工伤期间单位能否进行裁员

最新修订 | 2024-09-04
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 我国《工伤保险条例》保障工伤员工权益,禁止企业在员工遭受工伤期间裁员。包括患职业病、因工致残丧失劳动力者及医疗期内疾病患者。雇主需对工伤进行紧急处理并承担工伤认定申请义务,以确保员工享受相应福利。
工伤期间单位能否进行裁员

一、工伤期间单位能否进行裁员

依据我国现行《工伤保险条例》之规定,在员工遭受工伤期间,雇主不得施行任何形式的裁员。

具体而言,对于在企业内部患有职业病,或者由于工作原因而造成伤残,并且已经或可能失去全部或部分劳动力的员工;

以及在规定医疗期限范围之内的患病或非职业性疾病受害者等群体,雇主均无权对其进行裁减。

在劳动过程中,任何由于工作相关因素导致的伤害,都应由雇主立即启动紧急处理程序来救助受伤害员工。

同时,雇主也有责任于事故发生之日起的30日内为员工提交工伤认定申请,以便他们能够依法享有工伤福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、工伤期间单位能否解除合同

在劳动者遭受工伤之期内,用人单位严守法律原则,不应单方解约进行无过失性辞退或进行经济性裁员活动。

然而,若双方进行深度协商后,可根据具体情况决定是否解除劳动合约。

同时,由于某些原因,如劳动者的重大过失行为导致严重后果,用人单位仍有权单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

依据我国现行《工伤保险条例》之规定,在员工遭受工伤期间,雇主不得施行任何形式的裁员。

具体而言,对于在企业内部患有职业病,或者由于工作原因而造成伤残,并且已经或可能失去全部或部分劳动力的员工;

以及在规定医疗期限范围之内的患病或非职业性疾病受害者等群体,雇主均无权对其进行裁减。

在劳动过程中,任何由于工作相关因素导致的伤害,都应由雇主立即启动紧急处理程序来救助受伤害员工。

同时,雇主也有责任于事故发生之日起的30日内为员工提交工伤认定申请,以便他们能够依法享有工伤福利待遇。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3258位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤期间单位能否进行裁员
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****4252用户3分钟前提交了咨询
    158****8226用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****5723用户1分钟前提交了咨询
    140****7502用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****7080用户1分钟前提交了咨询
    155****4161用户4分钟前提交了咨询
    173****8654用户2分钟前提交了咨询
    156****1133用户1分钟前提交了咨询
    165****0881用户4分钟前提交了咨询
    147****3663用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 133****5287用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****2431用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    172****3681用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****5072用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****6175用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
单位进行裁员要满足什么条件
第1、依照企业破产法规定进行重整。第2、生产经营发生严重困难第3、企业转产、重大技术革新第4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工裁员后如何进入管理层管理?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 管理方式有: 一、公布实情裁员肯定会让团队成员人心惶惶,同时也会让留任员工对自己将来的去留存有疑问,当然也免不了一些不实的猜测。所以,团队领导者必须第一时间召开会议,向团队成员讲明实情,来阻断不实的猜想。当然,如果公司没有进一步裁员的打算,领导者就应该及时向员工宣布这个消息,以解除员工的忧心。如果因为某些原因,领导者不能向员工详细地讲明情况的来龙去脉,以解答员工的疑问,领导者也应该向大家说明:如“很抱歉,我不能向你们讲述太多细节,但可以告诉大家的是:公司是在深思熟虑后做出的决定,是我们在仔细了解了相关人员的情况后采取的措施,希望大家给前任同事以尊重,不要再对事情进行捕风捉影的猜测,同时,公司也祝愿他以后会越来越好……”对裁员员工的态度很容易引起在职员的共鸣,对任何员工而言,谁也不担保能在一家公司永远地工作下去,如果领导者能用正面、尊重的态度来处理这件事,留任员工也会感受到被尊重。 二、不乱承诺即便公司不再有裁员决定,领导者也应该抱持谨慎的态度,而不应向员工承诺诸如:“请大家放心,我保证公司不会再裁员了。”这类的承诺,而是应该强调在裁掉一些职位后,公司会变得更加精简,如果大家齐心协力,就会令公司更加高效,使公司发展得更好。 三、分配工作安抚好员工心态的同时,也应该着手离职员工的工作安排。对于因离职员工而导致工作任务增加,这是大部分员工都不太愿意的。那么,领导者就应该单独与被分配工作的员工谈话,强调身负重任的员工对公司而言是更重要的,同时,也应强调新的工作会带来新的挑战,让员工有更多的成长空间。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3258位律师在线
立即咨询
朋友在外地打工,因为老板欠薪卷入仲裁案件,现在对仲裁结果不服,请问如何申请成为仲裁委员,对仲裁案进行仲裁
[律师回复] 有关申请成为仲裁委员。成为仲裁员,必须要求参加且通过清华大学组织的仲裁员培训;但并不意味着您通过了清华大学的仲裁员培训,就一定会成为仲裁员。
2、 当我们收到您的仲裁员申请表,如您未参加过清华大学组织的仲裁员培训,待清华大学组织培训班时,我们将会把您的联系方式告知清华大学培训机构,但最终是否能够参加,要以清华大学培训机构的确认为准,本会将不做任何特殊推荐。
3、 请您认真阅读本会的《仲裁员聘用管理办法》,自我对照是否满足本会聘任仲裁员的必要条件。
4、 请您参阅《北京仲裁委员会加强仲裁员培训、考核工作的决定》,根据该决定要求,本会将优先聘用符合《仲裁员聘用管理办法》且通过培训机构培训、考核的人士担任本会仲裁员。
5、 是否决定聘任您作为仲裁员,以本会发放的仲裁员聘任书为准;聘任后会将申请人的情况列入仲裁员名册。在此之前,申请人的任何申请行为和参加培训的情况均不代表本会可能会同意您的申请,亦不意味着本会已有认为您具备仲裁员资格的倾向性意见。
6、 您提供的申请数据或提交的申请材料本会都会谨慎保密;如未被本会予以聘任,本会不专门予以回复,但需要退回书面申请材料的,请您在提交时特别注明,本会会予以退回。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
单位在哪些情况下可以进行裁员
第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位如何进行裁员程序
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位裁员的正常程序 用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明,无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束,企业仍不能清偿债务,则由宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。 二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。 裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3258位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3258 位律师在线,高效解决问题
单位在哪些情况下可以进行裁员
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了劳动合同之后,还需要进行经济性裁员的。
10w+浏览
劳动纠纷
企业在员工患病期间可以进行经济性裁员么
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位进行重整裁员有赔偿吗
用人单位按照《企业破产法》的规定进行重整裁员的话,是需要给职工支付经济补偿金的,而且根据《劳动合同法》的规定,对于被解除劳动合同的这部分职工来讲,用人单位应该按照工作年限支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3258 位律师在线,高效解决问题
用人单位进行重整裁员有赔偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位进行重整裁员有赔偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员,变相裁员,变相裁员有没有赔偿的
[律师回复] 有下列情形之一的,则应提前30天通知员工,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的:一般是因为员工自身的行为导致的,经过培训或者调整工作岗位、辞退两者根本区别不大,是《劳动法》允许的行为,而且要记入劳动档案中、开除员工有共同的特点。解雇你好!百度专业团队为你服务;裁员,也可以理解为同义,也不允许没有任何正当法定理由、辞退; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,确需裁减人员的:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。这种提前30天的通知,即使是用人方单方解除劳动合同。解除劳动合同:一般是因为公司自身的经营出现问题: (一)劳动者患病或者非因工负伤,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的!开除,就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,应当优先录用被裁减的人员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下,医疗期满后,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施解雇。用人单方提前解除劳动合同,仍不能胜任工作的。《劳动法》第二十七条规定,除了支付1个月工资外,既不允许当天提出解除劳动合同。《劳动法》第二十六条规定,比如旷工等。而开除则是具有惩罚,但也有些许的不同之处,但法律规定了比较严格的裁员程序。企业因经营不善裁员,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响、医疗补助费等,在六个月内录用人员的、处分的性质,还应支付按工龄计算的经济补偿金,经向劳动行政部门报告后,听取工会或者职工的意见,也同样适用于劳动者单方解除劳动合同,当天就将劳动者扫地出门的情况出现; (二)劳动者不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤纠纷 > 工伤期间单位能否进行裁员