没签劳动合同不给加班费怎么办

一、没签劳动合同不给加班费怎么办

倘若用人单位未能按照法律法规与劳动者签署正式的劳动合同，并且在休息日或者节假日安排员工进行加班却没有给予相应的加班费用，那么您首先应当尝试通过与用人单位进行友好协商来解决这个问题。

然而，如果经过努力协商仍然无法达成共识，您便有权利向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此种情形之下，用人单位的行为无疑已经违反了国家相关法律法规。为了维护自身合法权益，您需要尽可能地搜集到相关证据，例如详细的考勤记录、工资单据以及工作电子邮件等等，以充分证明自己确实存在加班的实际情况，以及具体的工作时间长度。

此外，根据我国现行法律规定，对于那些未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，其应当依法向劳动者支付双倍工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退了有赔偿吗

在未签署劳动合同时被雇主解雇，是否应承担相应的损失及赔偿责任，这必须根据特定情况进行深入分析和判断。假如用人单位自首次录用员工开始，超过了一个月却不足一年的期限内均未能于劳动者之间缔结正式的劳动合同书，那么该用人单位就依法负有向劳动者每月支付两倍薪酬的义务。然而，关于解雇，如果用人单位在没有任何理由和合理原因的前提下擅自解聘劳动者，这种行为实质上构成非法解除劳动合同的情况。在此种情况之下，劳动者有权追究并要求用人单位支付赔偿金，且其数额以经济补偿金额为准，即为经济补偿金额的两倍。关于经济补偿问题，通常来说是按照劳动者在用人单位所服务的年限，每满一年后支付一次性工资的方式进行计算。但是，若劳动者在任期间对用人单位的法规制度存在严重违反甚至触犯法律法规的过失行为时，用人单位便无须向劳动者支付任何赔偿或者补偿。因此，为了维护自身的合法权益，建议您务必充分收集有关工作证明材料，比如工资发放记录、工作通行证、考勤记录等，以便在需要时及时采取行动。

若单位未签劳动合同、加班无补偿，先尝试友好协商。协商无果，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。此举因单位违法，维护权益需收集证据，如考勤、工资单、工作邮件，证明加班事实及时长。未签书面合同者，单位应支付双倍工资补偿。