工伤保险赔付什么费用

一、工伤保险赔付什么费用

在众多的工伤保险赔偿项目中，主要涵盖了如下方面的内容：

首先，针对受伤员工的实际医疗开支，如诊断检查费、药品购置费、住院期间的生活及医疗支出等均可纳入理赔范畴；

其次，对于确需住院治疗的员工，还将提供相应的住院伙食补助；此外，交通与住宿费用也在理赔范围之内；对于需要进行康复治疗的员工，其所需的康复治疗费用亦可得到补偿；对于因伤致残者，辅助器具的购置费用同样可以申请报销；对于因伤无法正常工作的员工，其停工留薪期间的工资待遇也将得到保障；

最后，对于符合条件的员工，还将获得一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项福利待遇。值得一提的是，以上各项赔偿标准及适用范围可能会因为工伤事故的严重程度以及各地相关法规政策的差异而有所区别。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、保险赔偿误工费一天多少钱

误工费的核算方式并不如我们想象中那样严格统一，而是需要依据受害者的个人收入情况与误工耗时进行综合评估。倘若受害者拥有稳定且可被衡量的收入来源，那么误工费用则应根据实际上所减少的相关收入进行精确计费。倘若受害者并未拥有固定收入来源，那么便应该将其最近三年内的平均收入作为参考标准进行计算；然而，倘若受害者无法提供有力证据展示其最近三年内的平均收入状况，我们不妨参考受诉法院所在地区同年或同行业内上一年度职工的平均工资水平对误工费进行大致估算。值得注意的是，针对每天的误工费支出数额，还需结合以上提及的各项相关参数以及当地的经济发展水平，行业执行规范等多方面进行全面核定。一般而言，在各地域之间，各行各业的差异也是显而易见的。

赔偿项目主要包括：医疗开支（诊断、药品、住院等）、住院伙食补助、交通住宿费用、康复治疗费用、辅助器具购置费用、停工留薪期工资待遇，以及符合条件的员工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准及适用范围可能因工伤事故严重程度和地方法规政策差异而有所不同。