试用期超过六个月怎么赔偿

一、试用期超过六个月怎么赔偿

关于试用期超过六个月的补偿问题

根据我国相关法律法规之明确规定，任何试用期超过六个月的情况均属非法行为，雇主必须予以修正，否则雇员有权依法寻求补救措施。若在这种情况下，雇佣双方最终解除了劳动关系，雇主要额外对雇员进行赔偿。对于无缘由地被解雇的雇员，不论其试用期是否已满六个月，只要工作时间超过六个月但未满一年，雇主都应向该雇员支付一个月的工资作为补偿金；而对于工作时间不足六个月的雇员，则需支付半个月的工资作为补偿金。

然而，如果雇员在试用期内未能达到雇主所设定的录用标准，那么雇主将无需对此类雇员进行补偿。

此外，如果雇主在试用期内延长了雇员的工作时间，超出了法定的最长时限，那么雇主需要按照雇员实际工作的超过法定试用期的期间，向雇员支付相应的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期超过法律规定的期限能吗

按照相关法律法规规定，试用期超出法规限期则属非法行为，同时也是违法现象。

如用人单位违反相关规定，擅自与员工订立超过法定试用期期限的劳务协议，将面临劳动行政主管部门的相应处罚，违法约定的试用期已经执行的情况下，用人单位需按照已执行超过法定试用期期限的员工工资标准，以他们的提前离职费为基准，付给这些员工。

具体而言，《劳动合同法》明确指出，劳动合同期限自三个月起至一年内的，试用期不能超过一个月；

劳动合同期限超过一年但不足三年的，试用期最长可设为两个月；

若劳动合同期限超过三年，并且属于固定期限或无固定期限的，试用期最长也只能设定为六个月。

同样，同一用人单位和同一员工之间的试用期不可重复进行。

此外，以完成某一特定工作任务作为期限的劳务协议或者劳动合同期限不足三个月的，亦不得约定试用期。

需要注意的是，非全日制用工双方当事人是无法约定试用期的。

因此，试用期实际上是包含在整个劳动合同期限之内的，如果劳动合同仅仅只是约定了试用期，那么这个所谓的“试用期”实际上并不存在，其实际履行的期限便被视为在整个劳动合同期限内。

根据相关法律规定，对于在试用期中的员工，除非这些员工出现了法律禁止或明确列出的情况，例如《劳动合同法》第39条以及第40条第1项、第2项所规定的，否则无论是用人单位还是雇主都没有权利解除这些员工的劳动合同。

特别强调的是，即使是试用期，员工的工资待遇也不得低于本企业同工种岗位最低档次工资或者劳动力市场指导价的80％。

同时，不低于用人单位所在地区的最低工资标准才是合法的。

另外，用人单位若要在试用期解雇一名员工，必须给出充分的书面解释理由。《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、试用期超过三个月不转正赔偿多少钱

依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，对于劳动合同期限在一年以上、未满三年的情形，试用期的最长时限不得超过两个月；而针对劳动合同期限在三年以上、且为固定期限或无固定期限的情况，试用期的最长时限则不得超过六个月。

若试用期超出上述法律规定的最长期限并且用人单位未能给出合理且合法的解释和理由，该行为将被认定为违约约定试用期，劳动者有权向法律机构寻求救济并获取相应补偿。

在这种情况下，赔偿标准通常是以下述方法计算得出：以试用期结束后的全额月工资为基准，根据已经实际履行的超过法律允许期限的期间，用人单位必须向劳动者支付赔偿金。

例如，若某位劳动者的试用期超出法律规定的最长时间上限一个月，并且其试用期后的全额月工资为人民币8000元整，那么用人单位就应当按照本人已工作的月份，向劳动者支付8000元/月作为赔偿金，然而，具体涉及到赔偿金额的问题，需要考虑参考各方所提供的证据以及实际情况，再进行最终定夺。

试用期超六个月属违法行为，雇主需赔偿。解除劳动关系时，雇主需支付超六个月但未满一年工作的员工一个月工资作为补偿金，不满六个月的支付半个月。若员工未达到录用标准，雇主无需补偿。若雇主延长试用期，需支付超出期间的补偿金。