试用期开除是否需要赔偿员工

最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
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专家导读 如果公司在试用期发现员工与招聘时的条件不符,且有足够证据,那公司可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。但如果公司拿不出证据,那就要承担法律责任,给员工赔钱。一般来说,公司在招聘时要告诉员工录用标准,解聘时也要有足够证据证明员工没达到标准。
试用期开除是否需要赔偿员工

一、试用期开除是否需要赔偿员工

如果雇主在试用期间有足够证据证实员工未达到招聘时设定的标准,他们有权依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金

然而,若雇主未能提供充足的证据来支持其解聘决定,那么他们将不得不承担相应的法律责任并向员工支付相应的赔偿金

通常情况下,雇主需在招聘过程中明确告知员工的录用标准,同时在解聘员工时必须具备充分的证据以证明该员工确实没有达到这些标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期开除孕妇,而且扣了一大半工资如何办

雇佣方解除劳动关系,必须具备相应且合法的理由,否则,便构成非法解雇的现象,此时,便需向劳动者支付双倍的赔偿金。根据相关法律法规规定,以及雇主企业发布的劳动纪律规范、规章制度和员工手册等具体实施方式,都应该严格依法遵循。在处理这一问题的过程中,程序方面务必做到规范严谨。若发现任何解职流程中存在不合规的操作情况,这种行为便属于无效的解雇,应当作出适当的纠正并付出双倍的赔偿。如果双方无法就此类问题达成共识,您有权向劳动行政部门提出投诉,或者向仲裁机构提交申诉请求。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、试用期开除员工怎么赔偿标准

关于试用期内终止聘用雇员之情形,倘若雇主能够举证证实该雇员未能达到所规定的录用资格,那么便无须承担任何赔偿责任;然而,若是雇主无法出示相应证据以证明这一点,则将被认定为是非法解除了劳动合约。在此种状况下,雇员将有权利要求雇主给予赔偿。而具体的赔偿标准为,按照雇员在该雇主处所任职的时间长短来确定,服务期限不足六个月的,雇主应向雇员支付相当于其半个月工资的经济补偿。因此,试用期内终止聘用雇员的赔偿问题,关键在于雇主是否能够成功地证明该雇员未能达到所规定的录用资格。若雇主无法完成这一证明过程,则须依照上述标准予以赔偿。

如果雇主在试用期间有足够证据证实员工未达到招聘时设定的标准,他们有权依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金。然而,若雇主未能提供充足的证据来支持其解聘决定,那么他们将不得不承担相应的法律责任并向员工支付相应的赔偿金。通常情况下,雇主需在招聘过程中明确告知员工的录用标准,同时在解聘员工时必须具备充分的证据以证明该员工确实没有达到这些标准。

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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
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员工在试用期可以随时解除合同吗?
[律师回复] 对于员工在试用期可以随时解除合同吗?这个问题,解答如下, 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
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实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三
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时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而
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德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以
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(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。[2]
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单位是否可以开除试用期员工
用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
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我一朋友因为现在还是试用期想要解除与公司的合同,所以对于试用期解除劳动合同工资怎么算?
[律师回复] 《劳动法》第三十二条第一款规定的“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”的情况,单位没有任何理由予以阻拦。
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(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
  
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(五)其他劳动者的证言等。
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(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从以上三条法规可以看出,在试用期内公司不能无故解除劳动合同,只有在劳动者存在劳动合同法第三十九条及四十条的第一、二款的情况下,才能解除劳动合同。
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