工伤保险赔付后单位是否还要赔付

最新修订 | 2024-11-07
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 通常,员工工伤获赔后,雇主可能仍需依情况担责。若工伤因雇主重大过失导致,雇主或需额外赔偿。但若工伤赔偿已覆盖员工全部经济损失,则无需额外支付。每起工伤情况均需深入分析和个别评估,以确定雇主具体责任范围。
工伤保险赔付后单位是否还要赔付

一、工伤保险赔付后单位是否还要赔付

在大部分情况之下,当员工因工受伤并获得工伤保险赔付之后,用人单位仍有可能需承担一定程度的赔偿义务。例如,若该工伤事故系由用人单位的严重过失所引发,那么用人单位便有可能被要求额外支付赔偿金

然而,倘若工伤赔偿已足以弥补劳动者所遭受的所有经济损失,那么用人单位通常无需再行支付任何额外款项。

然而,针对每一个特定情况,我们都应进行深入细致的分析和评估。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定,在员工依法获得工伤待遇赔付之后,同时满足特定条件时,实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度,举例来讲,若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实,那么当此劳动合同终止之时,工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴,而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款,在满足特定条件之时,加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤保险赔偿流程要多久到账

关于工伤保险赔偿款到账的周期时限,实际上并未设定明确且固定的标准数值,这主要与诸多复杂多变的因素密切相关。一般而言,在完成所有必要的工伤认定程序以及劳动能力鉴定工作之后,同时向社会保障机构提交了完备的赔偿申请资料,那么社保部门将会在接下来的60天之内做出最终的工伤认定决策。然而,若遇到情况较为复杂或者特殊的事例,社保部门有权将此期限延长至30天。至于劳动能力鉴定的结果公布,普遍规定需于60天内得出结论,但最长不得超过90天的期限。至于赔偿款项的实际支付日期,在社保部门对所有相关审查手续予以确认通过之后,通常会在1至3个月的时间段内进行发放。但是,如若出现争议、材料缺失或者其它特殊状况,相应的处理过程和批准的间隔周期恐怕会有所延长。总的来说,只要您能够积极主动地配合社保部门,提供准确无误且完整无缺的相关资料,便有望加速整个赔偿流程的推进,从而使得赔偿款项尽早到账。

通常,员工工伤获赔后,雇主可能仍需依情况担责。若工伤因雇主重大过失导致,雇主或需额外赔偿。但若工伤赔偿已覆盖员工全部经济损失,则无需额外支付。每起工伤情况均需深入分析和个别评估,以确定雇主具体责任范围。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6448位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤保险赔付后单位是否还要赔付
一键咨询
  • 150****6873用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****2288用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****0765用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****0200用户2分钟前提交了咨询
    152****5876用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****0076用户2分钟前提交了咨询
    154****4756用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****5060用户4分钟前提交了咨询
  • 174****0763用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****0742用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****2724用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****5252用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****0566用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****3116用户1分钟前提交了咨询
    177****6684用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
工伤保险赔付后单位是否还要赔付医药费
一般来说,当社保基金赔偿员工因工受伤住院的费用后,雇主就不用再给医疗费了。这是因为设立工伤保险,就是为了承担员工在职业活动中受伤治疗的费用。不过,要是雇主在事故中有明显的过错,使得社保基金无法全部补偿所有医疗费用,那么雇主可能得承担剩下的费用。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工伤保险赔付后单位是否还要赔付工伤费用
一般来说,工伤理赔后,雇主可能需要承担一些费用,比如停工留薪期工资福利由单位按月发放。要是工伤是单位的过失引起的,那么单位可能还需要额外赔偿。不过,要是工伤保险全面覆盖所需项目,单位通常就不需要额外支付了。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6448 位律师在线,高效解决问题
工伤赔付后能否要求单位赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔付后能否要求单位赔偿,工伤事故中用人单位的赔偿项目有哪些问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤赔付后能否要求单位赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤赔付后能否要求单位赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6448 位律师在线,高效解决问题
工伤保险赔付给单位还是个人
我国法律规定,工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费,工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》,用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定,确保劳动者权益。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤保险赔付后单位是否还要赔付