工伤劳动仲裁有时间限制吗

一、工伤劳动仲裁有时间限制吗

关于工伤产生争议后进行劳动仲裁的事宜上，法律设定了一定的有效期。依照通用原则来看，劳动者若对劳动关系存续中的异议提请劳动仲裁的话，必须遵循一年的仲裁时效期。这意味着自劳动者可能或应该意识到自己的权益已经遭受侵犯开始计算时限。然而，如果由于自然灾害、社会动荡等客观因素，或是存在其他具有合法性的理由使当事人无法在规定的仲裁时效内提出申请，那么这个仲裁时效便会暂时停止生效。当导致仲裁时效停止生效的各种原因消除之后，仲裁时效期将会恢复有效，并继续按照之前的规则进行计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤劳动仲裁程序怎么走

请撰写详尽仲裁申请书，含个人信息、明确请求、事实描述及法律依据。搜集工伤证明、劳动合同、医疗记录等证据。提交至劳动争议仲裁委审核。受理后，按通知参与审理，充分说明情况。静待仲裁委裁决，关键维权环节。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、工伤劳动仲裁需要哪些资料

工伤劳动仲裁需备：工伤认定书、劳动能力鉴定报告、劳动关系证明、工资记录、医疗付款凭证、诊断材料及用人单位工商信息。同时，撰写详尽劳动仲裁申请书，明确诉求、事实、法律依据及理由。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

工伤争议劳动仲裁设有有效期。劳动者对劳动关系异议提请仲裁，需遵循一年时效期，自权益受侵之日起计算。因自然灾害、社会动荡等客观因素或合法性理由无法按时申请的，时效暂停。原因消除后，时效恢复并按原规则计算。