工资18000所得税汇算的方法是怎样的

一、工资18000所得税汇算的方法是怎样的

在计算个人所得税时，我们可以采用以下公式来计算应纳税所得额：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）×适用税率-速算扣除数。假设月收入为人民币18000元，五险一金为零元，起征点为人民币5000元，依法确定的其他扣除和专项附加扣除均为零元，那么根据上述公式，我们可以得出适用税率为20%，速算扣除数为1410。进一步计算可得，税额=(18000-0-5000-0-0)×20%-1410=1190元。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、工资30000交多少个人所得税

按照当前的规定，如果您的年度薪资达到30000元，而每个月的固定工资是2500元，理论上您是无需缴交个人所得税的；反之，如果30000元是每个月的固定工资，那么在不考虑任何特殊扣除、社会保险费用以及其他依法确定的扣除项目的情况下，需要按照政策规定，以月度收入减去法定最低起征点（5000元）、再从这个数字中减去您所需负担的特殊扣除（如三险一金等各项支出）、然后继续减去专项附加扣除以及最终剩下的部分即为您应依法扣缴的个人所得税金额。在这个基础上，经过税收调整之后，您实际到手的月度税后工资应当为29250元。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

三、工资3000五险一金扣多少

员工需承担的社会保险和住房公积金费用包括：个人缴纳养老保险费比例为8%，金额共计240元；医疗保险费比例为2%，金额计为60元；失业保险费率为1%，金额为30元；住房公积金缴费比例为7%，实际缴款金额为210元，以上四项累讦薪资总额的18%。

因此，员工实际领到手的工资应为：3000元－240元－60元－30元－210元，即2460元。与此同时，公司需承担的社会保险和住房公积金费用包括：养老保险费率为22%，总计660元；医疗保险费率为12%，总计360元；失业保险费率为1.7%，共需支付金额51元；生育保险费率为0.8%，共需支付金额24元；工伤保险费率为0.5%，共需支付金额15元；以及住房公积金7%，实际缴款金额同样为210元。上述各项内容汇总后，公司需要为员工缴纳的社保公积金总费用占据了员工薪资总额的44%，具体数额为1320元。在工资固定不变的情况下，上述社会保险和住房公积金费用将每月按照相同比例进行缴纳。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

月薪18000元个税汇算流程：先计算应纳税所得额，即（月收入-五险一金-起征点-其他扣除-专项附加扣除）×适用税率-速算扣除数。若月收入18000元，五险一金、其他扣除、专项附加扣除均为零，起征点5000元，则适用税率20%，速算扣除数1410，税额为1190元。