试用期离职补偿金半个月怎么算

一、试用期离职补偿金半个月怎么算

若于试用期间决定离职，若此情况符合国家法律规定应予支付经济补偿，则基准金额即为您在本单位从业月份的平均薪资。若您在该单位的任职时间未满六个月，则经济补偿额为半个月的薪资所得。在此所称的月工资，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期离职不批准直接走了违法吗

在试用期离职申请被拒绝后选择直接离去，绝大多数情况下并没有触犯任何法律法规。在试用期之内，劳动者只需提前三个工作日向雇佣方发出书面通知，便可依法解除双方所签署的劳动合同。若已经预先告知雇主离职意愿，即使遭到拒绝，也有权选择直接离岗，这种行为既符合法理，亦合情合理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期离职多久结算工资合理

当员工在试用期提出辞职时，其所在雇主应该依法在离职当日一次性支付全额的薪资。这样做旨在保障员工应享有的合法权益，以防止可能存在的拖欠薪酬问题。在通常情况下，在完成所有离职相关程序之后并在适当的时间内进行薪资结算（例如三个工作日之内），这种方式既符合行业惯例又显得合情合理。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在试用期离职，如果符合法定应当支付经济补偿的情形，计算半个月的补偿金通常是按照您在该单位工作的月平均工资来计算。如果您工作不满半年，经济补偿为半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。