工伤后员工不愿调岗怎么办

一、工伤后员工不愿调岗怎么办

事故致劳动者职业停滞，若换岗不适合其身体状况或损害其权益，劳动者有权拒绝。若换岗合理且未损权益，企业应与劳动者沟通，若劳动者仍拒绝，企业可依规决定。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤基本工资怎么算赔偿金额

在工伤补偿的过程中，对于基本工资的计算，通常是依据事故发生之前员工的平均收入而定的。若不幸因为工伤需要暂离岗位进行治疗，在此期间，员工原本享有的工资以及福利待遇都将保持不变，并且这些费用将会由所属的用人单位按照月份来进行支付。

然而，具体的补偿金额将受到诸如工伤伤残程度、治疗所需的花费、停工留薪期的长度等多重因素的影响。一般而言，补偿内容可能涵盖了医疗费用、住院伙食补贴费用、护理费用、停工留薪期的工资、一次性的伤残补助金等等。倘若导致了残疾，那么还会涉及到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等项目。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤基本工资怎么算出来的

在您遭受工伤期间，应根据您在伤害发生之前十二个月的工资总额状况，结合实际月数进行平均分配，用来确定您的基本工资水平。倘若您的在职时间未能满足十二个月的标准，则可以考虑将实际工作月份的总薪资平均分配为基础工资的依据。请您务必留意，此处所指的工资范围涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类收入。

然而，若您的个人工资超过了统筹地区职工平均工资的三倍，那么您的基本工资将以该地区职工平均工资的三倍作为计算基准；反之，若您的工资低于统筹地区职工平均工资的六成，那么您的基本工资将以该地区职工平均工资的六成为计算依据。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤后员工不愿调岗，需要具体分析情况。如果调岗不合理，比如新岗位与员工的身体状况不适应，或者调岗降低了员工的待遇和工作条件，那么员工有权拒绝。但如果调岗是基于合理的工作安排，且没有损害员工的合法权益，企业应与员工充分沟通，说明调岗的必要性。如果员工仍拒绝，企业可能会按照内部规章制度进行处理。