干临时工出工伤怎么办

一、干临时工出工伤怎么办

1.临时工发生工伤后，首要的就是及时送往医疗机构接受治疗。这不仅关乎身体健康的恢复，也是保障自身权益的重要基础。治疗要全面且规范，避免留下后遗症。

2.单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行专业鉴定。

4.根据鉴定结果，工伤职工可享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总之，临时工出工伤后要积极行动，按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。

二、临时工工伤认定及赔偿标准是怎样的

临时工与正式工在工伤认定和赔偿上适用相同规则。

工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。如在工作中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等可视同工伤。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请认定；用人单位未申请的，临时工或其近亲属等可在1年内自行申请。

赔偿标准需根据工伤鉴定等级确定。一般包含医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

三、临时工工伤赔偿法律程序是怎样的

临时工遭遇工伤，赔偿法律程序如下：

首先，确认劳动关系。即便为临时用工，也要证明与用人单位存在事实劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证等材料。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保的，由单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

当面临干临时工出工伤的情况时，首先要确定与用人单位存在事实劳动关系。之后，需及时申请工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。认定工伤后，要依据伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。你是否也遇到了类似困惑呢？要是对干临时工出工伤后的赔偿标准、维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供详尽的解答与切实可行的帮助。