发生工伤单位要承担什么责任

一、发生工伤单位要承担什么责任

单位在员工发生工伤后，需承担多方面责任，具体如下：

1.及时救治：单位要第一时间将受伤员工送往附近具备救治能力的医疗机构。

比如，若员工在工作中不慎受伤骨折，单位应立即安排车辆或呼叫急救车，确保员工能尽快得到专业治疗，这是保障员工生命健康的基础。

2.申请认定：依法申请工伤认定是单位的重要责任。

要认真准备并提交各类相关材料，像详细的事故报告，包含事故发生的时间、地点、原因等，还有权威的医疗诊断证明等，以便准确确定工伤的性质和程度。

3.支付待遇：工伤认定后，单位要按规定支付工伤保险待遇。

例如，支付员工因工伤产生的医疗费，根据伤残等级发放伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4.补缴费用：若单位未给员工缴纳工伤保险，就得承担本应由工伤保险基金支付的所有费用。

单位在员工工伤时，必须切实履行这些责任，维护员工合法权益。

二、发生工伤单位有权辞退吗

关于单位能否辞退工伤员工，有以下相关要点：

一、一般情况不能辞退

通常情况下，单位无权在员工发生工伤后辞退员工。

依据《劳动合同法》，若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

例如，员工因工伤导致肢体残疾，经鉴定为部分丧失劳动能力，单位就不能以此为由辞退。

二、特殊情况可辞退

若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位仍可依法解除劳动合同。

三、工伤期间辞退属违法

工伤期间，用人单位解除劳动合同属于违法解除。

员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

总之，发生工伤后，单位通常不能随意辞退员工，需依据具体法律规定和实际情况来判断。

三、发生工伤单位不配合怎么办

1.收集工伤证据：

一旦发生工伤事故，要尽快着手收集相关证据。

比如，第一时间拍摄事故现场照片，清晰记录事故发生的真实场景；

寻找现场目击证人，获取他们客观真实的证言；

还有医院出具的医疗诊断证明，明确受伤的具体情况等。

这些证据对于后续的工伤认定至关重要。

2.与单位协商：

主动与所在单位进行沟通协商，明确要求单位配合完成工伤认定申请工作。

若单位无故拒绝配合，可向当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会依法责令单位在规定期限内改正错误做法。

3.自行申请认定：

要是单位在规定期限内没有提出工伤认定申请，劳动者不要拖延，要自行向劳动保障行政部门提交申请。

4.应对单位不配合：

在工伤认定过程中，若单位不配合提供相关材料，劳动保障行政部门会依据已有的证据进行认定。

5.维护权益：

若单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，积极维护自身的合法权益。

当探讨发生工伤单位要承担什么责任时，单位的责任范围较为广泛。除了支付工伤员工的医疗费用，保障其在治疗期间的工资福利待遇正常发放外，还需负责安排合适的工作岗位，若员工因工伤导致劳动能力下降，单位要积极协助其进行康复训练等。并且，对于因工伤致残的员工，单位要按照规定给予相应的伤残津贴等赔偿。若单位未依法履行这些责任，将会面临法律的制裁。你是否在工伤问题上存在疑惑呢？如果对单位承担工伤责任的具体流程、赔偿标准等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、全面的解答。