超龄人员工伤待遇由谁承担

一、超龄人员工伤待遇由谁承担

超龄人员工伤待遇承担主体分情况确定。若用人单位招用已达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的劳动者，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤的，一般由用人单位承担工伤保险责任。

若是已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与用人单位形成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，但可按人身损害向用人单位主张赔偿，赔偿责任根据双方过错确定。若用人单位为超龄人员缴纳了工伤保险，经认定工伤后，部分待遇可由工伤保险基金支付，其余由用人单位按规定承担。

二、超龄人员工伤九级怎么赔偿

超龄人员一般不构成劳动关系下的工伤，但可能构成劳务关系下的人身损害赔偿，九级伤残按人身损害赔偿有多项赔偿项目且具体数额需结合实际计算。

1、超龄人员因主体不适格，通常难以认定劳动关系下的工伤。但在劳务关系中，若发生损害，可按人身损害赔偿相关规定索赔。

2、九级伤残赔偿项目明确，医疗费据实赔偿，误工费看误工及收入状况，护理费依护理人员收入与时长，交通费凭合理实际支出，住院伙食补助费参照当地标准，营养费参考伤残及医疗意见，残疾赔偿金按相应标准及系数计算，还可能有精神损害抚慰金等。

3、具体赔偿数额并非固定，需考虑双方责任比例等实际情况。不同地区、不同案件具体情况会对赔偿产生影响。若你遇到超龄人员人身损害赔偿相关问题，涉及复杂责任认定或赔偿计算等，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

三、超龄人员工伤赔偿需要什么流程

关于超龄人员工伤相关事宜，具体说明如下：

1.确认是否符合工伤认定情形是关键。若超龄人员与单位存在特殊劳动关系，工作中受伤或患职业病，单位应在事故发生或确诊职业病30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

3.认定工伤后进行劳动能力鉴定定伤残等级。

4.最后根据鉴定结果和工资等确定赔偿数额，可协商、仲裁或诉讼获赔。

在探讨超龄人员工伤待遇由谁承担这个问题时，我们明确了不同情况下的责任主体。但在此基础上，还有一些与之相关的要点值得关注。比如超龄人员工伤后的康复费用谁来负责？还有，如果因工伤导致超龄人员无法再从事原工作，其后续的就业安置等问题又该如何解决？这些都是与超龄人员工伤待遇紧密相连的拓展内容。倘若你对超龄人员工伤待遇承担问题仍有疑问，比如上述拓展的这些方面，或者还有其他不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，消除你的困惑。