在工厂干活受伤责任究竟属于哪方

一、在工厂干活受伤责任究竟属于哪方

在工厂干活受伤的责任归属需分情形认定，核心依据劳动关系性质及伤害原因判断：

一、劳动关系下：优先认定工伤，用人单位承担工伤保险责任

根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤（含履行工作职责受暴力伤害、职业病等），应认定为工伤。责任承担规则：

1.单位已缴社保：工伤待遇由工伤保险基金（如医疗费、一次性伤残补助金）与用人单位（如停工留薪期工资、护理费）共同支付；

2.单位未缴社保：所有工伤待遇（含医疗、伤残、就业补助等）均由用人单位全额承担；

3.例外排除：劳动者因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤的，不认定为工伤，单位无责。

二、劳务/承揽关系下：按过错分担侵权责任

若为劳务关系（如临时工、承揽合同），不适用工伤规则，依《民法典》第1191/1192条：

提供劳务方受伤：接受劳务方（工厂）因过错（如未提供安全防护、设备缺陷）承担责任；劳务方自身过错（如违规操作）可减轻工厂责任；

第三人致伤：由第三人承担侵权责任，工厂有过错的承担相应补充责任。

三、第三人侵权叠加工伤：双赔机制+追偿权

若伤害因第三人（如设备供应商、其他工人）导致，劳动者可同时主张工伤待遇（单位/社保基金支付）与第三人侵权赔偿（医疗费除外，可重复主张伤残、误工等）；单位或社保基金支付后，有权向第三人追偿。

总结：劳动关系下工伤优先，单位负工伤保险责任；劳务关系看过错；第三人致伤可双赔。需先确认劳动关系性质，再结合具体情形定责。

二、在工厂干活受伤厂方不赔偿如何处理

在工厂干活受伤厂方不赔偿，可按以下步骤处理。首先，及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以证明劳动关系和受伤事实。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若厂方仍不赔偿，可与厂方协商解决，也可请工会或第三方调解。协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、在工厂干活骨折赔偿标准是怎样的

在工厂干活骨折，一般按工伤处理。赔偿标准如下：

首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准：一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当探讨在工厂干活受伤责任究竟属于哪方时，除了明确责任归属，还有一些相关问题值得关注。比如受伤员工能获得哪些赔偿，这通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等。另外，如果因工伤导致无法继续从事原工作，工厂是否有义务进行调岗或给予其他妥善安置。这些后续问题对于受伤员工来说至关重要。若您在工厂干活受伤，对于责任归属、赔偿标准以及后续安置等方面仍有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。