未成年工作是否符合法律规定

[律师回复] 没领结婚证生孩子是违法行为，要缴交社会抚养费，缴交标准按其生育小孩的时间及户口性质等情况来计算。没领结婚证就生育第一个子女的，属城镇居民的，对双方分别按你所在市上年城镇居民人均可支配收入额为基数，属农业居民的，对双方分别按其户口所在镇(区)的农民上年人均纯收入额为基数，一次性征收2倍的社会抚养费。一般基本上都能处罚上万元。具体的所在市的计生部门都有计算标准。

[律师回复] 您好，关于16岁是未成年吗，符合劳动法吗这个问题，我的解答如下, 十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据劳动法年满16周岁可以上班。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。扩展资料劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容；劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。女职工和未成年工特殊保护第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

[律师回复] 您好，针对您的准驾车型不符扣12分2年未处理问题解答如下, 驾驶证一次性扣满12分的，罚款缴纳以后必须处理违章以后才可以注销的，公安部123号令规定，驾驶证在一个周期内违章扣分满12分，驾驶证会被暂扣
需要责任人在15日内到驾驶证原发车管所或者违章地车管所报名，参加学习道路交通安全法规规定的学习七天，完成学习以后责任人应在20日内参加车管所安排的道路交通安全法规的理论考试，考试合格的，驾驶证扣分清零，考试不合格继续学习成绩考试，如果不按照规定参加学习考试的车管所可给予暂停驾驶证

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 双务合同一方当事人行使同时履行抗辩权，须以他方当事人未为对待给付为要件。如果他方当事人已经完成实际给付，则当然不能再行使同时履行抗辩权。这一点在理论上和实践中都已认同，而问题在于行使时权利人的举证责任问题。这一问题取决于此抗辩权的性质。通说认为权利人仅需要证明对方没有履行，而不需要证明自己已经履行，就可以行使同时履行抗辩权。
以上就是关于同时履行抗辩权的成立要件，通过对这些成立要件的详细解读，可以更加清楚同时履行抗辩权在什么情况下是成立，然后才能使用这一权利来维护自己的权益!

[律师回复] 吹气浓度多少，超过80涉嫌危险驾驶罪，未超过80是饮酒驾驶，罚款拘留，吊销驾照半年，再有问题可以加我微信咨询，手机号可加。

[律师回复] 是否违法要视具体案件分析，已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。如合法，处罚后基本上对日后没有影响；如违法，可向公安督察或者检察院反映，也可通过行政复议或者诉讼解决。

[律师回复] 根据法律规定，在遗产分割时，应为未出生的胎儿保留继承份额，如果没有保留的，应从继承人已经继承的遗产中扣回。这是针对未出生的胎儿，确实需要相关法律也保障他们的权益。
在胎儿出生后，保留份额分为三种情况进行处理：
第
一，如果胎儿出生时是活体，这时保留的份额由该婴儿所有，一般由其母亲代为保管。这是因为胎儿虽然还不是法律意义上的“人”，不具备民事行为主体资格，然而却是生命孕育阶段，为其预留份额体现了法律的公平价值；
第
二，如果胎儿出生后不久便死亡的，这时为胎儿保留的份额仍为该婴儿所有，由婴儿的法定继承人按照法定继承进行处理；
第
三，如果胎儿出生时是死体，即出生时就已经死亡的，这时的胎儿不享有继承权，原先保留的遗产份额由王某的继承人进行分割。

[律师回复] 【法律意见】用男方的生育险可以报女方的生育费用，但是男方应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。医疗保险报销：
1.门、急诊医疗费用：在职工年度内（1月1日12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过元以上部分
2.结算比例：合同期内派遣人员元以上部分报销50，个人自付50；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元
3.参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证
4.三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算【法律依据】中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 北京亿达（合肥）律师事务所李律师为您解答：不合法。干一天都要给工资。

[律师回复] 1.主要涉及抚恤金的发放问题，可参考：因工死亡农民工供养亲属一次性领取供养亲属抚恤金的支付标准为：配偶为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资;其他供养亲属为33个月的统筹地区上年度职工月平均工资;其中子女(含弟、妹)按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年支付4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　供养亲属有数人的，按上述标准一次性支付总额不超过108个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2，具体的费用计算须要了解更加详细的案情。
如有其它问题可来电咨询或者添加扣扣联系。希望能够帮助到您。

[律师回复] 你好，是否可以并用刑事处罚和行政处罚，要分具体的案例，有些特殊案件可以并用，有些需要分别适用的。

[律师回复] 不合法，与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，
一， 报酬，第
二，医疗，第
三，你工资待遇或者保险待遇，必须约定清楚。

[律师回复] 租房合同未到期，即使房东愿付违约金，租客也可以不搬走的，租客有权按照合同执行。如房东违反租房合同，除了赔偿违约金，还要赔偿其他损失。
　　根据《中华人民共和国合同法》规定
　　第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
　　第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
　　经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

[律师回复] 你好，山西应县收养婴儿根据1998修正的《中华人民共和国收养法》，养父母与养子女间要有合法的收养关系。该法规定，“收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女；
（二）有抚养教育被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）收养人只能收养一名子女。收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。
（五）收养人收养与送养人送养，须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。收养人要求保守收养秘密的，其他人应当尊重其意愿，不得泄露。
（六）收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。
（七）收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。条件证明编辑收养人的收养申请；收养人所在街道居委会或村委会的证明，证明是当地居民，有收养要求；收养人的体检，证明身体健康，有条件抚养孩子；收养人的身份证和户口簿；收养人所在地派出所的证明，证明收养人无犯罪记录；如果收养福利院的孩子，需要给福利院交一定的孩子抚养费

[律师回复] 你好，这不属于法律问题，建议及时咨询当地交管部门。

[律师回复] 您好，按照无证驾驶处理。未取得机动车驾驶证、机bai动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣du期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。对于未随身携带机动车驾驶证的，无论驾驶人在行驶过程中违法与否，均不得继续驾驶该车辆。公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。

[律师回复] 每个省都不一样。浙江的是：建筑施工企业申请安全生产许可证，应当提交下列资料：
（一）建筑施工企业安全生产许可证申请表（一式三份）；
（二）企业法人营业执照（原件复印件）；
（三）各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件，相关企业标准及操作规程目录；
（四）保证安全生产投入的证明文件（包括企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度、年度安全资金投入计划、实际安全生产投入台帐、实物投入清单等）；
（五）设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件（包括企业设置安全管理机构的文件、安全管理机构的工作职责、安全机构负责人的任命文件、安全管理机构组成人员明细表等）；
（六）企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核合格名单及证书号码；
（七）本企业特种作业人员名单及操作资格证书（原件复印件）；
（八）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料（包括培训教育计划、培训考核记录等）；
（九）从业人员参加工伤保险及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险的证明材料；
（十）职业危害防治措施（针对本企业业务特点可能会导致的职业病种类制定相应的预防措施）；（十一）企业安全防护用具、安全防护服装、机械设备、施工机具及配件清单，施工起重机械设备等检测合格证明；（十二）危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案（根据本企业业务特点，详细列出危险性较大分部分项工程和事故易发部位、环节及有针对性和可操作性的控制措施和应急预案）；（十三）生产安全事故应急救援预案（应本着事故发生后有效救援原则，列出救援人员详细名单及救援器材、设备清单和救援演练记录）；（十四）企业自申请之日前二年内发生过伤亡事故或违反有关安全生产法律法规且受到过建设行政主管部门行政处罚的，应提交专项整改报告。其中，第
（二）至第（十四）项统一装订成册。新设立建筑施工企业可不提交第
（九）项意外伤害保险和第（十二）、（十四）项资料。相关原件当场核对后退还。每个季度的第二个月的15-20日省厅受理申请。下一个季度的第一个月1号公示结果一般是A类不少于3个。B类至少1个，C类不少于3个但根据资质的不一样。需要的B类、C类数量也是不一样的。总承包和专业承包需要的数量也不一样特种工没数量的要求，但一般劲可能的多就好了。少点的话，几个到十几个，工种类别也分开点。毕竟做为施工单位要有，不可以没有，但没数量要求，因为在实际施工中，特种工可以请劳务分包公司的.希望可以帮到你

[律师回复] 准驾不符是属于无证驾驶的。无证驾驶是指机动车驾驶人在驾驶证准驾不符和驾驶证过期没更换相对应的合法准驾证明的情况下驾驶该机动车。
《道路交通安全法》第九十五条规定，上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。
当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

[律师回复] 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：、终止劳动合同的被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的、以及法律、行政法规另有规定的。
3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

[律师回复] 如果该公司只是注销，并非破产
那么总公司对撤销的公司所负担未清偿债权债务继续承担责任
所以您可以去总公司索要保险费用
没签合同按照法律规定要支付双倍薪水的