哺乳期解除劳动合同赔偿金标准

要是女职工怀孕生产之后正处于哺乳期的话，其实也是会受到保护的。但是有的单位认为在哺乳期内女职工也是很耽误自身工作，因为就想要将其辞退。这一行为，其实就属于违法的辞退行为，此时单位需要对女职工作出赔偿。那么哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是什么呢?下面律图小编就为您详细介绍。

哺乳期解除劳动合同赔偿金标准

一、单位能否辞退哺乳期女工

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

二、哺乳期解除劳动合同赔偿金标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

分析了上文之后，我们清楚了哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是怎样的。虽然从原则上来讲在哺乳期内，单位不能辞退女职工，但这也不是绝对的。按照法律中的规定，如何此时女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、被依法追究了刑事责任的，那么用人单位还是可以将其辞退，而此时就属于合法的辞退。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。