劳动合同法病事假工资的区别是什么

[律师回复] 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。　　晚育假、晚育护理假　　遇法定节假日顺延。　　产假98天是包括双休日和国定假日的　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。　　授乳时间哺乳假　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

[律师回复] 如果是故意逃避夫妻共同债务而假离婚的,可以要求撤消对财产分割的判决协议等,请看相关案件报道:为逃避债务竟搞假离婚2007年10月15日01:32大众网-齐鲁晚报　　本报潍坊10月14日热线消息刘某因欠款纠纷被诸城法院判决全额还款后，竟在法院执行未下达之时迅速与妻子办理离婚，并将全部财产留给妻子以逃避还款。刘某假离婚很快就被法院查明，10月12日，法院除对刘某财产实施强制执行外，还依法将其司法拘留15天。　　据了解，欠款人刘某与借款人王某原先是要好的朋友。去年，刘某开店借了王某3万多元钱后一直未归还。今年年初，双方因琐事闹翻以后，刘某拒绝还款，王某遂将其诉至法院。2007年9月底，该欠款纠纷一案，经诸城市人民法院审理后进入执行程序。　　当执行人员送达执行通知书和传票时，刘某却表示，虽然所有债务由自己承担，但他已经与妻子离婚，家里所有的财产都归妻子和孩子所有，因此自己无力还款。但诸城法院很快查明，这是一起典型的借离婚之名逃避债务的案件。原来，刘某是在该案审理完结但还未执行之时，匆忙办理的离婚手续。而且离婚以后，刘某与妻子仍然离婚不离家，其家庭财产都处于共用状态。同时，执行人员指出，刘某欠款纠纷是发生在夫妻共同经营商店期间，经营所得用于家庭共同生活，所欠债务理应归为共同债务。　　因刘某的不当行为已经给法院执行工作造成障碍。10月12日，法院对刘某财产实施强制执行的同时，依法对其司法拘留15天。为逃避债务竟然假离婚当事人被司法拘留15天:44　　本报大余讯肖香生、见习记者李湖明报道：为了逃债，被执行人竟在法院实施强制执行的前几天与妻子在民政所办理了协议“离婚”手续，把所有的财产都送给了儿子。不过，该男子试图通过假离婚以逃避债务的做法并未得逞。9日，被执行人钟汉因转移财产被大余县人民法院司法拘留15天。　　2005年8月，钟汉无证驾驶两轮摩托车将李某撞成重伤，交警部门认定钟汉应承担主要责任。事后，钟汉不参加调解，也不承担李某的医疗费用，并且玩起了失踪。李某向法院提起诉讼，法庭缺席判决钟汉赔偿李某经济损失25000元。　　没想到，在今年2月26日限期强制执行的当天，钟汉到法院拿出一张离婚协议书，称自己已身无分文，但法官很快就查问到了真相。

[律师回复] 1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。2、医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。但是医疗期内则不同，医疗期内，除非是员工严重违法纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。