公司经营不善裁员，我就工作了两个月样子，复工第一天就把我裁了

公司经营不善实施合法裁人，应当向劳动者支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》第四十一条限定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：
(一)依照公司破产法限定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。公司符合以上情形，并经肯定流程的，为合法裁人，按劳动合同法第四十六条限定，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。