律图审稿专业委员会3轮严审

我媳妇在一家私企上班,现在因为怀孕被公司辞退,我很是不忿她也不高兴,不知道应该怎么做来维护她的权益,这里我主要是想问一下违法辞退员工如果赔偿

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-06-04 四川成都
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意,用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,其前提条件是规章制度有合法性,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。
    全文
    9 2020-06-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    全文
    11 2020-06-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3846位律师在线平均3分钟响应99%好评
媳妇怀孕被辞退,请问违法辞退员工如果赔偿
一键咨询
  • 绵阳用户4分钟前提交了咨询
    156****2068用户2分钟前提交了咨询
    136****6506用户2分钟前提交了咨询
    160****4310用户4分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    157****5211用户4分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    152****1005用户4分钟前提交了咨询
    140****3033用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    131****7130用户3分钟前提交了咨询
    132****4824用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    164****6256用户2分钟前提交了咨询
    154****6234用户3分钟前提交了咨询
  • 177****4472用户4分钟前提交了咨询
    158****2237用户4分钟前提交了咨询
    135****8334用户4分钟前提交了咨询
    164****4008用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    133****7573用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    174****3651用户1分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    178****7302用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    148****3700用户3分钟前提交了咨询
    167****7416用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    140****0402用户3分钟前提交了咨询
    160****3575用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    144****5402用户4分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    131****0871用户4分钟前提交了咨询
    163****0757用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    176****8858用户2分钟前提交了咨询
    177****1565用户4分钟前提交了咨询
    177****3487用户4分钟前提交了咨询
    141****7422用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    173****1508用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    177****6826用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    130****1462用户3分钟前提交了咨询
    161****4385用户4分钟前提交了咨询
    177****8407用户4分钟前提交了咨询
    148****6163用户1分钟前提交了咨询
    150****8287用户3分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    133****3888用户2分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    141****5781用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    170****6378用户4分钟前提交了咨询
    153****8316用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    150****8450用户3分钟前提交了咨询
    153****6601用户2分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    广元用户1分钟前提交了咨询
    162****3841用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    137****0686用户4分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    134****1206用户2分钟前提交了咨询
    152****5825用户4分钟前提交了咨询
    175****6201用户2分钟前提交了咨询
    171****8350用户2分钟前提交了咨询
    147****7407用户2分钟前提交了咨询
    168****4104用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    162****5266用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京134****5874用户1分钟前已获取解答
盐城178****6465用户1分钟前已获取解答
苏州181****9476用户2分钟前已获取解答
怀孕了公司能辞退孕妇吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
孕妇怀孕期间辞退如何处理?
孕妇怀孕期间辞退的,此时劳动者是可以要求用人单位继续履行劳动合同的,也是可以办理离职手续请求用人单位支付经济补偿金的。如果是在办理离职手续之后,辞退劳动者的用人单位拒不支付补偿金的,也是可以申请仲裁或者是提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿
孕妇怀孕期间遭辞退,应获两倍经济补偿。补偿按服务年限算,每满一年补一月工资,不足一年按一年算,不足半年补半月。月薪超三倍平均工资者,补偿以三倍为限,年限不超过12年。月薪以解除前12个月平均工资为准。劳动者应依法维权,确保合法权益不受损害。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖妇女可以办取保候审吗
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,具备以下情形的,可以对其进行取保候审:潜在判处管制、拘役或附追刑事处罚的情况;可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施并不会引发社会危害的情况。另外,对于患有严重疾病、生活无法自理的犯罪嫌疑人,以及怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,以及羁押期限已满、案件尚未处理完毕且需采取取保候审措施的情况,同样可以适用取保候审。在涉及拐卖妇女的案件中,若犯罪嫌疑人或被告满足上述取保候审的任一条件,例如可能判处的刑罚较轻、社会危害性较小、怀孕或正在哺乳等,则可申请取保候审。然而,若犯罪嫌疑人或被告的行为极其恶劣,如拐卖妇女人数众多、手段残忍、导致严重后果等,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审可能会引发社会危害,那么通常情况下将不会被准许取保候审。因此,能否办理取保候审需结合具体案情及法律规定进行全面评估。若犯罪嫌疑人或被告符合取保候审的条件,可向人民法院、人民检察院或公安机关提交申请,由相关机构作出是否批准取保候审的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3025位律师在线
立即咨询
开发商违约施工合同怎幺办
[律师回复] 解析:
关于房地产开发商在签署施工合同时出现违约情况时所采取的处理方法,主要包括以下几点建议:首先,能够通过双方协商并解决纠纷的,即寻找相关当事方,尝试通过协商的途径寻求和解方案,而这种方式被认为是最佳的解决策略;其次,未果时可以选择非官方但具有影响力的第三方进行协商调解,这些人员通常应为双方均认可且能够对彼此产生一定影响力的人士;再次,协商无果或不确定是否可行的情形下,可考虑采用合同仲裁的方式来解决争议,仲裁机构通常由合同管理部门负责;若涉及到劳动权益方面的纠纷,还需找到劳动局协助裁决,相反,如果是商业纠纷,则需要市场管理监督部门出面仲裁解决。
法律依据:
《招标投标法》第四十六条,虽然规定了不得签订背离合同实质性内容的其他协议,但同时从“最高院解释”:当事人对工程量有争议的,按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工,但未能提供签证文件证明工程量发生的,可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。当事人约定,发包人收到竣工结算文件后,在约定期限内不予答复,视为认可竣工结算文件的,按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的,应予支持。
问题紧急?在线问律师 >
6234 位律师在线,高效解决问题
孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿
孕妇怀孕期间遭辞退,应获两倍经济补偿。补偿按服务年限算,每满一年补一月工资,不足一年按一年算,不足半年补半月。月薪超三倍平均工资者,补偿以三倍为限,年限不超过12年。月薪以解除前12个月平均工资为准。劳动者应依法维权,确保合法权益不受损害。
10w+浏览
劳动纠纷
交房后主张延期交房违约金收取标准是什么
[律师回复] 解析:
关于逾期交房之违约金规定,普遍约束于百分之一至千分之一之间;且该笔赔偿应依据房屋总价进行计算;若消费者并未遭受任何损失,则不得作为开发商的免责事由;建议将违约金的标准设定为每延迟一天便需向买家支付买卖总金额的万分之五作为罚金。对于主张违约金过高而申请予以降低的当事人,其应以违约金超过实际损失的30%作为衡量标准作出适当降幅调整;至于提出违约金偏低致使损失未能得到充分弥补要求提高者,应当根据违约行为所导致的实际损失来确定最终的违约金数额。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。第十二条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
快速解决“房产纠纷”问题
当前3129位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应