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我公司的一个职工最近因为怀孕的原因就给请假了,是因为我们从事的工作比较危险,他怀孕之后为了孩子的健康不能做,就请了产假,那个职工怀孕高危请假怎么算工资啊?

帮助10人 4w浏览 匿名 2020-06-29 山东临沂
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    女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
    注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。
    晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
    全文
    10 2020-06-29
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    1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。
    2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:
    连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
    连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”
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    10 2020-06-29
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我一个职工怀孕请假了,职工怀孕高危请假怎么算工资啊?
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女职工怀孕请假算病假吗
怀孕的女职工请假不代表请的就是病假,请假的话需要向用人单位说明请假的原因,如果要请病假,该女职工应出具医院开的各项诊断证明,怀孕并不是请病假的正当理由,怀孕的女职工向用人单位请假,也有可能请的是事假。
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在职职工怀孕病假条怎么写
病假条的写法一般都是居中写标题,正文中写清楚自己请病假的原因,请病假的时间,结尾是请假人的签名跟日期,不管有没有怀孕,向用人单位请病假的时候,除了请假条必须得提供医院出具的诊断证明,如果孕妇身体没有任何不适,不能随便跟公司请病假。
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女职工怀孕病假工资怎么算
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%。
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监事涉嫌职务侵占罪怎么办
[律师回复] 解析:
涉嫌职务侵占罪者须承担的法律责任如下:若涉案财产数额较小,则将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金;若涉案财产数额巨大,则将面临三至十年有期徒刑,同样也会缴纳罚金;若涉案财产数额特别巨大,那便将面对十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并需要缴纳罚金。
此外,各家公司、企业或者其他机构中的从业人员,如果利用其职务方面的便利,将本单位的财务非法据为己有,且数额较大的话,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金;若数额巨大,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会缴纳罚金;而若数额特别巨大,那便将面对十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并需要缴纳罚金。对于国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位中的公职人员,如果存在上述行为,将按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪的成立条件包含哪些
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的构成要件,主要包含四大要素:
首先是客体要素,即该罪行所侵犯的对象为公司、企业或其他单位的财产所有权;
其次,该罪在客观层面上的表现形式为,行为人通过利用自身的职权便利,对本单位财物实施非法侵占,并且其侵占金额必须达到了定罪标准;
再次,在主体方面,此罪多指向特定人群,即公司、企业或其他单位的在职员工;
最后,就主观心理状态来说,行为人应当明确知道自己的行为是非法的,并存在着非法占有本单位财物的意图。
值得注意的是,若行为人只有非法侵占公司、企业以及其他单位财物的事实存在,但尚未触及到定罪标准,那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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怀孕女职工休产假有工资吗
对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定,劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于98天的产假。
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危险驾驶罪算不算拘留罪
[律师回复] 解析:
针对涉嫌犯下危险驾驶罪的嫌疑人士,一般情况下将会采取刑事拘留措施。
依据相关法律法规,以下四种行为均可被视为构成危险驾驶罪,将面临拘役惩罚,同时处以罚金:
1、当事人明确知晓自身已在道路上处于醉酒状态且仍继续驾驶机动车;
2、在道路上驾驶机动车以追求速度为目的进行竞争性行驶;
3、运输危险化学品,对公共安全造成潜在威胁;
4、从事校车业务或旅客运输工作时,严重超过额定载客量和最高限速标准。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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职工怀孕期间请假扣工资吗
怀孕期间请假,是否扣工资的这个问题不能一概而论,要看是因为什么原因请假的,怀孕也不代表可以随时随地向公司请假,比如请假产检的,产检期间公司需要照常发工资,但是,员工因为个人私事请假的,在此期间公司不需要给员工发工资。
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劳动纠纷
危险驾驶罪是什么形种
[律师回复] 解析:
1.在相关法律体系中,“危险驾驶罪”被归类于“危害公共安全罪”这一大类别之内。
2.“危害公共安全罪”作为一个宽泛性的罪行分类,涵盖了绝大多数可能危及公共安全的犯罪活动。此类犯罪行为的核心特征在于它对社会公众安全的严重侵害,而具体的犯罪行为则表现为实施了各种形式的危害公共安全之举。
其中,严苛的“危害公共安全罪”包括了那些给无数无辜民众带来生命威胁或使公众人身财产蒙受重大损失的潜在风险,而这些伤亡与损失的规模与程度往往是无法准确预测的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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