律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，辞退孕妇的三期工资是必须赔偿的嘛？
一键咨询
为您推荐
孕妇怀孕期间必须取保候审吗
孕妇作为嫌疑人并非自动享有取保候审待遇。取保候审是我国刑事强制手段，适用于未羁押的嫌疑人，旨在防止其逃避法律程序。孕妇如需取保候审须满足特定条件，如可能判轻刑、不会对社会构成威胁，且怀孕期间对自身或婴儿安全无害。只有在这些情况下，司法部门才会考虑批准。
10w+浏览
刑事辩护辞退补偿金包括哪些内容
[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退补偿金有多少钱
[律师回复] 辞退补偿金数额常取决于辞退原因、员工工作年限等因素。用人单位无过失性辞退时，依劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
4.3w浏览
法院起诉离婚必须要律师吗
[律师回复] 法院起诉离婚不一定要聘请律师。若您清楚离婚相关的法律流程与自身权益，且能备好所需证据材料，自行诉讼亦无不可。不过，律师凭借专业知识与经验，可提供更周全的法律建议，在财产分割、子女抚养权等复杂事宜上，更有助于维护您的权益。
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
孕妇被车撞怎么处理好
起诉对方，车主、司机和保险公司承担赔偿责任，赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾（死亡）赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、鉴定费、必要的交通费、住宿费。
10w+浏览
交通事故辞退补偿金计算基数是多少
[律师回复] 辞退补偿金的计算基数，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。不过要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退员工要补多少工资合法
[律师回复] 通常而言，如企业无理辞退职工，需根据其在此单位的服务年数给付相应的经济补偿金。一年工龄对应一个月工资，六个月至一年间计为一年，不足半年满6个月则算半薪。此处的工资指离开或到期日前十二个月的平均工资。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
孕妇什么理由好开病假？
孕妇要请病假，应当根据正常的生病情况来说明理由即可，法律上明确规定了病假是职工的权益，如果用人单位在员工生病后不批准病假的，是可以申请劳动仲裁来进行合法的处理的，具体情况结合实际而定。
10w+浏览
孕妇被裁员赔偿标准有异议怎么办
[律师回复] 若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
诈骗罪证人必须作证吗
[律师回复] 在通常的情形之下，证人为确保司法公正，需要承担起作证的责任。在众多的案件审理过程中，证人的证词对于案件的调查与审判以及对相关事实的确认往往发挥着至关重要的作用。
然而，在某些特殊案例中，若证人身患疾病、遭遇不可抗拒之因素等而无法履行作证义务，或者作证行为可能会使其自身或近亲面临生命安全威胁等情况时，经过人民法院的批准，他们便可免除作证的责任。
然而，在某些特殊案例中，若证人身患疾病、遭遇不可抗拒之因素等而无法履行作证义务，或者作证行为可能会使其自身或近亲面临生命安全威胁等情况时，经过人民法院的批准，他们便可免除作证的责任。
3.6w浏览
被辞退最多赔几个月工资
[律师回复] 辞退补偿金额因情况而异。无过失性辞退，公司需按照职员工龄支付经济补偿，每满1年给1个月工资；
6个月至1年则算1年；不足6个月则给半个月工资。若为非法辞退，公司需付双倍经济补偿作为赔偿。
6个月至1年则算1年；不足6个月则给半个月工资。若为非法辞退，公司需付双倍经济补偿作为赔偿。
3.9w浏览
试用期辞职工资什么时候给合适
[律师回复] 在试用期间决定离职，根据现行法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同的期限内，将其在职期间的全部薪资一并结清。这是因为在试用期内，劳动者已经为用人单位付出了实际的劳动，理所当然地享有薪资回报的权利。因此，用人单位必须严格遵守相关法规，按时且足额地向劳动者支付薪资，不得无故拖延或克扣任何款项。
4.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
疫情对孕妇有哪些影响？孕妇要做好哪些防护？
孕妇属于高危人群，如果感染新型冠状病毒更加容易发展为重症。1.减少外出和聚会。2.外出防护做好戴口罩，少去人多的地方。3.饮食方面。4.注意睡眠质量。5.自我检测方面。
10w+浏览
行政类辞退补偿多少个月可以仲裁
[律师回复] 当公司非法解雇员工时，该员工可立即提出诉讼，要求给予赔偿金，数额为正常情况下经济补偿金的2倍。经济补偿金则根据员工在原单位的工作年限，每满1年付1个月工资，6个月至1年算作1年；未达半年则付半月工资。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
在公司上班干了十四年没给买社保给辞退了有说法吗
[律师回复] 如果能提供证据证明14年间存在劳动关系，并且有单位辞退的证据。可以通过劳动仲裁索要违法解除劳动关系的经济赔偿金，数额为28个月被辞退前平均月均工资。同时还可以持生效裁决书至人社局要求补缴社保。
3.4w浏览
未签劳动合同被辞退怎么办理
[律师回复] 若阁下在未签署劳动合同时遭到解雇，首先务必设法搜集一切能够证明您在该用人单位任职的相关证据，例如工资条、工作证件、考勤数据等等。随后，阁下可以据此依法向用人单位提出经济补偿的请求。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍薪资。故您有权向用人单位索求按照工作年份计算并支付的相应赔偿金。
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6602 位律师在线，高效解决问题
怀孕妇女必须取保候审吗
我国《刑事诉讼法》第67条规定，孕妇在满足以下任一条件时可申请取保候审：1）可能判处管制、拘役或独立附加刑；2）判处有期徒刑但不具社会危害性；3）患重病、生活不能自理或怀孕、哺乳且取保无社会危害性。符合者可依法申请。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题