律图审稿专业委员会3轮严审
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新劳动法规定辞退员工补偿上限是十二个月吗
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对于工作二十年能被辞退吗？
对于工作二十年也是可以被辞退的，如果涉及到工作存在违法的行为，或者违反了工作纪律的，可以由用人单位根据实际情况来进行辞退处理的，如果没有违法辞退的应当支付经济补偿金。
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劳动纠纷二手房交易不通过中介有什么影响吗
[律师回复] 解析：
1.涉及交易主体的潜在风险。
例如在某些情况下，出售房产者并未拥有该房产的完整所有权，亦未获得房产所有权人的合法授权擅自实施房产销售行为。
2.交易房产自身的风险问题。
此种情况主要包括用作交易的房屋可能为非法建设，亦或是已经被纳入了政府计划的拆迁范围内；
此外，房屋的所有权归属存在争议；
房屋已经租赁给他人，但出售者未能按照相关规定通知承租人，从而侵犯了承租人的优先购买权；
房屋已经设定抵押，而出售者在未得到抵押权人书面同意的情况下擅自转让；
房屋还可能因为被依法查封或者以其他方式被限制所有权的转让；
最后，用于交易的房屋可能存在质量上的缺陷。
3.交易手续方面的潜在风险。
由于房屋属于不动产，因此其交易规则与普通动产有所不同。
房屋产权以及相关权利的产生、变更等都需要到相关政府部门进行登记，仅仅是将房屋交付给购买者使用并不足以产生房屋所有权变动的法律效力。
4.交易合同所带来的风险。
如果双方对于各自的权利和义务约定不够明确，或者合同条款的签订不够清晰明了，那么其中一方的权益很可能会遭受损失。
5.产权风险。
在购买二手房时，同样需要认真核实产权状况，以避免未来无法顺利出售房屋的风险。
根据相关法规，买卖双方必须缴纳相关税费，并且办理产权过户手续，只有这样，房地产管理局才能颁发经过合法过户后的产权证书。
法律依据：
《民法典》第七百二十六条
出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；
但是，房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。
1.涉及交易主体的潜在风险。
例如在某些情况下，出售房产者并未拥有该房产的完整所有权，亦未获得房产所有权人的合法授权擅自实施房产销售行为。
2.交易房产自身的风险问题。
此种情况主要包括用作交易的房屋可能为非法建设，亦或是已经被纳入了政府计划的拆迁范围内；
此外，房屋的所有权归属存在争议；
房屋已经租赁给他人，但出售者未能按照相关规定通知承租人，从而侵犯了承租人的优先购买权；
房屋已经设定抵押，而出售者在未得到抵押权人书面同意的情况下擅自转让；
房屋还可能因为被依法查封或者以其他方式被限制所有权的转让；
最后，用于交易的房屋可能存在质量上的缺陷。
3.交易手续方面的潜在风险。
由于房屋属于不动产，因此其交易规则与普通动产有所不同。
房屋产权以及相关权利的产生、变更等都需要到相关政府部门进行登记，仅仅是将房屋交付给购买者使用并不足以产生房屋所有权变动的法律效力。
4.交易合同所带来的风险。
如果双方对于各自的权利和义务约定不够明确，或者合同条款的签订不够清晰明了，那么其中一方的权益很可能会遭受损失。
5.产权风险。
在购买二手房时，同样需要认真核实产权状况，以避免未来无法顺利出售房屋的风险。
根据相关法规，买卖双方必须缴纳相关税费，并且办理产权过户手续，只有这样，房地产管理局才能颁发经过合法过户后的产权证书。
法律依据：
《民法典》第七百二十六条
出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；
但是，房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。
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快速解决“房产纠纷”问题
邻居新风排风口装我窗下是否构成侵权
[律师回复] 解析：
若发现在空调设备的安装及使用过程中，存在违反现行规定甚至其它有关法律、法规、规章的行为，可以依法向相关行政管理机构进行投诉。
如对某人的财产权益造成了妨碍或者可能构成妨碍，则该权利所有者有权要求排除妨碍或者消除潜在的威胁。
空调室外机组在运行过程中，会向周边环境释放大量的热能以及噪声，这无疑会对他人的日常生活带来潜在的干扰，从而引发与他人之间的权益冲突，导致各种纷争。
在司法机关评估是否应当拆除或者迁移空调设备的过程中，他们
首先遵循的是“尽可能远离相邻方”的基本原则。
换句话说，就是需要依据房屋的建筑结构以及实际使用情况，审慎地审查设备使用者在安装空调设备时，是否已经尽最大努力去避免靠近相邻方，以期将可能产生的负面影响降低至最小程度。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条?
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
《民法典》第二百九十六条?
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
若发现在空调设备的安装及使用过程中，存在违反现行规定甚至其它有关法律、法规、规章的行为，可以依法向相关行政管理机构进行投诉。
如对某人的财产权益造成了妨碍或者可能构成妨碍，则该权利所有者有权要求排除妨碍或者消除潜在的威胁。
空调室外机组在运行过程中，会向周边环境释放大量的热能以及噪声，这无疑会对他人的日常生活带来潜在的干扰，从而引发与他人之间的权益冲突，导致各种纷争。
在司法机关评估是否应当拆除或者迁移空调设备的过程中，他们
首先遵循的是“尽可能远离相邻方”的基本原则。
换句话说，就是需要依据房屋的建筑结构以及实际使用情况，审慎地审查设备使用者在安装空调设备时，是否已经尽最大努力去避免靠近相邻方，以期将可能产生的负面影响降低至最小程度。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条?
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
《民法典》第二百九十六条?
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
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限速70开82算超速多少
[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，汽车在限速70公里/小时的路段行驶速度达到每小时80公里的情况属于超速行驶，将会面临高达人民币100元的行政处罚，部分地区可能还会涉及分数扣除等附加惩罚措施。
具体而言，在最高限速介于50至80公里/小时之间的道路上行车，如若车辆实际行驶速度超出该路段限定车速的10%-20%区间但未达20%，将被处以人民币100元的罚款；
若实际行驶速度超出该路段限定车速的20%-50%区间但未达50%，则将被处以人民币150元的罚款；
若实际行驶速度超出该路段限定车速的50%-70%区间但未达70%，将被处以人民币500元的罚款；
而当实际行驶速度超出该路段限定车速的70%时，将被处以人民币1000元的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条
机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。
在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。
夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
依据相关法律法规，汽车在限速70公里/小时的路段行驶速度达到每小时80公里的情况属于超速行驶，将会面临高达人民币100元的行政处罚，部分地区可能还会涉及分数扣除等附加惩罚措施。
具体而言，在最高限速介于50至80公里/小时之间的道路上行车，如若车辆实际行驶速度超出该路段限定车速的10%-20%区间但未达20%，将被处以人民币100元的罚款；
若实际行驶速度超出该路段限定车速的20%-50%区间但未达50%，则将被处以人民币150元的罚款；
若实际行驶速度超出该路段限定车速的50%-70%区间但未达70%，将被处以人民币500元的罚款；
而当实际行驶速度超出该路段限定车速的70%时，将被处以人民币1000元的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条
机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。
在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。
夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
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公司发现员工是另外公司法人该怎么办
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，公司法定代表人乃是依照公司法设立的拥有独立财产权以及享受民事权利、承担民事义务的重要企业组织机构，并且，该组织需对自身所负有的公司债项承担相应的民事责任。
然而尽管如此，公司法人依然有权通过签订雇佣协议等方式在其他公司任职工作，且应按照劳动合同中所约定的条款进行合法操作，同时务必确保其行为不会损害原先所在的公司权益或新任职公司的利益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
依据我国相关法律规定，公司法定代表人乃是依照公司法设立的拥有独立财产权以及享受民事权利、承担民事义务的重要企业组织机构，并且，该组织需对自身所负有的公司债项承担相应的民事责任。
然而尽管如此，公司法人依然有权通过签订雇佣协议等方式在其他公司任职工作，且应按照劳动合同中所约定的条款进行合法操作，同时务必确保其行为不会损害原先所在的公司权益或新任职公司的利益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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工作了二个月辞退有赔偿么？
工作了二个月辞退肯定是有赔偿的，一般是会按二个月的工资来进行支付；但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有，如果劳动者违反了公司的规章制度，那么也不会存在赔偿的情形。
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劳动纠纷辞职后工资拖欠怎么才能最快解决
[律师回复] 解析：
在离职之后，倘若公司出现了拖欠薪资的现象，员工有权采取如下措施来保护自身权益：
首先，员工可前往劳动监察部门进行投诉举报；
其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，若对仲裁结果有所不满，员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。
离职之后，如若用人单位有意拖延发放薪资，员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案；
若协商无果，则可以依法向劳动仲裁机构提交申请，请求用人单位支付应得薪酬。
对于薪酬纠纷事件，当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下，均可向调解组织寻求帮助；
同样地，若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果仍然不满的，当事人还有权向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在离职之后，倘若公司出现了拖欠薪资的现象，员工有权采取如下措施来保护自身权益：
首先，员工可前往劳动监察部门进行投诉举报；
其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，若对仲裁结果有所不满，员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。
离职之后，如若用人单位有意拖延发放薪资，员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案；
若协商无果，则可以依法向劳动仲裁机构提交申请，请求用人单位支付应得薪酬。
对于薪酬纠纷事件，当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下，均可向调解组织寻求帮助；
同样地，若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果仍然不满的，当事人还有权向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
新交规二次酒驾拘留三天是否合法
[律师回复] 解析：
对于再次酒驾被警方逮捕的行为，依据相关法律法规，应给予十日内的行政拘留处罚，同时罚款金额在一千元至二千元之间；
此外，还将依法吊销其机动车驾驶证。
若当事人曾因饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么他/她在重复此类违法行为时将会面临更为严厉的惩戒措施——即再次给予十日内的行政拘留处罚，并处以一千元以上、两千元以下的罚款；
同样地，机动车驾驶证也会被依法吊销。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
对于再次酒驾被警方逮捕的行为，依据相关法律法规，应给予十日内的行政拘留处罚，同时罚款金额在一千元至二千元之间；
此外，还将依法吊销其机动车驾驶证。
若当事人曾因饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么他/她在重复此类违法行为时将会面临更为严厉的惩戒措施——即再次给予十日内的行政拘留处罚，并处以一千元以上、两千元以下的罚款；
同样地，机动车驾驶证也会被依法吊销。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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诈骗二万五取保了法院会判缓刑吗
[律师回复] 解析：
具体情况需依情势而定。
若能满足相关法律条件，便有可能被判处缓刑。
关于被判为拘役或有期徒刑三年以下的罪犯，同时符合下述条件者，即可被依法授予缓刑，尤其是针对不满十八岁的未成年人、孕期中的女性以及年满七十五周岁的人士，应当给予缓刑判决：
（1）犯罪行为程度相对较轻；
（2）罪犯有明显的悔过之意；
（3）其再次犯罪的风险较低；
（4）宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响。
在宣告缓刑时，可根据犯罪情况，同时禁止罪犯在缓刑考验期内从事特定活动，限制其进入特定区域、场所，并与特定人员进行接触。
被宣告缓刑的罪犯，如若被判处附加刑，则附加刑仍需执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
具体情况需依情势而定。
若能满足相关法律条件，便有可能被判处缓刑。
关于被判为拘役或有期徒刑三年以下的罪犯，同时符合下述条件者，即可被依法授予缓刑，尤其是针对不满十八岁的未成年人、孕期中的女性以及年满七十五周岁的人士，应当给予缓刑判决：
（1）犯罪行为程度相对较轻；
（2）罪犯有明显的悔过之意；
（3）其再次犯罪的风险较低；
（4）宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响。
在宣告缓刑时，可根据犯罪情况，同时禁止罪犯在缓刑考验期内从事特定活动，限制其进入特定区域、场所，并与特定人员进行接触。
被宣告缓刑的罪犯，如若被判处附加刑，则附加刑仍需执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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年假多少天2024年新规定
[律师回复] 解析：
休假时长为多少天？
年假制度，乃国家依据劳动者实际工作年限及劳动负荷之程度，赋予其每年度一定期限的带薪连贯休息日。
具体而言，职工若累计工作经历达1年但不足10年者，可享受为期5天的年假；
若工作年限已达10年而不足20年者，则享有10天的年假；
若工作年限已满20年，则可享受为期15天的年假。
此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工个体工商户等各类用人单位的员工，只要在同一岗位上连续工作超过1年，均有权享受带薪年休假待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休假时长为多少天？
年假制度，乃国家依据劳动者实际工作年限及劳动负荷之程度，赋予其每年度一定期限的带薪连贯休息日。
具体而言，职工若累计工作经历达1年但不足10年者，可享受为期5天的年假；
若工作年限已达10年而不足20年者，则享有10天的年假；
若工作年限已满20年，则可享受为期15天的年假。
此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工个体工商户等各类用人单位的员工，只要在同一岗位上连续工作超过1年，均有权享受带薪年休假待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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监狱一年是十个月还是十二个月
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与监狱一年是十个月还是十二个月相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护公司搬迁员工赔偿2倍需要满足什么条件
[律师回复] 解析：
若员工在任职期间未满一整年度，则应视作已满一整年度处理，公司需向其补偿一个月的赔偿金。
然而，若公司并未提前30日进行通知，那么员工有权主张双倍赔偿。
具体而言：
1.当公司决定搬迁时，倘若新的办公地点仍在劳动合同约定的范围之内，并且在最初签订劳动合同时，公司已经对这一事项进行了明确告知，那么员工有义务遵守并服从公司的安排。
2.
然而，如果新址超出了原劳动合同约定的范围，或者在签订劳动合同时，公司并未对此事进行事先告知，那么这种情况便符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
在此种情况下，用人单位应当与员工进行充分的协商，如员工同意前往新址继续履行劳动合同，则双方可共同修改劳动合同内容；
如员工不同意前往，则用人单位应当提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月的工资作为补偿，同时按照员工在本单位的工作年限，每年给予一个月的本人工资作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工在任职期间未满一整年度，则应视作已满一整年度处理，公司需向其补偿一个月的赔偿金。
然而，若公司并未提前30日进行通知，那么员工有权主张双倍赔偿。
具体而言：
1.当公司决定搬迁时，倘若新的办公地点仍在劳动合同约定的范围之内，并且在最初签订劳动合同时，公司已经对这一事项进行了明确告知，那么员工有义务遵守并服从公司的安排。
2.
然而，如果新址超出了原劳动合同约定的范围，或者在签订劳动合同时，公司并未对此事进行事先告知，那么这种情况便符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
在此种情况下，用人单位应当与员工进行充分的协商，如员工同意前往新址继续履行劳动合同，则双方可共同修改劳动合同内容；
如员工不同意前往，则用人单位应当提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月的工资作为补偿，同时按照员工在本单位的工作年限，每年给予一个月的本人工资作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
新型毒品定罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
1.拘留处置：
在吸毒者被执法部门捕获之后，其通常首先面临的便是拘留的惩处。
根据具体情形的严重性，拘留的期限可能会在五日至十五日之间浮动。
2.罚金缴纳：
除了拘留之外，吸毒者也可能被施加罚款的惩罚。
罚款的数额将依据实际情况来确定，可能在五百元至两千元之间变动。
3.强制戒毒：
对于那些已经形成毒瘾的吸毒者，执法部门有权决定对其实施强制戒毒。
强制戒毒的期限通常在一年至三年之间。
4.社区戒毒：
对于初次涉足毒品或者吸毒情节相对轻微的人来说，他们可能会被要求接受社区戒毒。
社区戒毒的期限一般设定为三年。
5.法律后果：
吸食毒品的行为可能会对个人的声誉、职业生涯、家庭生活等方面产生深远的负面影响。
另外，如果吸毒者因为吸毒而引发了犯罪行为，那么他们还可能面临刑事责任的追究。
6.教育与康复：
在拘留以及戒毒过程中，执法部门及相关机构会对吸毒者进行法律知识的普及和戒毒康复的指导，旨在让他们深刻认识到毒品的危害，同时激励他们摆脱毒瘾。
值得注意的是，具体的处理方式会根据每个案例的独特情况、吸毒者的态度、是否存在前科等多重因素进行全面考量。
若吸毒者能积极配合调查和治疗，或许会得到从轻发落的机会。
此外，倘若吸毒行为牵扯到了其他违法犯罪活动，例如贩卖毒品、容留他人吸毒等，则将面临更为严厉的刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；（二）向他人提供毒品的；（三）吸食、注射毒品的；（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。
1.拘留处置：
在吸毒者被执法部门捕获之后，其通常首先面临的便是拘留的惩处。
根据具体情形的严重性，拘留的期限可能会在五日至十五日之间浮动。
2.罚金缴纳：
除了拘留之外，吸毒者也可能被施加罚款的惩罚。
罚款的数额将依据实际情况来确定，可能在五百元至两千元之间变动。
3.强制戒毒：
对于那些已经形成毒瘾的吸毒者，执法部门有权决定对其实施强制戒毒。
强制戒毒的期限通常在一年至三年之间。
4.社区戒毒：
对于初次涉足毒品或者吸毒情节相对轻微的人来说，他们可能会被要求接受社区戒毒。
社区戒毒的期限一般设定为三年。
5.法律后果：
吸食毒品的行为可能会对个人的声誉、职业生涯、家庭生活等方面产生深远的负面影响。
另外，如果吸毒者因为吸毒而引发了犯罪行为，那么他们还可能面临刑事责任的追究。
6.教育与康复：
在拘留以及戒毒过程中，执法部门及相关机构会对吸毒者进行法律知识的普及和戒毒康复的指导，旨在让他们深刻认识到毒品的危害，同时激励他们摆脱毒瘾。
值得注意的是，具体的处理方式会根据每个案例的独特情况、吸毒者的态度、是否存在前科等多重因素进行全面考量。
若吸毒者能积极配合调查和治疗，或许会得到从轻发落的机会。
此外，倘若吸毒行为牵扯到了其他违法犯罪活动，例如贩卖毒品、容留他人吸毒等，则将面临更为严厉的刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；（二）向他人提供毒品的；（三）吸食、注射毒品的；（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。
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公务员构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析：
公职人员在特殊情况之下，可能会触犯职务侵占罪。
依据《中华人民共和国刑法》所定义，职务侵占罪主要针对公司、企业或其他组织中的雇员，这些人通过利用职务上的便利，擅自将本单位财产据为已有，且涉案金额较大的行为。
在此种犯罪情形中，特别适用那些在国有资本控股、参股的股份有限公司中担任管理职务的员工，但前提需要排除他们是由国家机关、国有公司、企业、事业单位委派进行公务活动的情况。
若这些员工滥用职务之便，非法占有单位财产，则可被判定为职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
公职人员在特殊情况之下，可能会触犯职务侵占罪。
依据《中华人民共和国刑法》所定义，职务侵占罪主要针对公司、企业或其他组织中的雇员，这些人通过利用职务上的便利，擅自将本单位财产据为已有，且涉案金额较大的行为。
在此种犯罪情形中，特别适用那些在国有资本控股、参股的股份有限公司中担任管理职务的员工，但前提需要排除他们是由国家机关、国有公司、企业、事业单位委派进行公务活动的情况。
若这些员工滥用职务之便，非法占有单位财产，则可被判定为职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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公司换法人,员工怎么要赔偿
[律师回复] 解析：
在法定代表人变更之后，只要持续履行原有责任和义务，便无需向雇员支付额外补偿。
依据现行相关法律法规，即使法人发生了变更，用人单位仍有义务按照原有的约定以及法定要求继续履行相关义务。
若在这一过程中出现了违法解除劳动合同的行为，应当承担相应的赔偿责任，具体赔偿标准为补偿金的双倍。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
在法定代表人变更之后，只要持续履行原有责任和义务，便无需向雇员支付额外补偿。
依据现行相关法律法规，即使法人发生了变更，用人单位仍有义务按照原有的约定以及法定要求继续履行相关义务。
若在这一过程中出现了违法解除劳动合同的行为，应当承担相应的赔偿责任，具体赔偿标准为补偿金的双倍。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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监狱一年是十个月还是十二个月
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于监狱一年是十个月还是十二个月问题带来帮助。
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刑事辩护企业员工内退需要什么条件
[律师回复] 解析：
"内退"是对"内部退休"之含义的诠释。
申请企业职工内退需满足以下五项特定条件：
第一，为企业所拥有的富余职工；
其次，需要符合法定的内退资格要求；
第三，必须得到职工个人的自愿申请；
第四，须经过企业高层领导的许可；
最后，还需向劳动部门提交相关备案资料。
在具体操作流程中，除了要获得当事人双方的共同认可与协商一致外，在大规模实施内退政策时，还应经过企业职工代表大会的审议并取得其同意，整个过程应在工会的严格监督之下进行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
"内退"是对"内部退休"之含义的诠释。
申请企业职工内退需满足以下五项特定条件：
第一，为企业所拥有的富余职工；
其次，需要符合法定的内退资格要求；
第三，必须得到职工个人的自愿申请；
第四，须经过企业高层领导的许可；
最后，还需向劳动部门提交相关备案资料。
在具体操作流程中，除了要获得当事人双方的共同认可与协商一致外，在大规模实施内退政策时，还应经过企业职工代表大会的审议并取得其同意，整个过程应在工会的严格监督之下进行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
裁员期权如何赔偿
[律师回复] 解析：
当贵司依照法律规定实施裁员措施时，应当依据雇员在本企业内所累积的工作年份给予相应的经济赔偿，也就是每服务满一整年度的员工，应获得一个月工资额度的补偿金；
对于那些工作时间达到六个月但未达一整年的雇员，赔偿时间将被视为一整年处理；
若工作期限低于六个月者，则只能得到半个月工资额度的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
当贵司依照法律规定实施裁员措施时，应当依据雇员在本企业内所累积的工作年份给予相应的经济赔偿，也就是每服务满一整年度的员工，应获得一个月工资额度的补偿金；
对于那些工作时间达到六个月但未达一整年的雇员，赔偿时间将被视为一整年处理；
若工作期限低于六个月者，则只能得到半个月工资额度的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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行政案件暂缓执行期限有规定吗
[律师回复] 解析：
面对行政处罚罚款缓缴的时限问题，现行法律规定其上限不得超出两年之久。
鉴于行政违法行为追责时效也为二年，故此，缓缴罚款的期限亦不应超过这一限定。
而关于最终确定的缓缴期限，应依据行政机关对当事人实际经济状况所作的深入了解与评估而定。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条
违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。
法律另有规定的除外。
前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
第六十六条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内，予以履行。
当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。
第七十二条
行政机关批准延期、分期缴纳罚款的，申请人民法院强制执行的期限，自暂缓或者分期缴纳罚款期限结束之日起计算。
面对行政处罚罚款缓缴的时限问题，现行法律规定其上限不得超出两年之久。
鉴于行政违法行为追责时效也为二年，故此，缓缴罚款的期限亦不应超过这一限定。
而关于最终确定的缓缴期限，应依据行政机关对当事人实际经济状况所作的深入了解与评估而定。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条
违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。
法律另有规定的除外。
前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
第六十六条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内，予以履行。
当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。
第七十二条
行政机关批准延期、分期缴纳罚款的，申请人民法院强制执行的期限，自暂缓或者分期缴纳罚款期限结束之日起计算。
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不动产的抵押登记期限是多久
[律师回复] 解析：
关于房地产抵押登记的法定时间限制如下所述：
在国有土地范围内进行房屋所有权登记，需要在三十个工作日内完成；
而在集体土地范围内进行房屋所有权登记，则需在六十个工作日内完成；
至于抵押及地役权登记，则分别需要在十个工作日内完成。
依据相关法律法规，不动产权利的设立、变更、转让以及消灭，必须经过依法登记后才能产生法律效力；
反之，若未进行登记，则不具备法律效力，但法律另有特殊规定的情况除外。
依法归属于国家所有的自然资源，其所有权可不经登记而生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
关于房地产抵押登记的法定时间限制如下所述：
在国有土地范围内进行房屋所有权登记，需要在三十个工作日内完成；
而在集体土地范围内进行房屋所有权登记，则需在六十个工作日内完成；
至于抵押及地役权登记，则分别需要在十个工作日内完成。
依据相关法律法规，不动产权利的设立、变更、转让以及消灭，必须经过依法登记后才能产生法律效力；
反之，若未进行登记，则不具备法律效力，但法律另有特殊规定的情况除外。
依法归属于国家所有的自然资源，其所有权可不经登记而生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
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工作二十五年被辞退怎么补偿?
工作二十五年被辞退的话，那么就会直接按十二个月的工资来进行补偿，对于补偿的标准就要按劳动者的实际收入来进行计算，用人单位给予劳动者的经济补偿最多是不会超过十二个月的工资。
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劳动纠纷累犯超过二十五年怎么处罚
[律师回复] 解析：
对于累犯案件，理应施加更为严厉的惩戒。
按照《中华人民共和国刑法》所规定，那些被判处在有期徒刑以上的刑事犯罪分子，无论是在刑罚执行完毕后或者是获得赦免以后的五年内再次触犯了应当判处有期徒刑以上刑罚的犯罪行为，均属于累犯范畴，必须受到相应的处罚，但需排除过失犯罪以及不满十八岁的罪犯情况。
对前面提到的期限，具体而言，适用于被假释的犯罪分子而言是从其假释期满次日起开始计算。
对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪以及黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子来说，无论何时何地，只要他们在刑罚执行完毕或获得赦免之后再次实施上述任何一种类型的犯罪行为，都将被视为累犯并予以严惩。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
《中华人民共和国刑法》第六十六条
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
对于累犯案件，理应施加更为严厉的惩戒。
按照《中华人民共和国刑法》所规定，那些被判处在有期徒刑以上的刑事犯罪分子，无论是在刑罚执行完毕后或者是获得赦免以后的五年内再次触犯了应当判处有期徒刑以上刑罚的犯罪行为，均属于累犯范畴，必须受到相应的处罚，但需排除过失犯罪以及不满十八岁的罪犯情况。
对前面提到的期限，具体而言，适用于被假释的犯罪分子而言是从其假释期满次日起开始计算。
对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪以及黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子来说，无论何时何地，只要他们在刑罚执行完毕或获得赦免之后再次实施上述任何一种类型的犯罪行为，都将被视为累犯并予以严惩。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
《中华人民共和国刑法》第六十六条
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
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快速解决“刑事辩护”问题
临时工的期限是多久
[律师回复] 解析：
通常情况下，临时工的服务期不会超过六个月的期限。
具体而言，所谓临时性岗位，即是任职期限未满六个月的岗位，故而雇主在拟定与临时工之间的劳务合同时，其有效期不得超过这一期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
通常情况下，临时工的服务期不会超过六个月的期限。
具体而言，所谓临时性岗位，即是任职期限未满六个月的岗位，故而雇主在拟定与临时工之间的劳务合同时，其有效期不得超过这一期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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不知情帮别人洗了十万法院怎么判定
[律师回复] 解析：
为他人清洗犯罪所得总计人民币10万元可能被判处五年至十年不等的有期徒刑，同时还需处以相应罚金。
所谓“洗钱”，是指通过各种手法对非法所得及其所产生的收益进行掩盖、隐匿其原始来源及真实性质，从而使之在表面上看起来合法化的行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
为他人清洗犯罪所得总计人民币10万元可能被判处五年至十年不等的有期徒刑，同时还需处以相应罚金。
所谓“洗钱”，是指通过各种手法对非法所得及其所产生的收益进行掩盖、隐匿其原始来源及真实性质，从而使之在表面上看起来合法化的行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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二审判决不服还能再审吗
[律师回复] 解析：
倘若当事人对于二审法院已依法作出并生效的裁判结果持有异议或反对意见，他们有权向上一级人民法院提出再审申请。
依据我囯现行的相关法律法规，凡对已经产生法律约束力的判决、裁定，当事人若认为存在错误之处，均可向上一级人民法院提交再审申请；
而在某些特定情况下，例如当事人一方人数众多或者当事人双方均为自然人的案件中，亦可向原审人民法院提出再审申请。
值得注意的是，无论何种情形，当事人在提出再审申请时，都不应影响原判决、裁定的执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；
当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
倘若当事人对于二审法院已依法作出并生效的裁判结果持有异议或反对意见，他们有权向上一级人民法院提出再审申请。
依据我囯现行的相关法律法规，凡对已经产生法律约束力的判决、裁定，当事人若认为存在错误之处，均可向上一级人民法院提交再审申请；
而在某些特定情况下，例如当事人一方人数众多或者当事人双方均为自然人的案件中，亦可向原审人民法院提出再审申请。
值得注意的是，无论何种情形，当事人在提出再审申请时，都不应影响原判决、裁定的执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；
当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
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