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未办离职手续,扣工资可行吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-11 四川成都
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律师解答 共1条
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    对于未办离职手续,扣工资可行吗这个问题,解答如下, 没有办理离职手续,员工旷工离职,那么单位是可以扣奖金的,但是不能扣工资,除非员工行为给单位造成直接经济损失的情况下是可以使用工资抵扣的。
    依据《工资支付暂行条例》
    第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    10 2020-09-11
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未签劳动合同离职手续不付工资吗?
未签劳动合同离职手续也是需要支付工资的,只要付出了一定的劳动力,建立了事实劳动关系的话,那么必然是需要支付工资。同时在这种状况之下,是属于用人单位方面存在着过错,没有签订书面劳动合同也需要对此进行两倍工资支付。
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未签劳动合同离职手续不付工资怎么办?
未签劳动合同离职手续不付工资的处理方式是:首先是可以协商处理的,协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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未签劳动合同离职手续不付工资怎么办?
可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、录音等都可以作为证据使用。
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离职手续有哪些手续
1、离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职,如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请,具体离职申请应该是一种书面的形式。2、有社保的要进行社保的转移,以保证以后的正常福利。
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公司辞退员工办离职手续之后可以扣工资吗
被公司辞退在办了离职手续以后公司是不可以随便扣除自己的工资的,用人单位必须要一次性结算清楚职工所有的工资。如果公司不能证明因职工过错给本公司利益造成的损失,对于公司无故扣工资的这种行为,可以到当地的劳动监察部门投诉。
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有摩托车驾照,摩托车没手续,被交警扣了
[律师回复] 没有行驶证的车被交警查扣时,交警会依法进行处理。具体处理方式如下:

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条,上道路行驶的机动车未随车携带行驶证的,公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续,并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。即,交警会扣留机动车,并要求车主提供相应的行驶证或者补办手续。如果车主无法提供,那么交警有权对车主进行罚款处罚。法规
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条,机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。因此,如果车主未能提供行驶证,交警可以视情况对车主进行警告或者罚款。法规
请注意,上述处理方式仅供参考,实际处理方式可能会因具体情况而有所不同。如果车辆被交警查扣,建议车主积极配合交警的处理,并尽快提供相应的证件或补办手续以便取回车辆。

此外,为了避免类似情况的发生,车主应始终确保车辆携带有效的行驶证,并遵守道路交通安全法律法规。这不仅是法律规定的义务,也是对自己和他人生命财产安全的负责。
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