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用工单位与派遣公司该怎么分担工伤赔偿
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劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷被告人死亡负债谁来承担
[律师回复] 解析：
在法律上，首当其冲应由遗嘱继承人以其继承获得之遗产用以清偿被继承人所负之债务；
若仍有未足清偿之处，则余下债务将由遗嘱继承人与受遗赠人依各自继承份额比例分摊，以各自继承所得财产进行清偿；
倘若仅存在遗嘱继承及遗赠形式，则遗嘱继承人与受遗赠人均应依照各自继承份额比例，利用各自继承所得财产进行债务清偿。
此外，债权人亦有权请求保证人依据先前约定，切实履行债务或承担相应责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
在法律上，首当其冲应由遗嘱继承人以其继承获得之遗产用以清偿被继承人所负之债务；
若仍有未足清偿之处，则余下债务将由遗嘱继承人与受遗赠人依各自继承份额比例分摊，以各自继承所得财产进行清偿；
倘若仅存在遗嘱继承及遗赠形式，则遗嘱继承人与受遗赠人均应依照各自继承份额比例，利用各自继承所得财产进行债务清偿。
此外，债权人亦有权请求保证人依据先前约定，切实履行债务或承担相应责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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快速解决“债权债务”问题
公司财务被骗几十万谁来承担
[律师回复] 解析：
在遭遇财务欺诈的情况下，并不意味着财务部门必须承担所有责任。
这取决于案件细节以及事故原因的具体评估。
然而，通常来说，若不幸遭受到了损失，公司将往往将责任归结于财务部门，并强制其承担经济赔偿。
在极端情况下，若财务员工蓄意或犯有严重过失从而导致公司蒙受损失，那么该财务员工理当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
在遭遇财务欺诈的情况下，并不意味着财务部门必须承担所有责任。
这取决于案件细节以及事故原因的具体评估。
然而，通常来说，若不幸遭受到了损失，公司将往往将责任归结于财务部门，并强制其承担经济赔偿。
在极端情况下，若财务员工蓄意或犯有严重过失从而导致公司蒙受损失，那么该财务员工理当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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缓刑人员满刑后还要到派出所报到吗
[律师回复] 解析：
1.缓刑期限圆满结束之后，应由司法机关发出公告，宣告缓刑时间已经彻底到期，原先被判处的刑罚将不再予以执行，同时亦会解除对社区矫正人员的管理。
2.在社区矫正解除之后，矫正对象将不再需要按照规定日期准时前往司法所进行报告。
3.公告内容应当具体明确，涵盖以下事项，如：
宣读对社区矫正人员的鉴定意见；
宣布社区矫正期限已满，依法解除社区矫正；
对于被判处管制的人员，公告中应宣布其执行期已满，解除管制；
对于被宣告缓刑的人员，公告中应宣布缓刑考验期已满，原判刑罚将不再执行；
对于被裁定假释的人员，公告中应宣布考验期已满，原判刑罚执行完毕。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
1.缓刑期限圆满结束之后，应由司法机关发出公告，宣告缓刑时间已经彻底到期，原先被判处的刑罚将不再予以执行，同时亦会解除对社区矫正人员的管理。
2.在社区矫正解除之后，矫正对象将不再需要按照规定日期准时前往司法所进行报告。
3.公告内容应当具体明确，涵盖以下事项，如：
宣读对社区矫正人员的鉴定意见；
宣布社区矫正期限已满，依法解除社区矫正；
对于被判处管制的人员，公告中应宣布其执行期已满，解除管制；
对于被宣告缓刑的人员，公告中应宣布缓刑考验期已满，原判刑罚将不再执行；
对于被裁定假释的人员，公告中应宣布考验期已满，原判刑罚执行完毕。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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孩子一周岁了别单位逼着上夜班如何应对
[律师回复] 解析：
在受雇期间，雇主若要安排哺乳期女性职员进行夜班工作，该名员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，同时也有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
对于劳动仲裁的裁决结果不满意者，还可依据法律程序向法院提起诉讼。
此外，对于尚在哺乳不满一周岁婴儿的女职工，雇主严禁安排她们进行加班或夜班作业。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在受雇期间，雇主若要安排哺乳期女性职员进行夜班工作，该名员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，同时也有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
对于劳动仲裁的裁决结果不满意者，还可依据法律程序向法院提起诉讼。
此外，对于尚在哺乳不满一周岁婴儿的女职工，雇主严禁安排她们进行加班或夜班作业。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳务派遣用工单位应承担哪些责任
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
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劳动纠纷开封市找聚众斗殴罪律师费谁承担
[律师回复] 解析：
在关于打架斗殴所引发的赔偿诉讼过程中，律师费用通常由诉讼双方中的某一方当事人自行负担，也即是说，聘请律师的一方需要承担相关的费用支出（或者说是“谁请律师谁付费”）。
然而，在一些涉及到民商事领域的案件中，如果其中一方当事人作为被告，成功地通过律师的代理维护了自身权益并战胜了原告，那么他们有权向原告索取这部分律师费用（根据相关法律规定，允许一方当事人向另一方当事人追讨为案件审理所产生的必要费用）。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
2.其他行政案件每件交纳50元。
（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。
在关于打架斗殴所引发的赔偿诉讼过程中，律师费用通常由诉讼双方中的某一方当事人自行负担，也即是说，聘请律师的一方需要承担相关的费用支出（或者说是“谁请律师谁付费”）。
然而，在一些涉及到民商事领域的案件中，如果其中一方当事人作为被告，成功地通过律师的代理维护了自身权益并战胜了原告，那么他们有权向原告索取这部分律师费用（根据相关法律规定，允许一方当事人向另一方当事人追讨为案件审理所产生的必要费用）。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
2.其他行政案件每件交纳50元。
（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。
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快速解决“刑事辩护”问题
抵押权顺位规则是什么
[律师回复] 解析：
关于抵押权的顺位问题，主要涉及以下五个方面：
首先，抵押权的顺位，也被称为抵押权的顺序，特指同一抵押物之上存在数个抵押权时，各抵押权人依照何种顺序获得优先受偿的权利，这实质上表达了多个抵押权之间的彼此关系；
其次，根据相关法规，先顺序的抵押权人享有优于后顺序抵押权人的受偿权利，而后顺序的抵押权人仅能在先顺序抵押权人受偿之后剩余的抵押价值部分中寻求补偿；
再者，同一顺序的抵押权人将依据各自所享有的债权金额按比例进行受偿；
第四，抵押权的顺序对抵押权人能否获得充分的偿还起着至关重要的作用；
最后，先顺序的抵押权通常是指那些先进行登记的抵押权，而在同一天内，在不同法定登记部门进行登记的抵押物，其顺序应视为相同。
已登记的抵押权相较于未登记的抵押权具有优先性。
未登记抵押权的顺序则以抵押合同签订生效的时间为基准。
若抵押合同在同一天生效，那么抵押权的顺序亦应视为相同。
然而，由于未登记的抵押权并不具备对抗效力，无法对抗后设定的抵押权，因此，对于同一动产而言，无论未登记的抵押权的顺序如何，均需按照债权的比例进行受偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百一十四条
同一财产向两个以上债权人抵押的，拍卖、变卖抵押财产所得的价款依照下列规定清偿：
（一）抵押权已经登记的，按照登记的时间先后确定清偿顺序；
（二）抵押权已经登记的先于未登记的受偿；
（三）抵押权未登记的，按照债权比例清偿。
其他可以登记的担保物权，清偿顺序参照适用前款规定。
关于抵押权的顺位问题，主要涉及以下五个方面：
首先，抵押权的顺位，也被称为抵押权的顺序，特指同一抵押物之上存在数个抵押权时，各抵押权人依照何种顺序获得优先受偿的权利，这实质上表达了多个抵押权之间的彼此关系；
其次，根据相关法规，先顺序的抵押权人享有优于后顺序抵押权人的受偿权利，而后顺序的抵押权人仅能在先顺序抵押权人受偿之后剩余的抵押价值部分中寻求补偿；
再者，同一顺序的抵押权人将依据各自所享有的债权金额按比例进行受偿；
第四，抵押权的顺序对抵押权人能否获得充分的偿还起着至关重要的作用；
最后，先顺序的抵押权通常是指那些先进行登记的抵押权，而在同一天内，在不同法定登记部门进行登记的抵押物，其顺序应视为相同。
已登记的抵押权相较于未登记的抵押权具有优先性。
未登记抵押权的顺序则以抵押合同签订生效的时间为基准。
若抵押合同在同一天生效，那么抵押权的顺序亦应视为相同。
然而，由于未登记的抵押权并不具备对抗效力，无法对抗后设定的抵押权，因此，对于同一动产而言，无论未登记的抵押权的顺序如何，均需按照债权的比例进行受偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百一十四条
同一财产向两个以上债权人抵押的，拍卖、变卖抵押财产所得的价款依照下列规定清偿：
（一）抵押权已经登记的，按照登记的时间先后确定清偿顺序；
（二）抵押权已经登记的先于未登记的受偿；
（三）抵押权未登记的，按照债权比例清偿。
其他可以登记的担保物权，清偿顺序参照适用前款规定。
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债权让与的法律后果是什么变化
[律师回复] 解析：
1.自债权让渡行为生效之日起，当债权完全转让之时，该项债权便由原先的债权人转移至受让方手中，原债权人将脱离原本的债权债务关系，而受让人则成为新的债权人；
然而，若为债权部分转让，那么原债权人与受让人将共同享有这部分债权。
2.当债权人将其权利进行转让时，受让人有权获得与该债权相关的从权利。
但是，如果这些从权利专属于债权人本身且无法转让的话，例如继承权、夫妻权利以及父母与子女之间的权利等，则不在此列。
3.关于债权转让对于债务人的效力问题，应以债权转让通知为准，也就是说，当债权转让通知被送达到债务人处时，对债务人具有约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
(一)根据债权性质不得转让;
(二)按照当事人约定不得转让;
(三)依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
1.自债权让渡行为生效之日起，当债权完全转让之时，该项债权便由原先的债权人转移至受让方手中，原债权人将脱离原本的债权债务关系，而受让人则成为新的债权人；
然而，若为债权部分转让，那么原债权人与受让人将共同享有这部分债权。
2.当债权人将其权利进行转让时，受让人有权获得与该债权相关的从权利。
但是，如果这些从权利专属于债权人本身且无法转让的话，例如继承权、夫妻权利以及父母与子女之间的权利等，则不在此列。
3.关于债权转让对于债务人的效力问题，应以债权转让通知为准，也就是说，当债权转让通知被送达到债务人处时，对债务人具有约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
(一)根据债权性质不得转让;
(二)按照当事人约定不得转让;
(三)依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
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未满8岁的人犯罪需承担民事责任吗
[律师回复] 解析：
1.未满八周岁的未成年人均被视为无民事行为能力之人，他们的一切民事法律行为皆须由其法定代理人代为执行。
2.而八至十八岁之间的未成年人则被视为限制民事行为能力者，在实施民事法律行为时，需得其法定代理人的代理或经过其法定代理人的同意和追认。
然而，在某些特殊情况下，他们仍可自行施行纯收益性质的民事法律行为，或与他们的年纪、智力水平相符的民事法律行为。
3.年满十八周岁的自然人则被视为具有完全民事行为能力，他们有权自行实施各种民事法律行为。
对于十六周岁以上且以自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人，也应视作具备完全民事行为能力。
法律依据：
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
1.未满八周岁的未成年人均被视为无民事行为能力之人，他们的一切民事法律行为皆须由其法定代理人代为执行。
2.而八至十八岁之间的未成年人则被视为限制民事行为能力者，在实施民事法律行为时，需得其法定代理人的代理或经过其法定代理人的同意和追认。
然而，在某些特殊情况下，他们仍可自行施行纯收益性质的民事法律行为，或与他们的年纪、智力水平相符的民事法律行为。
3.年满十八周岁的自然人则被视为具有完全民事行为能力，他们有权自行实施各种民事法律行为。
对于十六周岁以上且以自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人，也应视作具备完全民事行为能力。
法律依据：
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
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用人单位与派遣员工有劳动关系吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位与派遣员工有劳动关系吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷与同居女友分手后不肯搬出可以起诉吗
[律师回复] 解析：
若在分手之后个人无法容忍前任持续居住自己的居所，
首先应当寻求调解以解决纠纷，积极化解矛盾纷争，并强调由过错方承担主动承认错误或者提供适当的经济补偿；
若双方彼此之间仍然未能达成共识或者由于某种原因使得协商变得更为艰难，不妨向警方报案，同时也可请求社区组织进行调解干预。
如经过反复劝说也无果而终，且其行为已经违法了《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的话,执法机关有权对其实施拘留或者实施罚款等严厉措施；
倘若有某些人决意赖在原处不走，那么此人极有可能会触犯刑法，面临接受刑事判决等严厉处分。
法律依据：
《刑法》第二百四十五条
非法搜查罪，非法侵入住宅罪，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
若在分手之后个人无法容忍前任持续居住自己的居所，
首先应当寻求调解以解决纠纷，积极化解矛盾纷争，并强调由过错方承担主动承认错误或者提供适当的经济补偿；
若双方彼此之间仍然未能达成共识或者由于某种原因使得协商变得更为艰难，不妨向警方报案，同时也可请求社区组织进行调解干预。
如经过反复劝说也无果而终，且其行为已经违法了《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的话,执法机关有权对其实施拘留或者实施罚款等严厉措施；
倘若有某些人决意赖在原处不走，那么此人极有可能会触犯刑法，面临接受刑事判决等严厉处分。
法律依据：
《刑法》第二百四十五条
非法搜查罪，非法侵入住宅罪，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
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快速解决“婚姻家庭”问题
补充协议与原合同冲突以哪个为准
[律师回复] 解析：
1、根据法律规定，应优先考虑补充协议。
当补充合同中的规定与主要合同产生冲突时，应遵循晚生效的条款进行执行。
因此，补充合同的效力高于主合同的效力。
晚生效的约定实际上对主合同中原有的规定进行了修改和完善，这个新的约定才是补充合同真正的核心和本质。
若此时仍然坚持按照主合同的原始条款来执行，那么补充合同的设立便失去了其应有的价值和意义。
法律依据：
《民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；
不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
1、根据法律规定，应优先考虑补充协议。
当补充合同中的规定与主要合同产生冲突时，应遵循晚生效的条款进行执行。
因此，补充合同的效力高于主合同的效力。
晚生效的约定实际上对主合同中原有的规定进行了修改和完善，这个新的约定才是补充合同真正的核心和本质。
若此时仍然坚持按照主合同的原始条款来执行，那么补充合同的设立便失去了其应有的价值和意义。
法律依据：
《民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；
不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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参与执行分配诉讼保全优先的原则是什么
[律师回复] 解析：
若申请执行的财产未设有任何抵押权益等担保措施，那么申请采取财产保全举措的一方享有优先受偿权利。
反之，若该财产已设立了抵押权益等担保措施，则依照法律规定，此类担保权益应先行予以偿还，随后才轮到保全申请人获得相应的赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第八十八条
多份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人分别对同一被执行人申请执行，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。
多个债权人的债权种类不同的，基于所有权和担保物权而享有的债权，优先于金钱债权受偿。
有多个担保物权的，按照各担保物权成立的先后顺序清偿。
一份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人对同一被执行人申请执行，执行的财产不足清偿全部债务的，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照各债权比例受偿。
第九十三条
对人民法院查封、扣押或冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以申请参加参与分配程序，主张优先受偿权。
若申请执行的财产未设有任何抵押权益等担保措施，那么申请采取财产保全举措的一方享有优先受偿权利。
反之，若该财产已设立了抵押权益等担保措施，则依照法律规定，此类担保权益应先行予以偿还，随后才轮到保全申请人获得相应的赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第八十八条
多份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人分别对同一被执行人申请执行，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。
多个债权人的债权种类不同的，基于所有权和担保物权而享有的债权，优先于金钱债权受偿。
有多个担保物权的，按照各担保物权成立的先后顺序清偿。
一份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人对同一被执行人申请执行，执行的财产不足清偿全部债务的，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照各债权比例受偿。
第九十三条
对人民法院查封、扣押或冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以申请参加参与分配程序，主张优先受偿权。
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刑事案件退赔与减刑有说明吗
[律师回复] 解析：
倘若罪犯展现出主动退赃的意愿且能够实现全额退赃，依据国家法律法规，可将其量刑尺度降低30%。
同时，若罪犯能积极赔偿受害者的经济损失并获得后者的谅解，则根据犯罪类型、赔偿金额、赔偿能力以及认罪、悔罪程度等多方面进行综合考量，可适度减轻基准刑罚的40%以下。
进一步来看，即使罪犯采取了积极赔偿措施而未能赢得受害者的谅解，其基准刑罚也可在原有基础上相应地减少30%以下。
值得注意的是，在所有案例中，无论罪犯是否对受害人进行了赔偿，只要得到了后者的谅解，都可以在基准刑罚的基础上适当减少20%以下。
然而，对于诸如抢劫、强奸等严重危害社会治安的犯罪行为，应当严格按照相关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
倘若罪犯展现出主动退赃的意愿且能够实现全额退赃，依据国家法律法规，可将其量刑尺度降低30%。
同时，若罪犯能积极赔偿受害者的经济损失并获得后者的谅解，则根据犯罪类型、赔偿金额、赔偿能力以及认罪、悔罪程度等多方面进行综合考量，可适度减轻基准刑罚的40%以下。
进一步来看，即使罪犯采取了积极赔偿措施而未能赢得受害者的谅解，其基准刑罚也可在原有基础上相应地减少30%以下。
值得注意的是，在所有案例中，无论罪犯是否对受害人进行了赔偿，只要得到了后者的谅解，都可以在基准刑罚的基础上适当减少20%以下。
然而，对于诸如抢劫、强奸等严重危害社会治安的犯罪行为，应当严格按照相关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
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用人单位与派遣员工有劳动关系吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位与派遣员工有劳动关系吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷职务侵占一万后还款到指定账号承担责任吗
[律师回复] 解析：
关键的衡量因素在于被侵占资金额的大小，若数额达到了法律所设定的犯罪界限，那么便会按照相应的刑事法规进行定罪并给予处罚。
依据我国《刑法典》的严格规定，一旦职务侵占性质的案件达到了立案侦查的标准，即不容许由于公司的放弃追责而终结案情；
即使归还非法所得款项，或者公司决定不再追诉，这也仅仅能够作为法院在裁决时考虑的减轻处罚的参考因素之一。
因为，该类侵占行为已经触犯了国家的刑法，必须依照相关法律程序进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关键的衡量因素在于被侵占资金额的大小，若数额达到了法律所设定的犯罪界限，那么便会按照相应的刑事法规进行定罪并给予处罚。
依据我国《刑法典》的严格规定，一旦职务侵占性质的案件达到了立案侦查的标准，即不容许由于公司的放弃追责而终结案情；
即使归还非法所得款项，或者公司决定不再追诉，这也仅仅能够作为法院在裁决时考虑的减轻处罚的参考因素之一。
因为，该类侵占行为已经触犯了国家的刑法，必须依照相关法律程序进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
孩子一周岁了别单位逼着上夜班是否违法
[律师回复] 解析：
对于处于哺乳期内的女性员工，用人单位不得将其排入夜间值班岗位。
依据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任确保女性劳动者在工作环境中的人身安全与身体健康得到充分保护，尤其是处在哺乳期的女性更应该得到特别的关爱与照顾。
同样地，依据我国的相关法律规定，任何用人单位皆不可安排正处于哺乳期的女性员工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不可以要求她们加班或者上夜班。
此外，根据我国的相关法律规定，对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工，用人单位亦不得延长其工作时间或是安排其进行夜班工作。
若有用人单位违反了上述规定，那么将会被县级以上的人民政府人力资源社会保障行政部门勒令限期整改，并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准进行罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
对于处于哺乳期内的女性员工，用人单位不得将其排入夜间值班岗位。
依据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任确保女性劳动者在工作环境中的人身安全与身体健康得到充分保护，尤其是处在哺乳期的女性更应该得到特别的关爱与照顾。
同样地，依据我国的相关法律规定，任何用人单位皆不可安排正处于哺乳期的女性员工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不可以要求她们加班或者上夜班。
此外，根据我国的相关法律规定，对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工，用人单位亦不得延长其工作时间或是安排其进行夜班工作。
若有用人单位违反了上述规定，那么将会被县级以上的人民政府人力资源社会保障行政部门勒令限期整改，并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准进行罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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执行费用谁来承担
[律师回复] 解析：
在执行程序中，强制执行所涉及的相关费用通常应当由被执行方负担。
因此，若被执行人为诉讼案件中的原告，则该笔费用应由原告自行承担；
反之，若被执行人为被告，则相应的费用应由被告承担。
然而，具体的费用承担方式还需结合实际情况进行判断。
倘若在执行过程中，申请执行人和被执行人能够就执行费用问题达成和解协议，那么这部分费用通常会由双方共同协商并分担。
如若双方无法达成共识，则该事项将交由法院进行裁决。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第三十八条
本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。
执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；
协商不成的，由人民法院决定。
本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。
本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。
在执行程序中，强制执行所涉及的相关费用通常应当由被执行方负担。
因此，若被执行人为诉讼案件中的原告，则该笔费用应由原告自行承担；
反之，若被执行人为被告，则相应的费用应由被告承担。
然而，具体的费用承担方式还需结合实际情况进行判断。
倘若在执行过程中，申请执行人和被执行人能够就执行费用问题达成和解协议，那么这部分费用通常会由双方共同协商并分担。
如若双方无法达成共识，则该事项将交由法院进行裁决。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第三十八条
本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。
执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；
协商不成的，由人民法院决定。
本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。
本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。
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解除了劳动合同还要承担责任吗
[律师回复] 解析：
在此种情形下，若劳动者违反了相应法律法规规定而解除劳动合同时，必须承担相应的责任；
换言之，只有员工因个人不当行为导致雇主方解除合同，这种情况下才能被追究责任。
然而，如果在就业协议中用人单位有违规行为予以解除了劳动关系，且劳动者未能提出请求需要继续执行此份劳动合同或此份劳动合同已经无法再继续履行时，则雇主方有义务按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
反之，若是劳动者由于自身失误而导致解除劳动合同，并给雇主方带来了实际损失，那么他/她也应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在此种情形下，若劳动者违反了相应法律法规规定而解除劳动合同时，必须承担相应的责任；
换言之，只有员工因个人不当行为导致雇主方解除合同，这种情况下才能被追究责任。
然而，如果在就业协议中用人单位有违规行为予以解除了劳动关系，且劳动者未能提出请求需要继续执行此份劳动合同或此份劳动合同已经无法再继续履行时，则雇主方有义务按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
反之，若是劳动者由于自身失误而导致解除劳动合同，并给雇主方带来了实际损失，那么他/她也应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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派遣工工伤由谁承担责任？
《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。
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工伤赔偿五产权车位所有权归属如何确定呢
[律师回复] 解析：
通常来讲，车位所有权的法律规范大致可归纳为五大类型：
首先，对于专门用作车辆停泊之用的车库或车位归属问题，其归属权原则上应由买卖双方在签订合同中明确约定，例如通过出售、赠与或是出租的形式明确将该等设施归属于业主独家享有或专属使用。
此举不仅便于执行，更能够有效避免潜在的纠纷。
其次，若法规明确规定车库与车位应归全体业主所有，然而由于车库、车位与住房配备比例悬殊，各业主所拥有的住房面积亦存在差异，再加上房地产市场销售状况的复杂性等诸多因素，使得将车库、车位归于全体业主共同所有的做法难以实施。
因此，本条款第2款特别规定：
“在建筑区域范围内，规划用于停放机动车的车位及车库的归属权，应由买卖双方在签订合同时以出售、赠与或是出租等方式进行明确约定。
”
再次，针对当前社会实际生活中的一些现象，如部分开发商将车位、车库以高昂价格售予小区外部人员使用；
许多小区缺乏足够的车位、车库，甚至出现车位、车库严重短缺的情况，导致占用公共道路或其他场所作为临时停车点的问题，我们特意制定了如下规定：
“在建筑区域范围内，规划用于停放机动车的车位及车库应优先满足业主的需求。
”
最后，“占用业主共有的道路或其他场所用于停放机动车的车位，其所有权应归属于全体业主。
”
法律依据：
《民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。
通常来讲，车位所有权的法律规范大致可归纳为五大类型：
首先，对于专门用作车辆停泊之用的车库或车位归属问题，其归属权原则上应由买卖双方在签订合同中明确约定，例如通过出售、赠与或是出租的形式明确将该等设施归属于业主独家享有或专属使用。
此举不仅便于执行，更能够有效避免潜在的纠纷。
其次，若法规明确规定车库与车位应归全体业主所有，然而由于车库、车位与住房配备比例悬殊，各业主所拥有的住房面积亦存在差异，再加上房地产市场销售状况的复杂性等诸多因素，使得将车库、车位归于全体业主共同所有的做法难以实施。
因此，本条款第2款特别规定：
“在建筑区域范围内，规划用于停放机动车的车位及车库的归属权，应由买卖双方在签订合同时以出售、赠与或是出租等方式进行明确约定。
”
再次，针对当前社会实际生活中的一些现象，如部分开发商将车位、车库以高昂价格售予小区外部人员使用；
许多小区缺乏足够的车位、车库，甚至出现车位、车库严重短缺的情况，导致占用公共道路或其他场所作为临时停车点的问题，我们特意制定了如下规定：
“在建筑区域范围内，规划用于停放机动车的车位及车库应优先满足业主的需求。
”
最后，“占用业主共有的道路或其他场所用于停放机动车的车位，其所有权应归属于全体业主。
”
法律依据：
《民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。
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快速解决“交通事故”问题
个人债务个人负担的法律依据是什么
[律师回复] 解析：
债务承担乃指在原定债权债务关系之中，由第三方涉足并为原债务人负担部分或所有债务的法定行为。
此种债务承担之行为并不改变债之同一性本质，而仅仅导致第三人接纳该项债务或者以其自身身份加入到原本存在的债权债务法律关系之中，从而转变为新的债务人。
根据广为接受的学理观点，债务承担之所以具有无因性，乃是因为其与原生债权债务之间并无直接关联。
法律依据：
《民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
债务承担乃指在原定债权债务关系之中，由第三方涉足并为原债务人负担部分或所有债务的法定行为。
此种债务承担之行为并不改变债之同一性本质，而仅仅导致第三人接纳该项债务或者以其自身身份加入到原本存在的债权债务法律关系之中，从而转变为新的债务人。
根据广为接受的学理观点，债务承担之所以具有无因性，乃是因为其与原生债权债务之间并无直接关联。
法律依据：
《民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
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职位侵占罪最高量刑有哪些
[律师回复] 解析：
职务侵占罪的裁量刑期主要分两类情况。
1、对于拘役或者五年以下有期徒刑的情形：
行为人利用其职务便利，未经合法途径私自侵吞了单位数额较大的资产，在这种情况下，量刑起始点可设定为两年以下有期徒刑或者拘役。
2、对于五年以上有期徒刑的情形：
若该职务侵占案件涉及的涉案金额特别巨大，那么除了要承担刑事责任外，还可能被判处罚金，同时没收个人全部财产。
在此种情况下，量刑起始点可以设定为五年至六年有期徒刑。
需要注意的是，如果公职人员实施职务侵占行为，则构成贪污罪，应按照贪污罪进行定罪量刑，而非职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪的裁量刑期主要分两类情况。
1、对于拘役或者五年以下有期徒刑的情形：
行为人利用其职务便利，未经合法途径私自侵吞了单位数额较大的资产，在这种情况下，量刑起始点可设定为两年以下有期徒刑或者拘役。
2、对于五年以上有期徒刑的情形：
若该职务侵占案件涉及的涉案金额特别巨大，那么除了要承担刑事责任外，还可能被判处罚金，同时没收个人全部财产。
在此种情况下，量刑起始点可以设定为五年至六年有期徒刑。
需要注意的是，如果公职人员实施职务侵占行为，则构成贪污罪，应按照贪污罪进行定罪量刑，而非职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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解出派遣合同签外协有效吗
[律师回复] 解析：
倘若被派遣用人单位向被派遣员工发出了解除劳动合同的通告，这一行为实际上并不具备法律效应，原因在于被派遣用人单位并未与其建立直接的劳动合同关系，而是由派遣用人单位作为中间人来负责此项事宜。
在这种情况下，被派遣用人单位唯一可行的做法就是根据派遣协议中的相关条款，将该名员工退回到派遣单位手里。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
倘若被派遣用人单位向被派遣员工发出了解除劳动合同的通告，这一行为实际上并不具备法律效应，原因在于被派遣用人单位并未与其建立直接的劳动合同关系，而是由派遣用人单位作为中间人来负责此项事宜。
在这种情况下，被派遣用人单位唯一可行的做法就是根据派遣协议中的相关条款，将该名员工退回到派遣单位手里。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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