你好！请问在一个单位干了18年，现在到了退休年龄，可否要求那个单位给补上养老保险

[律师回复] 解析：
在一定前提下，只要是满足法律规定的犯罪嫌疑人均可由法院依法判处缓刑。
也就是说，在对罪犯进行审判判决时，当其被认定为犯有拘役或三年以下有期徒刑之罪行，且同时符合以下四个条件时，便可被宣告缓刑：
首先，该犯罪行为的情节相对轻微；
其次，罪犯具有明显的悔过自新之意；
再次，其再次犯罪的可能性极低；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
特别需要指出的是，对于那些年龄未满十八岁、处于孕期或者已经年满七十五周岁的罪犯，更应考虑给予缓刑的宽大处理。
法律依据：
《刑法》七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
若欲以工作内容作为劳动仲裁的证据，可参考以下步骤进行操作。
首先应提供《劳动合同》以及薪资发放纪录，如无法提供这个合同文件，需凭借其他确凿证据来证实两者之间确实存在劳动关系，诸如能够显示劳动力支出的银行交易账单、社保缴费收据等等。
除此之外，还须提供关于薪资及工作时长的相关证明资料，例如工资支付凭单、考勤表等。
倘若某些证据必须由用人单位提供，例如考勤记录、工资发放清单等，而用人单位却拒绝提供此类信息，则该用人单位将面临相应的不利法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
法定退休年龄主要依据参与者的生理年龄因素进行制定。
在全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体之中，符合以下任意一种情况的员工，均应依法办理退休手续。
首先，男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄达到10年以上；
其次，对于从事井下、高空、高温、极度繁重体力劳动或其他对身体健康有潜在危害的工作岗位，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄达到10年以上；
最后，若员工因公致残，经医院出具证明，并经过劳动鉴定委员会确认，其完全丧失了劳动能力，也可申请提前退休。
值得注意的是，上述条款同样适用于工作环境与普通工人相类似的基层管理人员。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
当涉及到由于单方面原因而导致的劳动合同解除时，需按照以下的赔偿标准执行：
具体的计算方法如下所示：
首先，将劳动者在当前用人单位工作的年限（非连续性工作的年限）进行统计，然后根据这一年限数来确定赔偿标准。
标准为，对于每满一年的工作年限，将会给予相应的一个月工资作为赔偿；
若工作年限超过六个月但不足以达到一年的情况下，也会被视为一年计算，并按照相应的标准发放赔偿金；
如若劳动者在用人单位的工作年限不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于已故退休人员在离世之后其家属可以领取的丧葬补助以及生活困难补助的相关政策规定如下所述：
1、因工而亡的退休人员，其家属将获得该人员生前20个月基本工资额度的一次性抚恤金；
2、若罹患疾病不幸离世的退休人员，其家属将获得该人员生前10个月基本工资额度的一次性抚恤金；
3、对于丧葬费用的支付标准，因病离世者为4000元人民币，因工离世者则为5000元人民币。
对于烈士及因公牺牲的退休人员，其家属将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上该人员生前40个月基本工资或者基本离退休费的总额作为一次性抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
若退休人员不幸离世，或在规定期限内未完成资格认证工作，那么其所享有的退休福利通常将予以撤销。
另外，倘若退休人员触犯法律法规，被法院判决有罪并处以相应刑罚，在此期间他们将无法继续享有退休福利。
然而需要特别指出的是，对于那些被判处拘役以及有期徒刑三年以下的缓期执行者，其退休福利则不受影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《昭通市人民政府关于印发昭通市被征地农民基本养老保障实施意见（试行）的通知》第十七条
养老金领取人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。
判处拘役或有期徒刑三年以下缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇。
劳动教养人员在劳动教养期间可以享受基本养老金待遇。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，对于在企业服务长达十五年的员工若遭解雇所应获得的经济补偿，规定明确地指出需向其本人支付相当于其工作年限15个月的薪资作为赔偿金；
然而，倘若该解雇行为系由企业蓄意为之，则应向员工支付两倍的赔偿金，即共计24个月的薪资待遇。
同时，法律亦明文规定，按照员工服务年限计算的经济补偿上限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于恶意逃账的现象，在款项累积超过三千元人民币时，当事人便有权利寻求警方介入解决问题。
根据《中华人民共和国刑法》的相关条款，如果此类逃账行为被定性为涉嫌欺诈公共或私人财产，且金额足以达到了“数额较大”的标准（通常为人民币三千元到一万元之间），那么就有可能触犯刑事法律法规。
在这样的情况下，涉事人员可能需要承担相应的刑事责任，包括但不仅限于有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
然而，如果逃账金额相对较小，那么当事人可能会违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，将面临五天以上十天以下的拘留，同时还可能被处以五百元以下的罚款。
在情节较为严重的情况下，拘留期限可能会延长至十天以上十五天以下，并且可能会被处以一千元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
(一)选拔具备优良道德品质与杰出才能并具备广阔发展空间的优秀干部；
(二)评选荣获市级、省级乃至国家级荣誉奖项的卓越干部；
(三)针对专业性较强的机构及部门，急需具备一定领导力和管理经验，且拥有高级专业技术职称的专业人才；
(四)在相关单位或部门中，急需具有高学历背景以及出色工作表现的优秀人才；
(五)选拔派遣至边远山区、自然环境恶劣、经济发展相对滞后且条件艰苦的地区工作满三年以上，为改善当地落后状况做出显著贡献的优秀干部；
(六)根据班子结构配置需求，选拔年轻干部、女性干部以及无党派人士担任干部职务；
(七)选拔推荐至国外或国内知名高等院校（包括党校）进行重点培养的优秀后备干部。
法律依据：
《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条
提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
下岗职工欲申请退休手续，须遵循以下流程：
（1）首先，需准备齐全包括企业职工个人档案、职工养老保险手册以及解除合同证明在内的各项材料；
（2）其次，向所在用人单位或档案托管机构提交书面申请；
（3）随后，向企业职工养老保险结算管理中心及企保中心缴纳社会化管理服务费用；
（4）待申请审核通过后，填写相关资料；
（5）最后，在完成上述步骤后，若符合相关规定，将颁发退休证书。
关于退休的具体条件如下：
1、男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄满10年者；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有危害的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年者；
3、男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，且经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力者；
4、因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力者。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十二条
各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。
对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。
退休、退职工作要分期分批进行。
要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

[律师回复] 解析：
对于盗取公司财产一事，其判决结果需依据具体详情进行判定：
1.若盗取公司财产的行为系基于职权实施，并且所盗窃财物的金额高达六万元，那么行为人将因涉嫌职务侵占罪而受到刑事指控，可能面临三年以下有期徒刑或拘役惩罚，同时还须支付罚金作为附加处罚；
2.若涉案金额达到巨大级别，被告人将面临三年以上不超过十年的有期徒刑以及相应罚金；
3.如果数额特别巨大，被告人的刑期将长达十年甚至无期徒刑，同样必须缴纳罚金。
关于盗窃罪的认定标准，主要包括：
1.盗窃公共或私人财物价值在一千元至三千元之间；
2.未经许可非法侵入他人生活居所并实施盗窃；
3.两年内实施三次及以上的盗窃行为；
4.其他符合法律规定的认定标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.若劳动者有违反“竞业限制”相关协议之情形出现，其应依照预先签订之规定，向雇主缴纳相应之违约赔偿金。
2.用人单位与劳动者需事先达成一致，在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内须按月向劳动者支付经济补偿。
若劳动者存在违反竞业限制约定的行为时，应依照先前约定向用人单位缴纳相应之违约赔偿金。
3.若劳动者违反了服务期约定，则应依照约定向用人单位缴纳违约赔偿金。
然而，该违约赔偿金的金额不得超过用人单位为其提供的培训费用。
此外，用人单位要求劳动者支付的违约赔偿金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于法定的结婚年龄限制，男性需满二十二周岁后方能进行结婚登记，而女性则须在满二十周岁后方可进行。
对于有结婚意愿的男女双方，应本着诚实守信的原则亲自前往婚姻登记机构提出结婚登记申请，并且依照相关法律法规的规定进行审查评估。
经过严格审核之后，若双方均符合结婚条件，将被准予登记并颁发结婚证书。
至此，婚姻关系正式确立。
如有未能及时办理结婚登记手续的情况，应按照相关规定进行补办登记。
法律依据：
《民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
针对挪用资金罪的犯罪主体究竟为何的问题，普遍观点都倾向于挪用资金罪属于身份犯，换言之，只有具备特定身份的人才有可能触犯此项罪名。
根据我国现行刑法所明确规定，挪用资金罪的犯罪主体特指“公司、企业或其他团体组织的从业人员”。
同时，该罪的成立还需要“公司、企业或其他团体组织的从业人员”在执行职务过程中实际运用了职权方面的便利。
其具体表现形式包括，“擅自将本单位资金挪作他用，供个人使用或者借予他人，且数额较大、超过三个月尚未偿还，或者虽然未超过三个月，但数额较大并用于营利性活动，或者从事非法活动”。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若需寻找车辆的具体位置，可及时启动报警程序获取求助。
假使该车辆配备有全球定位系统（GPS）定位仪，便可轻松确定其所在方位；
反之，如未加装此类设备，警方亦可借助先进的天眼技术进行搜寻。
GPS系统在交通管理领域的广泛运用，使得道路网络中的车辆实时位置及行驶轨迹得以精确地呈现在控制中心的电子地图之上，宛如为道路交通管理者赋予了一双洞察千里的慧眼，实时监控着道路网上的各类交通信息，包括车辆流动方向、流量、速度、密度以及路网负荷状况等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条
人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。

[律师回复] 解析：
此举是非法的。
一般而言，乡村干部滥用职权盗窃征地补偿款的行为可能会触犯职务侵占罪或贪污罪等相关法律条文。
随着土地使用权获取和开发利用范围的逐步扩大，以及政府对于农村地区基础设施建设投资力度的持续加大，同时涉农惠民政策也得以落实到实际，使得土地征用补偿金以及各类惠农补贴逐渐成为了大部分农村集体经济收入的最重要来源之一。
然而，由于这些款项通常数额巨大，且在操作过程中存在着诸多不规范之处，如临时性、非规范化的使用与管理等问题，这便使得这些款项成为了部分乡村干部非法谋求私利的主要目标。
法律依据：
《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十条
村民委员会实行村务公开制度。村民委员会应当及时公布下列事项，接受村民的监督：
(一)本法第二十三条、第二十四条规定的由村民会议、村民代表会议讨论决定的事项及其实施情况;
(二)国家计划生育政策的落实方案;
(三)政府拨付和接受社会捐赠的救灾救助、补贴补助等资金、物资的管理使用情况;
(四)村民委员会协助人民政府开展工作的情况;
(五)涉及本村村民利益，村民普遍关心的其他事项。前款规定事项中，一般事项至少每季度公布一次;集体财务往来较多的，财务收支情况应当每月公布一次;涉及村民利益的重大事项应当随时公布。村民委员会应当保证所公布事项的真实性，并接受村民的查询。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的规定，凡依法设立的用人单位，通常都被赋予了进行合法雇佣活动的主体资格，这些用人单位包括但不限于企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各类组织机构；
同样也涵盖了国家机关、事业单位和社会团体等各种机构实体。
从确定用人单位与劳动者之间劳动关系的那一天开始，用人单位就需要与其下属员工签订书面形式的劳动合同，并且最晚在一个月内完成这项工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复] 解析：
关于法院执行工作未达到预期效果的情况，主要体现在两个层面上：
首先是由于法院自身的执行不力所致，针对这一情形，相关人员可以向上级人民法院进行起诉。
其次，当被执行人无法顺利找到，或其名下没有可供执行的财产，甚至存在故意藏匿或变卖财产的行为时，此类问题的处理会面临较大难度。
值得注意的是，在执行过程中，法院难以找到被执行人的情形较为常见。
在此种情况下，法院通常会采取以下几种方式来寻找被执行人：
第一，通过张贴公告的形式，公开查找被执行人的下落；
同时，也可以考虑采用公告悬赏执行的策略；
第二，借助于报纸、电台、电视台等新闻媒体，发布“老赖”名单，以期得到广大民众的协助和支持；
第三，与公安机关密切合作，共同开展查找工作；
第四，采取诸如限制被执行人乘坐飞机、出境等强制性措施，以促使其尽快履行义务；
最后，法院还将积极搜寻被执行人的财产线索，并采取查封、冻结、扣押、划拨等法律手段，确保执行工作的顺利推进。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十一条
被执行人报告财产义务
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。
被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 解析：
湖南地区的产假时长设定为158天，原因在于依据《女职工劳动保护特别规定》，通常的产假期限规范为98天；
并且，《湖南省人口与计划生育条例》亦有相关条款规定，即凡是属于湖南省内，并满足法定生育要求的夫妇们，其女方除了能享有国家统一规定的98天产假之外，还将额外获得60天的产假延长福利，从而使得总计的产假时长达到158天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
1.对于被判定缓期执行的员工而言，其所在企业有权单方解除与其签订的劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。
2.除上条所述情形外，若劳动者存在以下任一行为或情况的，用人单位均可依法行使单方面解除劳动合同的权利：
在试用期内被证明不能满足岗位要求；
因严重失职、徇私舞弊而致使本公司遭受重大经济损失的；
严重违反了本公司制定的各项规章制度的规定；
以及出现其他影响工作、危害公司利益的恶劣行径等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。