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单位要辞职后，五险停交两年，有什么影响吗？
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五险停缴有什么影响
关于停交五险一金的影响：
1. 养老保险：
缴费满15年才能领养老金，停缴可补缴，但可能影响晚年养老金水平。
2. 医保：
停缴3个月未续保，连续缴费时间清零，影响医疗保障。
3. 失业保险：
离职24个月后才能领取，对个人用户影响较小。
4. 生育保险：
持续缴费至少12个月才能享受福利，停缴则无法享受。
5. 工伤保险：
用人单位支付，无工作状态下停缴无大碍，但工作期间必须保持参保状态。
6. 公积金：
中断将影响未来申请公积金贷款。
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劳动纠纷离婚两女一儿怎么分配房产
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五险一金断交两年有影响吗
五险一金中断两年，影响显著。养老金需累计满15年，否则需补缴，影响待遇。医疗保险中断期间无法使用，超3个月未续保则连续缴费期限重计，影响报销额度。生育保险中断后次月无法享受统筹支付与补助。失业保险、生育保险、住房公积金需使用前缴满一年。工伤保险缴费后即可使用。建议及时补缴，以免影响相关权益。
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劳动纠纷您好 我两个平台我填了资料他们就给我放款 两个平台给我5000手续费3480这样合理吗？
[律师回复] 建议不要在不安全的平台乱填资料，看清楚合约再填
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辞退补偿金包括哪些内容
[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
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辞退补偿金有多少钱
[律师回复] 辞退补偿金数额常取决于辞退原因、员工工作年限等因素。用人单位无过失性辞退时，依劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
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劳动纠纷我是二婚，我老公的孩子判给了前妻，房子也给了前妻，抚养费前妻自己承担，我们结婚五年了，现在有要起诉要钱
[律师回复] 你好，当时离婚的时候是法院判决的还是调解的呢？
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辞退补偿金计算基数是多少
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五年内两次逾期影响房贷吗
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被辞退最多赔几个月工资
[律师回复] 辞退补偿金额因情况而异。无过失性辞退，公司需按照职员工龄支付经济补偿，每满1年给1个月工资；
6个月至1年则算1年；不足6个月则给半个月工资。若为非法辞退，公司需付双倍经济补偿作为赔偿。
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分居两年离婚财产和债务如何分配
[律师回复] 在分居满两年申请离婚案中，财产与债务的分配原则如下：
首先，共同财产需经双方协商决定；若无法达成共识，法院将依据实际情况，优先考虑子女、女性及无过失方的利益进行裁决。
其次，共同债务应由夫妻二人共同偿还；如有证据表明所负为某一方个人债务，责任则由该债务方自行担负。
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五险断交有什么影响
五险断交带来的最直接的影响就是员工的权益得不到保障。五险一金中的五险即指五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。五险断交可能会产生以下影响：1.员工权益受损；2.法律责任；3.员工维权；4.企业信誉受损若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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