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朋友的公司要和员工解除劳动合同,所以想要咨询一下,关于企业员工解除劳动合同的范本是什么样的?

帮助10人 2.6k浏览 匿名 2017-07-08 浙江绍兴
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    甲方:________________
    乙方:________________
    甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
    1、自________年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
    2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间公司与员工解除劳动合同范本公司与员工解除劳动合同范本。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计__元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
    3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
    4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。
    5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
    6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为
    7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金__元。
    8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务公司与员工解除劳动合同范本合同范本。
    9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
    此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
    甲方(盖章):乙方(签字或盖章):________
    法定代表人或授权委托人(签字或签章):________
    ________年________月________日________年________月________日
    全文
    9 2017-07-08
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    兹有本单位职工_______________,性别________,年龄_______,身份证号_______________,
    住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
    因________________________________,根据劳动法第________条第________款第________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至________年________月份,特此证明。
    员工签名:
    (用人单位盖章)________年________月________日
    附:劳动合同法条款规定:
    第一 条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    第二条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第五条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    第六条有下列情形之一的,劳动合同即行终止:
    (一)劳动合同期限届满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。
    以上是一份企业员工解除劳动合同的范本,请参考。
    全文
    7 2017-07-08
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企业员工解除劳动合同的范本是什么样的?
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企业拆迁安置员工协议:甲、乙、丙三方经友好平等协商,依照相关法律法规,为明确甲、乙、丙三方的权利和义务、保证丙方的合法权益,自愿达成以下条款:第一条、甲方(收购方)、乙方(被收购方)、丙方(原被收购方员工)基本信息。第二条1、甲方在收购乙方后,丙方与乙方签订的原劳动合同继续有效,由甲方继续履行。
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企业解除劳动合同范本如何书写?
企业解除劳动合同范本的书写应当包括:解除劳动合同的双方当事人的基本信息、解除劳动合同的原因、劳动报酬的金额以及支付的方式、经济补偿的金额以及计算的标准、双方的签字盖章等内容。在我国的劳动合同的规定中,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
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劳动纠纷
企业法人公转私构成挪用资金罪吗
[律师回复] 解析:
作为一家企业的法定代表人,在没有经过适当授权或者没有合理解释的前提下,将公司的财产私自转移到自己名下的私人账户,这样的行为本身并不必然构成刑法上所定义的“挪用资金罪”。关于挪用资金罪这一罪名,其指控对象通常为那些在公司内部担任重要职务,并利用职务便利非法占用、擅自动用公司资产、使得犯罪情节极为严重者。
然而,如果法定代表人能够提供合理的商业理由,或者在得到了适当的授权之后,进行这样的转账操作,那么这样的行为就可能被视为合法的。但是,如果没有任何正当的理由,也没有获得相应的许可,甚至存在着侵吞公司财产的意图,那么这样的行为就很可能会触犯挪用资金罪的相关法律法规。因此,对于是否构成犯罪,我们必须要根据实际情况以及相关法律法规来进行深入的分析与判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑
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企业收购合同范本
包括双方基本信息,合同内容: 陈述与保证条款,价格及费用承担条款,履行条款,债务承担条款,违约责任条款,争议解决条款等。双方签字盖章,日期。
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公司经营
免除所有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
关于自首情节的处理,需综合考量其自首动机、自首发生时间、自首方式选择、罪行轻重、坦白罪行的真实度及悔过态度等多方面因素,有可能会给予减少基准刑的40%以下的减轻刑事责任待遇;若犯罪性质较为轻微,可给予减少基准刑的40%以上乃至免于处罚的优惠政策。但如属恶意利用自首手段逃避法律制裁等情形,则不宜适用上述宽大处理规定。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,滥用职权,将本应属于本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在此类案件中,被认定为单位的范围并不局限于国有单位、集体单位,还包括私营单位在内。
然而,对于此处所称“单位”的资质问题,仍需进行深入探讨。所谓职务侵占罪,主要涵盖了利用职务之便,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。无论是刑法理论界的通说观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务便利盗窃、诈骗、侵吞本单位财物的行为,以及其他将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工伤企业解除劳动合同范本怎么写?
劳动者由于工伤无法继续从事岗位工作,经协商与用人单位解除劳动合同,双方签订工伤解除劳动合同协议书中,需要明确写明双方的详细信息、解除劳动合同的事由和原因,对于工伤赔偿标准和赔偿方式达成的共识,解除劳动合同后劳动者可以获得的经济补偿金标准以及计算方法等相关内容。
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劳动纠纷
拘留的人员怎么取保候审
[律师回复] 解析:
得悉,取保候审正是刑事诉讼程序中所运用到的一项强制性手段,其主要作用在于为那些涉嫌触犯法律之人,在缴纳规定金额的保证金或者寻找合适的担保人作为保证之后,确保他们能够在无需受到监禁或限制自由的前提下,继续正常生活工作而不影响警方的调查活动、检察院的审查起诉以及法院的公正裁判等环节的顺利进行。
然而,要成功申请取保候审,通常需由当事人的律师或者家属负责向有关司法部门提出申请,在此过程中,他们必须充分准备相关证据,以证明嫌疑分子没有试图逃避法律责任,并且他们的行为也不会对社会公共安全构成实际威胁。最终,法院或公安机关将根据案件的具体情况来决定是否批准这一申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快递员涉嫌盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
若构成盗窃罪,且涉及数额巨大或是存在其他严重情节,则将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑,并需承担罚金;但如果盗窃行为的涉案金额达到特别巨大的标准,或存在其他特别恶劣的情节,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的惩处,并且还须支付罚金或接受财产的没收。对于盗窃公私财物,且数额较大的情况,或者是实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担罚金或者单处罚金的责任。在确定盗窃罪的量刑起点时,可以根据以下不同的情形,在相应的幅度内进行调整:
1、当犯罪嫌疑人的盗窃金额达到了数额较大的起点,或者是在一年内实施了三次入户盗窃或者在公共场所扒窃的行为,那么其量刑起点可以在三个月拘役至六个月有期徒刑之间进行确定。
2、当犯罪嫌疑人的盗窃金额达到了数额巨大的起点,或者是存在其他严重情节的,那么其量刑起点可以在三年至四年有期徒刑之间进行确定。
3、当犯罪嫌疑人的盗窃金额达到了数额特别巨大的起点,或者是存在其他特别严重情节的,那么其量刑起点可以在十年至十二年有期徒刑之间进行确定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条
以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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新员工企业入职合同范本是怎样的?
甲方:乙方:经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同期限2、工作内容和工作地点3、工作时间和休息休假4、劳动报酬5、社会保险和福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护七、劳动合同的变更、解除、终止和续订八、劳动争议处理九、其他规定甲方:乙 方。
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劳动纠纷
袭警罪属于哪个罪的范畴
[律师回复] 解析:
1、我国法律体系中存在“妨害公务罪”这一项罪名,它囊括了包括袭警在内的诸多犯罪行为。自2021年元月起,袭警罪被正式列入刑法条款之中。
2、若行为人出于暴力倾向袭击正在依法执行职务的人民警察,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚;
如若行为人采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重危害到执法人员的人身安全,那么他将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。本罪所侵犯的是一个复杂的客体,既包括国家的正常管理活动,也涵盖了国家机关工作人员的人身权利。在客观方面,本罪主要表现为行为人通过暴力、威胁等方式阻碍国家机关工作人员依法执行职务或履行职责的行为,或者阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,虽然没有直接使用暴力、威胁的手段,但是却导致了严重后果的行为。本罪的犯罪主体为一般主体,只要符合刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。在主观方面,本罪表现为行为人的故意心态,即明知对方是正在依法执行职务的国家机关工作人员、红十字会工作人员,却故意对其实施暴力或威胁,使其无法继续执行职务。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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