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第一个月压了工资,接下来还会压工资吗?还是就一个月

3.3w浏览 匿名 2022-05-21 浙江温州
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工厂压一个月工资合法吗
对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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压一个月工资是否合法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与压一个月工资是否合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
没有被刑事拘留可以直接取保吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的法律法规,即使未被处以拘留措施,仍可进行取保候审的操作。这种情况在整个刑事诉讼过程中是普遍存在的,即无论是否曾遭受过刑事拘留,都可以申请并通过取保候审。这是由于刑事拘留与取保候审在本质上都是刑事诉讼程序中所采用的强制性措施,而取保候审并不以刑事拘留作为其必要的前置条件。因此,只要犯罪嫌疑人身处于符合取保候审的条件下,便有权向相关部门提出申请,要求进行取保候审。
具体而言,《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定了取保候审的实施条件以及执行机构。对于具备以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人,均可依法进行取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正值孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审亦不会引发社会危害性的;
(4)在羁押期限届满后,案件尚未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。
值得注意的是,取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第一百零二条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审,案件移送人民检察院审查起诉后,对于需要继续取保候审的,人民检察院应当依法重新作出取保候审决定,并对犯罪嫌疑人办理取保候审手续。
取保候审的期限应当重新计算并告知犯罪嫌疑人。
对继续采取保证金方式取保候审的,被取保候审人没有违反刑事诉讼法第六十九条规定的,不变更保证金数额,不再重新收取保证金。
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第一个月压工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第一个月压工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
取保候审第几个月通知家属
[律师回复] 解析:
在犯罪嫌疑人被批准取保候审之后,通常情况下会在三个工作日内通知其家属,这是依据我国《刑事诉讼法》中的明确规定:在案件审理过程中,犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲或辩护人均拥有申请变更强制措施的权利。当人民法院、人民检察院以及公安机关接收到上述申请后,必须在三个工作日之内做出决定;如果对该变更申请不予认可,那么就需要及时向申请人告知具体原因,并且详细解释为什么无法同意变更强制措施。而“取保候审”则是有关部门针对犯罪嫌疑人所采取的一种暂时不对其实施拘留羁押的特殊处理方式。对于那些应当予以逮捕的人犯,如果发现其患有严重疾病,或者正处于孕期,以及正在哺乳自己婴儿的妇女,或者罪行相对较轻的人员,都可以考虑采用取保候审的手段进行处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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警察办案直接取保候审吗
[律师回复] 解析:
无需经过拘留程序便可直接申请取保候审的情况也是存在的。在刑事司法实践中,即使未曾实施过刑事拘留措施,同样可以依法申请并获得批准进行取保候审。这是因为刑事拘留以及取保候审均属于刑事诉讼过程中的强制性措施,而取保候审并非以刑事拘留作为其必要前提条件。若犯罪嫌疑人身处符合取保候审条件的情境下,则有权向相关部门提出申请,要求办理取保候审手续。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,取保候审的具体条件及执行方式如下:对于具备以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关均可考虑对其实施取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性的增加;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施亦不会引发社会危险性的增加;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的执行工作将由公安机关负责落实。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第一百零二条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审,案件移送人民检察院审查起诉后,对于需要继续取保候审的,人民检察院应当依法重新作出取保候审决定,并对犯罪嫌疑人办理取保候审手续。
取保候审的期限应当重新计算并告知犯罪嫌疑人。
对继续采取保证金方式取保候审的,被取保候审人没有违反刑事诉讼法第六十九条规定的,不变更保证金数额,不再重新收取保证金。
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将员工工资压一个月合法吗
对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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压员工一个月工资是否合法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与压员工一个月工资是否合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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