律图审稿专业委员会3轮严审

我的生育津贴被医院扣留了,我没休息产假,直接辞职了,可是我的生育津贴已经报下来了,钱已经到账在医院了

3.3w浏览 匿名 2022-05-24 四川成都
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休完产假能直接辞职吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着休完产假能直接辞职吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司可以直接辞退返聘退休人员吗?
公司是不可以直接辞退返聘退休人员的,退休返聘人员不存在劳动关系。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此,劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
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劳动纠纷
故意伤害罪可以搞假释吗
[律师回复] 解析:
对于故意伤害罪的假释问题,通常情况下是被允许的。在特定条件下,犯有故意伤害罪的罪犯有可能获得假释机会,前提是他们在狱中严格遵守各项规章制度,真心实意地进行改造,不再对社会构成威胁,且已完成了至少原刑期的二分之一。
然而,必须指出的是,改造罪犯是否得以成功并无标准答案,全凭犯罪者自身的努力与决心。
此外,要想得到假释,还需满足以下实质性或关键性的条件:罪犯在服刑期间必须严格遵守监管规定,积极接受教育改造,展现出真正的悔过之情,同时需确保其不再具有再次犯罪的风险。
法律依据:
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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我签了劳动合同可以直接辞工吗
签了劳动合同也是可以直接辞职的,但是需要做好交接的工作才可以走人,也就是说作为正式的员工是啊需要提前30天通知用人单位作为试用期的员工只需要提前三天通知用人单位就可以了,但是不能够说走就走。
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劳动纠纷
盗窃罪能否成立间接故意
[律师回复] 解析:
1、目前在法律领域存在着两种截然不同的观点:一部分研究人员主张盗窃罪的主观要素必须包含直接故意,而另一些人则主张该罪不仅可以由直接故意构成,同时也可以由间接故意构成,且实际上,间接故意构成的盗窃罪例子数不胜数。
然而,笔者个人认为前述第二种观点有待进一步探讨。在此,特就这一颇具争议性的议题发表几点尚显稚嫩的见解,以期能得到广大法律专家的指正。
2、在我国现行刑法理论体系中,将故意犯罪划分为直接故意和间接故意两大类别。尽管两者皆属于故意犯罪范畴,即行为人都明确知晓其行为可能导致对社会产生危害的后果,但它们之间的关键差异在于:前者是积极地期望这种危害结果的发生,后者则是消极地放任这种危害结果的出现。换言之,前者持有积极追求、期待的心态,而后者则表现为对危害结果的冷漠、无动于衷。这正是区分直接故意与间接故意的核心特征所在。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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打人直轻伤能取保候审吗
[律师回复] 解析:
因故致他人轻伤后能否获得取保候审的批准,关键在于该事件的具体情况及其法律性质认定。
根据相关规定,以下几种情况是有望获得取保候审的:
1.可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑罚的犯罪分子;
2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚,而通过实施取保候审并不会对社会安全产生重大威胁的被告人;
3.患有严重疾病、生活无法自理,以及正处于孕期或哺乳期内且需亲自抚养婴幼儿的女性被告人,同样可以在考虑到取保候审不会对社会安全造成重大威胁的前提下,提出申请。当犯罪嫌疑人与他人发生斗殴,致使对方受到轻伤时,其本人也将依据法律规定被拘留。
然而,由于拘留所环境恶劣,且多数犯罪嫌疑人从未经历过此类场所,因此他们普遍希望能申请取保候审。对于因故致他人轻伤的犯罪嫌疑人而言,若涉及故意伤害罪名,则可自行申请或由亲属代为申请取保候审,亦可委托律师进行申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用,应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
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辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人,劳动者出于主动向用人单位提出辞职,要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接,如果是用人单位进行辞退,是可以直接走的,但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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钟点工可以直接辞退吗?
钟点工可以直接辞退,非全日制用工可以随时通知对方终止用工,不用支付经济补偿,非全日制用工,平均每日工作时间不超过四小时,签订合同的钟点工,被单位辞退是可以获得补偿。
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劳动纠纷
盗窃罪直诉案件严重吗怎么判
[律师回复] 解析:
在法律规定中,针对盗窃犯罪行为,具体判决结果可分为以下几个方面:
首先,对于盗窃公共与个人财务,如果涉案金额达到一定数值,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制惩罚,并有可能被单独判处罚金;
其次,若涉案金额相当庞大或者涉及其他严重情节,将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑,同样也需负担相应罚金;
最后,对于涉及巨额经济损失或者具有其它特别严重情节的案件,则将面临长达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,且有可能被同时判处罚金或没收财产。盗窃罪,即以非法占有他人财物为目的,通过秘密手段盗取公共与个人财产者,倘若其所获赃款数额较大或者多次实施盗窃行为、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃以及在公共场所进行扒窃等行为,均属于盗窃罪的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第一条为了惩罚犯罪,保护人民,根据宪法,结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况,制定本法。
不刑事拘留能直接逮捕吗
[律师回复] 解析:
关于第一点,犯罪嫌疑人在没有进行羁押措施的情况下亦可直接申报逮捕令;而对于第二点,若存在确凿证据表明其涉嫌犯罪行为且可能需受到至少十年的有期徒刑处罚,或有证据显示其过去曾实施过犯罪行为且身份尚未查明,就应该给予逮捕,而对于已经采取了取保候审或监视居住等临时性强制措施的犯罪嫌疑人或被告人,如果他们违反了相关规定并导致严重后果,则应考虑将其逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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