我是一名国企工人，有29年工龄，如果被判刑了，出狱后还有退休金吗？

[律师回复] 解析：
关于工伤保险的年龄限定方面，具体内容如下所示：
1、工伤保险制度仅允许合规的劳动者参与其中，而这些劳动者需满足至少年满十六周岁这一条件；
2、若文艺、体育以及特殊工艺领域的机构在招聘时选择未满十六岁的未成年人，则必须严格遵循国家相关法律法规的规定；
3、对于那些非法雇佣童工的用人单位，劳动行政部门有权对其进行纠正并处以相应罚款；
如情节严重者，市场监督管理部门将有权吊销其经营许可证。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在通常情况之下，若合伙人不幸离世，则需立即终止相关的合作协议，除非存在特殊情况。
依据现行法律法规，当合伙人去世、丧失民事行为能力或终止其个人身份时，合作协议将自动终止；
然而，如果合作协议中另有明确约定或者考虑到合伙事务的特殊性质，不适合立即终止，那么该条款可以被视为例外情况而予以保留。
法律依据：
《民法典》第九百六十七条
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
第九百七十七条
合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的，合伙合同终止；
但是，合伙合同另有约定或者根据合伙事务的性质不宜终止的除外。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明文规定，已办理完法定退休手续的人士仍可以退休返聘的方式与用人单位建立雇佣关系。
在此过程中，聘用双方可以通过协商设定具体的工作时间，无需受到任何期限方面的束缚。
然而，从一般的法律视角来看，雇员在累计每日的工作时间上不应超过8小时，而一周内的总工作时间则应控制在44小时以内。
这是依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条所明确规定的：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
关于彩票中奖缴税事宜，根据现行法规，具备以下几点值得注意：
首先，如果一次性中奖收益不超出一万人民币的额度，则无需缴纳个人所得税。
然而，倘若中奖金额超越了该限制，那么就必须严格遵守税收法律规定，足额缴纳个人所得税。
其次，彩票属于一种特殊性质的收入，因此在计算个人所得税的时候，需依据其性质适用特定的税率——百分之二十。
具体地说，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得以及偶然所得，均须按此比例税率进行申报纳税。
同时，对于符合条件的部分个人所得，如省级人民政府、国务院部委及中国人民解放军军级以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等领域的奖金；
国债与国家发行的金融债券利息；
按照国家统一规定发放的补贴、津贴；
福利费、抚恤金、救济金；
保险赔款；
军人的转业费、复员费、退役金；
按照国家统一规定发放给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或退休费、离休费、离休生活补助费；
依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
国务院规定的其他免税所得等，都可以享受免征个人所得税的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
关于公司法人股东是否有权购买社会保障保险的问题，需根据他们在企业中的具体工作角色来判断。
若他们身兼企业雇员身份且已经与企业签署了正式的劳动合同，那么依照法律规定必须为其办理相关保险手续。
反之，若他们仅以法人或股东的身份参与企业运营，则是否需要购买保险取决于他们个人的意愿以及对风险管理的理解程度，既可选择购买也可不购买。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
（一）单位在实施受贿行为时，涉案金额达到十万元及以上的；
或者
（二）尽管单位实施受贿行为涉及的金额未能满足第一种情况，但是它却具有以下任何一种特殊情况的：
首先，蓄意挑剔、压迫相关单位或个人，使得这一行为所产生的负面影响力极其严重；
其次，强硬地向对方索要财务报偿；
最后，导致了国家或全社会的公共利益遭受到了极其严重的损害。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律规定，对涉及绑架犯罪等严重危害社会安全和公共利益的罪行，所设定的法定最低刑事责任年龄为年满十六周岁。
具体而言，依照该项法规，凡已达到法定年龄且具备完全民事行为能力者，倘若实施了任何形式的犯罪行为，都应当依法追究其相应的刑事法律责任。
然而，在年满十四周岁至不满十六周岁的未成年人范畴中，只有在触犯特定的重罪（例如故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投放危险物质等）时，才需要承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
所谓聚众斗殴罪，乃行为人为满足一己私欲、寻仇报复以及其它不正当目的，招集众多同伙成群结队地进行互相对抗的打斗，从而严重破坏了公共秩序的犯罪行为。
依据现行法律规定，聚众斗殴罪的判罚准则如下所述：
对于那些参与聚众斗殴的为首者及其他积极参与者，依照法规将面临三年以下拘役、管制甚至有期徒刑的处罚；
然而，若存在下列任一情形，则对参与聚众斗殴的为首者以及其他积极参与者实施更为严厉的惩罚，即处以三年以上十年以下有期徒刑：
1.组织多次聚众斗殴的行为；
2.参与聚众斗殴的人数众多且规模庞大，对社会造成极其恶劣的影响；
3.在公共场所或公共交通要道上实施聚众斗殴，导致公共秩序严重混乱的行为；
4.携带武器进行聚众斗殴的行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，三班两倒制并不涉及违法行为。
具体的工作时间安排如下所述：
第一点，依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者每日的工作时间最长不可超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。
若因用人单位因生产力发展急迫并已与员工工会及个人经深度沟通后方同意延长工作时间，其每日的延长时间通常不得超过一小时；
第二点，如遇特殊情况需延长工作时间，必须在确保劳动者身体健康不受影响的前提下进行，且每日延长的工作时间不得超过三小时，但每月累计的延长时间不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在每周的周六和周日，被视为公众假期，在这两天中，工作人员可以享受到相应的休息权益。
调休，即在特定的工作日要求员工无需出席工作岗位，然而，在随后的周末时间内，则需要员工返回岗位进行补班。
或者因为某些工作事务所需，要求员工在法定节假日期间参加工作，之后的工作日期间将给予他们相应的补休。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于在国外触犯法律后返回国内的行为，是否应认定为犯罪，需依据客观事实和相关法律法规进行仔细审查和评估。
作为原则而言，任何在中华人民共和国境内生活、居住或工作的公民，若在境外实施了违反我国刑法的行为，均须按照该国法律予以审判和制裁。
然而，当其所触犯的刑罚上限未超过三年有期徒刑时，则可能被视为情节轻微，不予追究其刑事责任。
针对任何在中华人民共和国境内之外所犯的罪行，只要依法应当承担相应的刑事责任，即便其经过所在国家/地区的司法程序审理并已获刑罚惩处，但此类案件依然可由我国刑法经过审查后，判定对其实施追究。
尤为注意的是，在先前的外国审判过程中已经获得过刑罚的，则可以视情况对其实施赦免或者减轻惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七条
中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法，但是按本法规定的最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究。中华人民共和国国家工作人员和军人在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法。

[律师回复] 解析：
在全额拨款事业单位内工作的员工，当他们在退休之后不幸离世时，其家属将根据相关法律法规领取到相应的抚恤金以及丧葬费用。
而这些费用的具体金额则取决于该员工生前所缴纳的社会养老保险的个人账户余额情况。
然而，对于那些属于差额拨款的单位来说，其雇员的薪资结构当中，往往会存在着一部分资金是由单位自身的经营收入来补充。
在这种情况下，若单位其运营状况不佳，无法承担这笔支出，那么雇员的实际工资水平便会低于全额拨款单位的同级别员工；
反之，若单位能够顺利弥补这部分资金，那么实际上，他们的薪资待遇将会高于全额拨款单位的同级别员工。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于本罪的量刑准则如下：
凡在公司、企业或其他事业单位供职的职员,如果借用其任职之便利条件,非法侵吞本单位资产据为己有且金额达到一定程度者,应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳罚金；
倘若涉案金额大幅攀升,则应被处以三年以上十年以下有期徒刑,并且还须承担相应的罚金责任；
至于犯罪嫌疑人非法侵吞的财物如若总额极为庞大,那么他将会面临被判处十年以上有期徒刑或者甚至无期徒刑的严重后果,同样也需要支付罚金。
而对于那些受雇于国有公司、企业或其他国有单位并担任公职的人员以及从这些国有单位派遣至非国有公司、企业或者其他单位担任公职的个体而言，他们如有上述违规行径,应当根据相关法律法规进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
我们有责任建立与完善现有的安全生产责任制,全面贯彻执行国家的相关法律法规。
其次，我们应深入研究、组织制定符合本公司实际情况且具有针对性的安全生产规章制度以及操作规程。
为了更好地保障安全生产预期效果，我们需要不断地确保本单位安全生产投入得到有效、合理的实施。
再者，我们要认真负起督促、检查本单位安全生产工作的职责，及时发现并消除可能发生的生产安全事故隐患。
并且，我们也将全力以赴地组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援专项预案。
最后但同样重要的是，我们应始终遵守及时、如实上报生产安全事故这条原则，以取得更好的安全生产管理成效。
同时，我们还应努力制定并实施本单位安全生产教育及培训计划，进一步提高员工的安全生产技能与意识水平。
法律依据：
《安全生产法》第十八条
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
1、建立、健全本单位安全生产责任制。
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
3、保证本单位安全生产投入的有效实施。
4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
6、及时、如实报告生产安全事故。
7、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。

[律师回复] 解析：
作为我国刑事法律体系中的重要罪名之一，非国家工作人员受贿罪的立案准则并不完全依赖于涉案金额，而是更加侧重于从主观和客观两个维度进行考量。
首先，必须明确的是，行为人实施行贿行为的目的在于获取不正当利益，这包括但不限于谋求违反相关法律、法规、规章或者政策规定的收益，或是强迫对方违反上述法律、法规的规定来协助或便利其获取特定利益。
根据现行有效的法律条款，若旨在谋求不正当利益为之，向公司、企业等单位的工作人员给予财物，个人的行贿金额达到人民币1万元及以上，单位则需达到人民币20万元及以上的行贿金额方可被追究刑责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于申请成为农村五保户的程序如下所述：
首先，欲享受农村五保供养待遇者，应自行向所属村民委员会递交申请；
其次，若由于年龄尚幼或智障影响无法表达自身意愿，可委托村民小组或其他村民代表为其申请；
再次，经过村民委员会公开公正的评议之后，如符合相关条件，则需在本村范围内公示，确认无重大异议后，由村民委员会将评议结果及相关资料提交至乡、民族乡、镇人民政府进行审核；
第四步，乡、民族乡、镇人民政府在收到评议意见后的二十个工作日内，须提出审核意见，并将审核意见及相关资料上报县级人民政府民政部门进行审批；
最后，县级人民政府民政部门也需要在收到审核意见和相关资料后的二十个工作日内做出最终审批决定。
对于批准给予农村五保供养待遇的申请者，将颁发《农村五保供养证书》；
而对于不符合条件的申请者，县级人民政府民政部门应以书面形式详细说明拒绝原因。
此外，乡、民族乡、镇人民政府还应对申请人的家庭状况和经济条件进行详尽的调查核实。
如有必要，县级人民政府民政部门亦有权进行复核。
申请人、相关组织或个人均需积极配合，接受调查，并如实提供相关信息。
当五保供养对象不再满足法定条件时，村民委员会或敬老院等农村五保供养服务机构应及时向乡、民族乡、镇人民政府报告，由乡、民族乡、镇人民政府审核并上报县级人民政府民政部门核准后，方可注销其《农村五保供养证书》。
同样地，五保供养对象离世后，丧葬事宜处理妥当，村民委员会或农村五保供养服务机构仍需向乡、民族乡、镇人民政府报告，待乡、民族乡、镇人民政府上报县级人民政府民政部门核准后，方能注销其《农村五保供养证书》。
法律依据：
《农村五保供养工作条例》第六条
老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。
第七条
享受农村五保供养待遇，应当由村民本人向村民委员会提出申请；
因年幼或者智力残疾无法表达意愿的，由村民小组或者其他村民代为提出申请。
经村民委员会民主评议，对符合本条例第六条规定条件的，在本村范围内公告；
无重大异议的，由村民委员会将评议意见和有关材料报送乡、民族乡、镇人民政府审核。
乡、民族乡、镇人民政府应当自收到评议意见之日起20日内提出审核意见，并将审核意见和有关材料报送县级人民政府民政部门审批。
县级人民政府民政部门应当自收到审核意见和有关材料之日起20日内作出审批决定。
对批准给予农村五保供养待遇的，发给《农村五保供养证书》；
对不符合条件不予批准的，应当书面说明理由。
乡、民族乡、镇人民政府应当对申请人的家庭状况和经济条件进行调查核实；
必要时，县级人民政府民政部门可以进行复核。
申请人、有关组织或者个人应当配合、接受调查，如实提供有关情况。

[律师回复] 解析：
诽谤犯罪是一种蓄意编造制造并广泛传播虚假陈述，以达到降低他人人格尊严及损坏其声誉之目的，情节十分严重者将予以处罚的行为类型。
若行为人使用暴力或其他非法手段在众人面前进行有辱他人的行为，或者捏造事实对他人进行恶意诽谤，且情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
对于前述罪行，仅在受害方提出控告时方可进行审理，但如该行为严重影响社会秩序以及国家利益，则不受此限制。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
侮辱罪，诽谤罪，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，国企对亲属回避规定的执行，遵照了《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》之倡议，以实现公平、公正和透明的国有企业招聘流程为导向，严格落实回避制度。
为确保招聘过程的公正性，所有与国有企业招聘负责人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘者，均不得申请担任该国有企业招聘负责人的秘书、人事、财务、监督检查等职务，以及存在直接上下级领导关系的职位。
同时，国有企业具体负责组织招聘工作的人员，如其与应聘者之间存在上述亲属关系或其他可能影响招聘公正性的情况，亦应主动回避。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十八条
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。如果是公务员单位或者国有企业，有这类情况，就应当回避，否则就会出现父子局，夫妻科，孙子开车爷爷坐的现象。如果是私营企业，就不受到限制。

[律师回复] 解析：
此种犯罪属于业内专用的特定范畴犯罪形式，其主体为职场中的特定人群—公司、企业或相关机构的工作人员。
在主观意识层面，此类犯罪行为通常表现为故意为之，即这些特定人群蓄意利用自身职务上所赋予的权力和便利条件，接受或索要贿赂，以图为他人谋求不正当的经济利益。
从法律角度来看，这种行为严重侵犯了国家对于公司、企业及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度。
而在客观方面，此类犯罪行为主要体现为利用职务上的便利条件，向他人索取财物或非法收取他人财物，并为他人谋取利益，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
一、当员工自行完婚或是其直属亲属（尊长及配偶，亲子关系）离世之时，可依据实际状况，经过所在单位的行政主管同意后，视情况允许额外享有一至三日的婚期丧假。
二、若职工在办理婚姻大事之际并非与伴侣共处一地，或者是职工在异地的直属亲人离世，需职工亲自前往异地处理丧事，则均可根据两地之间的距离远近，另行给予相应的路程假期。
三、在已获批准的婚期丧假以及路程期间内，职工的薪资待遇仍将正常发放，而途中所需支付的交通费用及其他相关费用则全数由职工个人承担。
四、上述规定自本通知发布之日起正式生效并开始实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。