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五险单位和个人缴费比例

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-09-12 四川成都
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    1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
    2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。
    3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
    4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
    5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
    6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
    法律依据
    《中华人民共和国社会保险法》第三条
    社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
    全文
    9 2022-09-12
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五险单位和个人缴费比例
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单位缴纳五险一金比例是多少?
养老保险缴费比例单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例单位7%个人2%(大额医疗保险8元/人.月,其中:单位缴纳80%个人缴纳20%)失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例根据单位所属行业风险程度实行差别费率0.5%-2%,个人不用缴费;生育保险缴费比例:单位0.5%,个人不用缴费。
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劳动纠纷
单位交三险有小药钱吗
[律师回复] 解析:
生育医疗服务已被纳入社会基本医疗保障范畴之后,参保人员只需自行定期足额缴纳养老保险、失业保险与工伤保险三类法定保险即可享有相应的生育保险权益。
在这个过程中,生育保险待遇将由各用工单位在其员工分娩或实施相关手术后的18个月之内,向当地的社会保险经办机构提出申请办理。
在提交申请时,需填写《职工生育待遇申领表》,同时还需要提供以下相关资料:
由计划生育行政管理部门颁发的生育证明文件;
生育医疗证明、门诊病历、出院小结以及计划生育手术记录等原始材料;
以及新生儿的出生医学证明。
社会保险经办机构会在收到申请之日起的15个工作日内,对用工单位所提供的上述资料进行严格审核。
审核通过后,生育保险费用将会被划拨至该职工所在的用工单位,然后再由用工单位依照本办法中的生育保险待遇项目及标准,发放给该职工。
若用工单位未能按照规定为其职工办理生育保险参保手续,那么当该职工发生生育保险费用时,这笔费用就将由用工单位按照本办法中的生育保险待遇项目及标准进行全额支付。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
税前20000扣除五险一金税后多少
[律师回复] 解析:
在应纳税所得额的计算过程中,需先将月收入减去五险一金以及起征点之后所剩余数值进行计算,然后在此基础上再减去另外已经明确的合法扣减项目及特定额外扣减项目。
例如,假设有个体的月收入为2万元,并且该个体之前已经预扣了五险一金,那么他/她需要缴纳的个人所得税金额可通过以下公式计算得出:
个税总额=【月收入2万元,减去五险一金中的5000元,再减去起征点】×25%-1005元,即:
个税总额=(20000-5000)×25%-1005=2745元。
也就是说,若未考虑到五险一金和起征点等因素,我们还可以采用另一种更为简便的公式来计算应缴税额,其具体表达式为:
个税=(月收入-五险一金-5000)×25%-1005。
除此之外,每位公民都应该自觉遵守相关法律法规,不得违反法律规定;
同时,他们还须尊重并维护社会公共利益和良好的道德秩序,以免对他人权益造成侵害或者损害社会公共利益。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;
四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;
专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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五险一金单位缴费比例是多少
1、养老保险:单位:22% 个人8%2、失业保险:单位:2% 个人1%3、生育保险:全由单位负担(0.5%)4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)5、医疗保险:单位:12% 个人2%6、公积金 单位:7% 个人7%。
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劳动纠纷
16000缴税多少
[律师回复] 解析:
对于每月薪资为16,000元的员工来说,可以按照如下步骤来精确计算其需缴纳的个人所得税金额:
首先要确定应税部分,即总薪酬减去起征点(5,000元)以及社会保险及公积金等费用后的余额,即16,000元-5,000元-五险一金=9,200元。
其次,根据现行的税收政策,确定适用的税率和速算扣除数,其中税率为25%,速算扣除数则为1005元。
最后,将应税部分乘以相应的税率并减去速算扣除数,即可得出个人所得税的具体数额,即9,200元×25%-1,005元=1,295元。
法律依据:
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;
四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
快速解决“劳动纠纷”问题
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单位五险一金比例
单位五险一金比例:养老保险缴费比例:单位19%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9.5%,个人2%+5元大额医疗。失业保险缴费比例:单位0.5%个人0.5%;工伤保险缴费比例:单位缴纳0.9%;公积金缴费比例:5%-12%,用人单位可以在这个范围内自行决定和调整,个人和用人单位1:1等额供款。
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劳动纠纷
单实线变道被后车追尾责任怎么判定
[律师回复] 解析:
在车辆变道过程中被后车撞击事件中,承担责任的标准是基于当事人的行为对于该道路交通事故发生所产生的影响及他们在过错方面的严重程度。
具体来说,若前车尚未完成变道或者强行变道从而引发的碰撞,则应由前车负全责;
反之,如果前车已经成功完成变道而被后车追尾,那么责任将归咎于后车。
公安机关交通管理部门会依据当事人的行为对于该道路交通事故发生所产生的影响以及他们在过错方面的严重程度来确定当事人的责任。
(一)若因一方当事人的过错直接导致了道路交通事故的发生,那么这一方当事人将承担全部责任。
(二)若因双方或者多方当事人的过错共同导致了道路交通事故的发生,那么根据他们各自的行为对于事故发生的影响及其过错的严重程度,将分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
(三)若各方当事人都没有导致道路交通事故的过错,且该事故属于交通意外事故,那么各方当事人都无需承担任何责任。
但是,如果有一方当事人故意制造道路交通事故,那么另一方当事人将不需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任。
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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西安五险一金单位缴纳比例是多少
养老保险缴费比例单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例单位7%个人2%(大额医疗保险8元/人.月,其中:单位缴纳80%个人缴纳20%)失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例根据单位所属行业风险程度实行差别费率0.5%-2%,个人不用缴费;生育保险缴费比例:单位0.5%,个人不用缴费。
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劳动纠纷
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嘉兴市事业单位缴纳五险一金比例
养老单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。失业保险缴费比例:单位1、5%,个人0.5%。工伤保险在0.5%~2%之间。生育保险:单位0.8%,个人不交钱。调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。住房公积金缴存比例为12%,同一单位实行同一缴存比例。
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劳动纠纷
代驾接单途中骑车受伤能否要求赔偿
[律师回复] 解析:
在涉及代驾期间所产生的交通事故赔偿问题时,除了要依据被代驾者(车主)与代驾者之间的法律关系进行裁定之外,通常还会参考车主所投保的各类保险具体情况,根据相关条款规定来明确保险责任方以及应承担的赔偿金额。
然而,若赔偿金额超过了保险人所能承担的范围,那么剩余部分则将由代驾者(即代驾人员或者代驾公司)负责承担。
值得注意的是,如果双方之间的代驾行为属于无偿性质,那么这种情况下,代驾者与被代驾者之间就构成了帮工关系。
在此基础上,除非代驾者存在故意或者重大过失,否则所有责任都应当由被代驾者承担。
法律依据:
《最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条
为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致使人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
帮工人存在故意或者重大过失的,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院予以支持。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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