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17岁去上班不给钱?
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17岁上班老板不给工资怎么办
若未成年人在企业从业期间遭遇欠薪，可首先向当地劳动监管机构投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令支付拖欠薪资。
其次，依据《劳动合同法》第三十条，可申请支付令。
最后，可申请劳动仲裁，裁决书可作为追讨欠款的依据，如仍不支付，可申请法院强制执行。
同时，依据《劳动合同法》第八十五条，可要求用人单位支付赔偿金。
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劳动纠纷14岁盗窃2万怎么量刑
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其次，依据《劳动合同法》第三十条，可申请支付令。
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法律上17岁上班算不算童工
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[律师回复] 你好 王牌律所为你解答
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1. 与已满十四周岁不满十八周岁的未成年人自愿发生关系，通常不构成犯罪。但需注意的是，对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，如利用其优势地位或被害人孤立无援的境地迫使其就范并发生性关系，则以强奸罪定罪处罚。
2. 与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均依照强奸罪定罪，且从重处罚。若以金钱财物等方式引诱幼女发生性关系，或知道或应当知道幼女被强迫卖淫而仍与其发生性关系，同样以强奸罪论处。然而，如果行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系且未造成严重后果、情节显著轻微的，则不被视为犯罪。
1. 与已满十四周岁不满十八周岁的未成年人自愿发生关系，通常不构成犯罪。但需注意的是，对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，如利用其优势地位或被害人孤立无援的境地迫使其就范并发生性关系，则以强奸罪定罪处罚。
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17岁去上海算不算童工？
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