律图审稿专业委员会3轮严审

违法延长试用期,违法约定试用期

4.1w浏览 匿名 2023-10-30 四川成都
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延长员工的试用期违法吗
我国没有直接规定用人单位不能延长与劳动者的试用期,但明确规定了同一家用人单位实际只能与同一劳动者约定一次试用期。在双方协商一致的情况下延长试用期的期限,其实从一定程度上讲,就是违反这条规定。
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劳动纠纷
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试用期多长是合法,能否延长试用期
根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
境外购物二次销售违法吗
[律师回复] 解析:
海南地区的代购活动属于违法行为,任何试图通过这种方式获取非法利益的行为都将会受到严厉惩罚。
为了避免某些人假借海南离岛免税购物的便利来进行非法活动,海关总署特地做出了相应规定,明确表示此类行为将接受法律制裁。
据悉,海南离岛的旅客每年都有高达10万元人民币的免税购物额度,而且购买次数没有限制。
为了确保制度的公正性和公平性,防止不法分子使用虚假身份信息购买免税商品以获取不当利益,海关总署严正声明,任何企图通过借用海南离岛免税购物的名义获得非法利润的行为都会受到法律的严惩。
根据海关总署的严格要求,海南离岛的旅客如若以谋取私利为目的,为他人购买免税商品,或者将所购得的免税商品在国内市场上再次出售;
在购买或者提取免税商品时,提供虚假的身份证件或旅行证件,使用不符合规定的身份证件或旅行证件,或者提供虚假的离岛信息,那么海关部门将依据相关法律法规对其进行严肃处理。
同时,这些违规者将被禁止在三年内享受到离岛免税购物的优惠政策,并且会被依法纳入相关的信用记录中。
除此之外,如果离岛免税商店存在将免税商品销售给规定范围以外的对象,超出规定的品种或者规定的限量、限额销售免税商品,出租、出让、转让免税商店经营权等行为,海关将勒令其立即整改,并可能给予警告处分。
对于在一年内因上述违规行为而被海关警告超过三次的离岛免税商店,海关有权暂停其从事离岛免税经营业务,暂停时间最长不超过六个月;
情节特别严重的,海关甚至可以撤销该离岛免税商店的注册登记。
同时,离岛免税商店还必须按照进口货物的标准补缴相应的税款。
法律依据:
《海南离岛免税店销售离岛免税商品免征增值税和消费税管理办法》第三条
离岛免税店应按月进行增值税、消费税纳税申报,在首次进行纳税申报时,应向主管税务机关提供以下资料:
(一)离岛免税店经营主体的基本情况。
(二)国家批准设立离岛免税店(含海南省人民政府按相关规定批准并向国家有关部委备案的免税店)的相关材料。
第八条
离岛免税店应将销售的离岛免税商品的名称和销售价格、购买离岛免税商品的离岛旅客信息和税务机关要求提供的其他资料,按照国家税务总局和海南省税务局规定的报送格式及传输方式,完整、准确、实时向税务机关提供。
工厂组长打自离行吗
[律师回复] 解析:
在工业领域中,组长在工厂内上班的旷工行为并不导致自动离职,而是应该等待达到连续三个工作日无勤方可引起公司注意,给予提醒警告。
若员工并未更改此不良倾向,最终可能导致公司采取更为严肃的措施,即解雇该员工的决定。
自动离职则是指员工依据自己以及所在企业的实际状况,未经企业正常程序批准,擅自结束与企业之间的劳动关系的行为。
常见的情况包括员工因个人原因提出辞职请求未获批准,或者要求解除劳动合同却遭到拒绝,于是选择自行离开岗位或违反规定擅自离岗;
还有些员工未向上级领导说明具体原因就突然消失不见;
另外,部分员工受到其他企业提供的优厚待遇的吸引,未经许可便擅自转投他处,这些都属于自动离职的范畴。
员工自动离职的原因多种多样,其中最为普遍的因素便是他们所承受的劳动压力过大,薪资待遇过低,并且由于工作内容的技术含量较低,难以激发他们的工作热情。
因此,员工有权享有辞职、离职或被辞退的权益。
离职与辞职虽然在法律层面上并无实质性差异,但是一旦与用人单位终止了劳动关系,便无法再次回到原公司任职。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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试用期延长一个月是否违反劳动法
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期延长一个月是否违反劳动法的问题带来帮助。
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劳动纠纷
试用期被辞如何应对
[律师回复] 解析:
1.若员工在试用期间不能达到岗位要求,用人单位有权依法解除劳动合同。
2.如果公司无正当理由擅自终止与员工的劳动关系,这无疑构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的严重违反。
在此情况下,公司应按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。
具体而言,经济补偿将根据员工在本单位的工作年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,将视为一年的工作年限进行计算;
而对于工作时间不足六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外,如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
3.如双方因劳动权益产生争议,无法通过协商解决,员工可向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申诉申请。
值得注意的是,在我国,劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
快速解决“劳动纠纷”问题
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公司法定代表人私刻公章是否违法
[律师回复] 解析:
在实践中,当行为人为公司法定代表人私自雕刻公司公章时,通常需要承担行政违法的责任。
但是,如果这种私刻公章的行为导致他人利用此种公章进行了欺诈活动,那么行为人可能就会被视为诈骗罪的共犯。
依据现行的法律法规,对于那些伪造、变造或倒卖企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件以及印章等文书材料的行为,将面临最高达十天以上十五天以下的拘留处罚,并且还可处以一千元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;
(四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码的。
家暴过去多长时间过了法律时效
[律师回复] 解析:
烦扰若由家庭暴力引发而只造成了细微的身体损伤,那么这便属于民事法律案件范畴,在此种情况下,诉讼时效通常设定为三年,该时间自当事人意识到自身权益或应得知其权益遭受损害以及义务方起开始计算。
如有特殊情形,即当事人遭到加害人为期三年的限制行动,以至于无法在限定时间内提起诉讼,那么诉讼时效可以据此暂停;
反之,烦扰若导致了轻微伤以上的身体损伤,那么这就可能被视为刑事法律案件,诉讼时效的长短将依据实际伤害程度及判决结果来确定。
对于法定最高刑期不满五年的有期徒刑,追诉时效的期限为五年。
对于法定最高刑期在五年以上但不满十年的有期徒刑,追诉时效的期限为十年。
对于法定最高刑期在十年以上的有期徒刑,追诉时效的期限为十五年。
至于法定最高刑期为无期徒刑或死刑的,追诉时效的期限则为二十年。
若在二十年后仍认为必须追诉的,需经最高人民检察院批准同意后,方可继续进行追诉;
一般来说,由家庭暴力引发的轻微伤可以通过公安机关进行调解处理,若调解成功,则不再对施暴者进行惩罚;
若调解失败,则可能面临罚款或十五日以下的行政拘留。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的,追诉时效的期限为5年。
2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,追诉时效的期限为10年。
3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的,追诉时效的期限为15年。
4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的,追诉时效的期限为20年。
如果20年后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准后,仍然可以追诉。
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试用期延长一个月是否违反劳动法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期延长一个月是否违反劳动法相关的法律规定。
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劳动纠纷
网赌被传唤交保证金是否涉及违法行为
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,网络赌博无疑是非法的行为,如果因此触犯法律而被警方传唤并接受询问和作笔录,且在笔录中坦诚承认参与了网络赌博活动,那么具体的处理方式将视具体情况而定。
若情节严重者,可能面临着相应的刑事指控甚至是罚金处罚。
因此,所涉及的法律条文可能包括《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》等相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。
对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
第八十五条
人民警察询问被侵害人或者其他证人,可以到其所在单位或者住处进行;
必要时,也可以通知其到公安机关提供证言。
人民警察在公安机关以外询问被侵害人或者其他证人,应当出示工作证件。
询问被侵害人或者其他证人,同时适用本法第八十四条的规定。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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法定试用期期限是多久,试用期不合格能否延长试用期?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的。
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违法行为人居住地对案件处理有何影响
[律师回复] 解析:
针对公安部门处理行政犯罪案件的权限范围确立的原则是,依据犯罪行为发生地的公安机构负责管辖相关案件。
然而,若将案件交由当事人居住地的公安机构负责审理更为合适,那么也可将案件转交给该地区的公安机构进行处理。
对于行政犯罪案件的受理,应遵循以下原则:
首先,由犯罪行为发生地的公安机构负责管辖;
其次,如在犯罪行为人常住地执行犯罪的情况下,为更有效地保护公众利益,可以考虑将案件移交给相应地区的公安机构进行审理,但原则上,涉及卖淫、嫖娼、赌博、毒品等严重犯罪行为的案件不在此列。
关于犯罪行为发生地的定义,它涵盖了犯罪行为的实施场所及与之相关的所有地点,例如犯罪行为的起始点、经过的路线、终止点等等。
如果犯罪行为具有连续性、持久性或持续性的特点,那么犯罪行为连续、持久或持续实施的所有地点均视为犯罪行为发生地。
而犯罪结果发生地则包括了犯罪对象遭受侵害的地点、违法所得的实际获取地、藏匿地、转移地、使用地、销售地等。
至于犯罪行为人的居住地,则包括其户籍所在地和长期居住地。
长期居住地是指公民离开户籍所在地后,最后连续居住满一年以上的地方,但在医院接受治疗的情况除外。
对于需要移交给犯罪行为人居住地公安机构管辖的行政案件,犯罪行为地公安机构在移交之前必须及时收集证据,并积极配合犯罪行为人居住地公安机构开展调查取证工作。
法律依据:
《公安机关办理行政案件程序规定》第十条
行政案件由违法行为地的公安机关管辖。
由违法行为人居住地公安机关管辖更为适宜的,可以由违法行为人居住地公安机关管辖,但是涉及卖淫、嫖娼、赌博、毒品的案件除外。
违法行为地包括违法行为发生地和违法结果发生地。
违法行为发生地,包括违法行为的实施地以及开始地、途经地、结束地等与违法行为有关的地点;
违法行为有连续、持续或者继续状态的,违法行为连续、持续或者继续实施的地方都属于违法行为发生地。
违法结果发生地,包括违法对象被侵害地、违法所得的实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地。
居住地包括户籍所在地、经常居住地。
经常居住地是指公民离开户籍所在地最后连续居住一年以上的地方,但在医院住院就医的除外。
移交违法行为人居住地公安机关管辖的行政案件,违法行为地公安机关在移交前应当及时收集证据,并配合违法行为人居住地公安机关开展调查取证工作。
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