你好，公司降级降薪员工不同意怎么解决

[律师回复] 解析：
在正在进行施工的路段驾驶机动车闯红灯，同样视为闯红灯行为。
根据我国相关道路交通法律法规的规定，驾驶员理应严格遵守交通信号灯指示，禁止闯红灯等违反交通规则的行为发生。
若有违反，将被认定为违法行为，并受到公安机关交通管理部门的相应处罚。
具体而言，这种行为可能会面临警告或20至200元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条
车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
冒充公职人员之身份构成为冒名顶替罪。
冒名顶替罪，本罪行特指在符合国家明确规定应予提交身份证明之相关活动中，采用伪造、变更或盗用他人之居民身份证、护照、社会保险卡、机动车驾驶证等法律许可用以证明个人身份之各类证件，且情节严重者。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据犯罪情节及后果的不同，对于非国家工作人员行贿罪的量刑也将有所区别。
首先，如果行为人实施了对非国家工作人员行贿罪且涉案金额达到了较大程度时，则面临着由司法机关判处从拘役直至3年以下有期徒刑不等的惩罚，同时还需承担罚金等附加刑罚；
其次，若该罪行涉及数额庞大者，那么罪犯将会受到3年以上但不超过10年的有期徒刑，同样需要缴纳相应的罚金；
最后，当单位组织实施了对非国家工作人员行贿罪时，不仅要对单位本身进行处罚，其直接责任人亦须接受法律制裁。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动法律法规中，用人单位进行岗位调动和薪酬调整的行为被视为非法。
这是由于这些行动涉及到擅自改变劳动合同条款的问题。
根据相关规定，任何有关劳动合同条款的变动都必须经过与劳动者的充分协商，若未经协商一致便擅自修改劳动合同，则此类变动将被视为无效。
即便出于对劳动者工作表现不佳等因素的考虑，决定进行岗位调动和薪酬降低，同样需要与劳动者进行协商，不能仅凭单方意志进行调整。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在劳动合同期限届满之后，通常情况下将会出现以下两种可能的处理结果：
1.经由用人单位与劳动者双方共同协商一致，决定继续签订新的劳动合同。
并且在符合相关法律规定的前提下，甚至可以建立起无固定期限的劳动关系。
2.另一方面，如果用人单位在合同期满后选择单方面地解除或终止劳动合同，也同样是合法的行为。
然而，如果在此之前，用人单位已经与劳动者就服务期达成了明确的约定，那么劳动者则需要继续为该单位提供服务直至服务期届满为止。
若劳动者拒绝继续履行服务义务，则需向用人单位返还其在未履行服务期间内所获得的所有培训费用（但不包括岗前培训所产生的费用）。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据现行的劳动法和相关法律法规，企业是否需要为员工提供住宿服务并非强制性的义务。
在签订劳动合同时，这一问题亦未列入其中进行明确的约定。
现出现部分员工对于公司的管理方式存在不满情绪并提出离宿舍另寻居所的要求，从法律角度来看，这一行为并不构成不当之处。
因此，为了妥善处理此事，我们建议您寻求所在单位的工会组织协助进行调解与协商。
法律依据：
《劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

[律师回复] 解析：
1.对于正在接受法定医疗期保护的劳动者，雇主有责任承担其薪资福利待遇，包括病假工资和社会保险费等，并确保其享受合法权益。
在此期间，任何解除劳动合同的行为都被视为非法，雇主需按照经济补偿金两倍的标准支付相应赔偿金。
2.若劳动者在医疗期满后仍无法胜任原有工作岗位，雇主可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定进行劳动合同解除。
然而，在执行此项操作时，雇主必须向劳动者支付经济补偿金。
如未提前一个月告知劳动者相关事宜，还需额外支付一个月工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于公务人员在驾车过程中的行为规范，若涉及到酒精驾驶的情况，根据相关规定，其血液中的酒精浓度应不超过每百毫升二十毫克；
对于醉酒驾驶，这一标准相应提高至每百毫升八十毫克。
同时还要指出，因醉酒驾驶机动车辆而触犯刑法规定的，必须依法接受刑事处罚并承担相应的刑事责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
当合同期满后，若双方均有意愿续订合同时，若公司单方面采取调岗降薪措施，则此举将被视为不符合法律规定。
调岗降薪必须经过双方严格遵守相关法律法规的前提下，通过充分协商取得一致意见，并以书面形式进行确认。
此外，如劳动者对公司提出的降低续约条件表示反对，可在终止原劳动合同关系后，向公司主张依法支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在停薪留职期间，依据相关法律法规，劳动者所享有的社会保险福利原则上应当由所在的用人单位负责承担相应费用。
然而，对于这一问题，双方可根据实际情况进行具体约定。
通常情况下，劳动者愿意自行承担五险一金的缴纳责任时，也会得到用人单位的理解和认同。
当劳动者决定选择停薪留职时，可以与雇佣方进行充分沟通与协商，来确定五险一金是否仍将由用人单位与劳动者双方继续承担，或是暂时停止缴纳。
如果经过双方商定，决定继续共同承担五险一金的缴纳义务，那么劳动者应当按照协议规定，每月按时向用人单位支付应由自己承担的那部分费用，并由用人单位代为扣除及缴纳。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
关于刑事案件可进行缺席审理的情况，通常有以下三种：
首先，是涉及到贪污、贿赂等罪行的案件；
其次，对于在境外的重大危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案犯人；
以及
最后，若被告人患有严重疾病而无法出席法庭，或者被告人已经死亡的情况下，也可以进行缺席审理。
那么，刑事案件的追诉时效究竟如何计算呢？实际上，这取决于案件的具体情况。
根据相关法律规定，当法定最高刑为五年以下有期徒刑时，追诉期限为五年；
法定最高刑为五年以上但不满十年有期徒刑的，追诉期限则为十年；
如果法定最高刑为十年以上有期徒刑，那么追诉期限就需要达到十五年；
至于法定最高刑为无期徒刑或死刑的案件，其追诉期限则需长达二十年之久。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十一条
对于贪污贿赂犯罪案件，以及需要及时进行审判，经最高人民检察院核准的严重危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，犯罪嫌疑人、被告人在境外，监察机关、公安机关移送起诉，人民检察院认为犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，可以向人民法院提起公诉。人民法院进行审查后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实，符合缺席审判程序适用条件的，应当决定开庭审判。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公务员并不具备担任公司法定代表人资质。
身为公务人员，他们须严格遵守职业操守及纪律规定，严禁参与任何形式的营利性活动，亦不可在各类企业或其他盈利性质的组织机构中兼职任职。
换言之，公务员廉洁奉公是其基本义务，严守相关法律规范，严禁违反规定从事和参与任何形式的营利性活动，更不允许在企业或其他盈利性质的组织机构中兼任职务。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十五条
公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

[律师回复] 解析：
(1)作为公司的首席执行官，董事们肩负着领导和指导企业日常运营及全面管理的重任。
(2)为了确保企业的诚信和公正，董事的权力是基于信任的阐述和承诺。
这也就意味着他们需要以极高的道德标准和高度自重的立场来行使自己的职权。
在处理事务时，董事们必须始终将公司的整体利益置于首位，并且严格遵循既定的目标和宗旨来运用手中的权力。
例如，当董事面临个人利益与公司利益发生冲突的情况时，他们必须坚决地站在公司的立场上，而不是寻求自身的私利。
同时，董事也不得在未经公司授权的情况下，擅自利用职务之便为自己谋求任何形式的利益。
(3)如果董事在处理公司业务过程中出现了任何疏漏或失误，他们都必须对由此产生的损失或不良影响承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十九条
董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
经过劳动仲裁环节之后，如用人单位对于仲裁裁定结果持有异议，则有权依法在收到仲裁裁决书之日起15天内向当地人民法院提起诉讼。
然而，如果所涉及的争议并非属于最终判决的范畴，那么即使该用人单位在规定期限内并未提出上诉请求，仲裁裁决亦然会在期满后立即产生法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 解析：
在我国的法治体系中，应对那些依法被拘役或监禁于监狱中的人员给予一定程度上的医疗保障。
尽管这些受刑人已经失去了人身自由并接受着严格的法律监管，其部分权利亦被相应地限制甚至剥夺，然而这并不妨碍他们应享有国家制定实施的医保政策待遇，如同其他公民一样共同分享国家依法改革发展所带来的恩惠福利。
事实上，目前我国部分监狱已经将受刑人员的就医需求纳入到了当地医疗保险制度范畴之内。
此外，对于符合以下任何一种情形的受刑人员，均可批准其保外就医过程：
①患有严重疾病且短期内存在生命危险；
②原判决为无期徒刑或死刑缓期两年执行后减为有期徒刑的罪犯，自执行无期徒刑之日起服刑满七年以上者，或者原判决有期徒刑的罪犯，实际执行原判刑期（已减刑的，按照减刑后的刑期计算）超过三分之一（包括减刑期间），并且患有慢性疾病且长期治疗无效；
但是若病情恶化出现生命危险，同时改造表现良好者，则可不受上述期限的限制；
③身体残疾导致生活无法自理；
④年龄达到六十周岁以上，身体状况极度虚弱且患有多种疾病，已经丧失对社会造成危害的可能性。
法律依据：
《罪犯保外就医执行办法》第七条
对符合第二条规定情形之一的罪犯，监狱、劳改队、少管所应当填写《罪犯保外就医征求意见书》，征求罪犯家属所在地公安机关意见，并与罪犯家属联系，办理取保手续。
取保人应当具备管束和教育保外就医罪犯的能力，并有一定的经济条件。
取保人资格由公安机关负责审查。
取保人和被保人应当在《罪犯保外就医取保书》上签名或者盖章。
第八条
对需要保外就医的罪犯，由监狱、劳改队、少管所填写《罪犯保外就医审批表》，连同《罪犯保外就医征求意见书》、有关病残鉴定和当地公安机关意见，报省、自治区、直辖市劳改局审批。
同时将上述副本送给担负检察任务的派出机构。
劳改局批准同意保外就医的，应将《罪犯保外就医审批表》副本三份送达报请审批单位。

[律师回复] 解析：
若雇员遭解雇，其有权请求经济赔偿。
根据我国现行法律条文之规定，当用人单位因破产重整、生产经营困境、实施企业转产计划或开展大规模技术创新等特定情形而采取终止雇佣关系措施之际，须依照相关法规给予受影响员工以相应的经济赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

[律师回复] 解析：
当公司面临倒闭风险时，员工亦有权获取相应的补偿。
具体而言，补偿方式如下：
首先，我们需准确把握员工的实际工作时间及其每月所得薪资水平；
其次，对于服务年限已达一年之久的员工，则可得到相应一个月薪资的经济补偿；
再者，若员工的工作时间超过六个月但未满一年，则将其视为一整年进行计算；
最后，对于工作时间尚不足六个月的员工，他们有权从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
在破产程序中，破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，应依据以下顺序进行清偿：
首先，破产人所拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等款项，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
其次，破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；
最后，才轮到普通破产债权。
若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项清偿要求，则应按照比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资也应按照该企业职工的平均工资进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
作为一项常规流程，用人单位通常会要求新聘员工在正式进入职场所前，完整详细地填写入职登记表，此举是依据《中华人民共和国劳动法》所赋予的正当权益而为之。
进阶到员工试用期阶段后，用人单位将对劳动者的个人品质、职业技能以及其他相关素质进行全面深入的评估与考核。
若在此期间发现劳动者存在提供虚假工作经历的行为，用人单位有权根据自身的规章制度进行相应的惩处措施，例如，若情节严重达到解雇标准，用人单位确实可行使解雇权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
通常来说，法院在宣判时并未义务通知被告人家属。
然而，除了涉及未成年人犯罪嫌疑人这一特殊案例外，在开庭审理所有刑事案件之前，法院都不会提前告知被害人及其家属相关信息。
根据刑法的有关规定，在法院决定即刻开始审判之后，需要开展如下几项重要任务：
首先，确定由哪些法官共同参与合议庭的组建；
其次，需要将检察机关所提交的起诉书副本最晚应在庭审日期前10天送达给被告人本人；
然后，再将开庭的具体时间以及地点在开庭日期前3天通知检察机关；
接着，对涉案的各方当事人进行传唤，同时还需要通知辩护律师、诉讼代理人、证人、鉴定师及翻译人员等相关人员，这些传票和通知书也需最晚于开庭日期前3天送达到位；
最后，针对那些需要公开审理的案件，还需要在开庭日期前3天预先对于案件的主题、被告人的姓名，以及开庭的时间和地点进行公示。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签名。

[律师回复] 解析：
1、县级及以上级别政府机构需要履行以下职责：
首先，应严格遵循并坚决贯彻落实本级人民代表大会及其常务委员会的决议，以及上级行政机关的重要指示和决策，同时也需根据实际情况制定切实可行的行政措施，并以法定程序发布相应的决议和命令；
其次，要对所属各职能部门和下级人民政府进行有效的领导和监督，确保其工作的顺利开展；
再次，要认真执行经济规划和预算，全面负责本行政区域内的经济文化建设、民政事务和公安安全等方面的工作；
此外，还需按照相关法律法规，对国家行政机关工作人员进行公正的任免和奖励惩罚；
最后，要切实保护公共财产，维护社会稳定，保障公民的基本权利，尤其是保障少数民族的平等权利。
在日常工作中，还要对所属各部门和下级人民政府的工作进行必要的监督。
除此之外，还需完成上级国家行政机关交办的其他各项任务。
2、乡镇级别的政府机构同样肩负着重要的责任：
首先，要严格执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，并以法定程序发布相应的决定和命令；
其次，要全面负责本行政区域内的经济和社会发展规划、预算编制，并对本行政区域内的经济、教育、科技、文化、卫生、体育事业以及财政、民政、公安、司法行政、计划生育等行政工作进行有效的管理；
再次，要切实保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，同时也要保护公民个人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他各项权利；
此外，还要保护各类经济组织的合法权益；
最后，要保障少数民族的权利，尊重他们的风俗习惯；
同时，也要保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利。
在日常工作中，还需完成上级人民政府交办的其他各项任务。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第一百零七条县级以上地方各级人民政府依照法律规定的权限，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、计划生育等行政工作，发布决定和命令，任免、培训、考核和奖惩行政工作人员。乡、民族乡、镇的人民政府执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，管理本行政区域内的行政工作。省、直辖市的人民政府决定乡、民族乡、镇的建置和区域划分。第一百零八条县级以上的地方各级人民政府领导所属各工作部门和下级人民政府的工作，有权改变或者撤销所属各工作部门和下级人民政府的不适当的决定。第一百零九条县级以上的地方各级人民政府设立审计机关。地方各级审计机关依照法律规定独立行使审计监督权，对本级人民政府和上一级审计机关负责。