工伤工资怎么结算给员工

在你工伤期间，你的工资会照样发。而且还是跟你没有受伤之前拿到的一模一样。不过需要注意的是，这个时间是每个月都要发给你，跟以前你工作时完全没区别

工伤休息那段时间的工资怎么算呗？其实很简单，在你没受伤之前，公司每个月发给你的那些钱和福利待遇，那时候是多少，现在还是那么多，公司会照样给你发。也就是说，在你工伤的那段时间里，你应该能拿到跟以前一模一样的工资。

解析：
在员工遭受工伤期间，其薪酬计算方式往往是以受伤前在原工作单位享有的工资福利待遇为基准，保持持续不变，并由用人单位逐月进行支付。这也就意味着，每一位工伤员工在历经停工治疗、休养期间，都有权享受与其遭受伤病之前同等水平的工资收入。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。