合同到期公司降薪怎么办

当合同到期时，如果公司决定降薪，这就牵扯到劳动法律关系里的合同变更事宜。
从本质上来说，公司在合同期满后进行降薪，其实就是对原先劳动合同条款做出了改变。按照劳动法律法规的规定，用人单位要是想变更劳动合同，就必须得和劳动者达成一致意见，并且要用书面形式来确定。
要是公司没经过你的同意就单方面降薪，那你完全有权利拒绝。你可以和公司好好地沟通交流一下，明确地告诉公司你不同意降薪，要求按照原来的薪资待遇继续续签合同。要是沟通了很久还是没结果，而你又想在这家公司继续干下去，那就可以考虑向劳动监察部门去投诉，把情况反映给他们，让他们督促公司按照原来的薪资来续签合同。要是你不想再在这家公司干了，由于公司降薪导致合同没法续签，那你就可以要求公司支付经济补偿金，这个补偿金的计算是根据你的工作年限等各种因素来确定的。

当合同到期时，公司若进行降薪操作，这就牵扯到了劳动法律关系里的合同变更事宜。
其一，公司在合同期满后进行降薪，其实就是对原先劳动合同条款做出了变更。
依据劳动法律法规，用人单位要变更劳动合同，就必须得与劳动者达成一致意见，并且得采用书面形式来进行。
要是公司没经过你的同意就单方面降薪，那你是有权利拒绝的。你可以和公司好好地协商沟通一下，清楚地表明自己不同意降薪，并且要求按照原来的薪资待遇来续签合同。倘若协商没有结果，而你又还想在这家公司继续工作，那么你可以考虑向劳动监察部门去投诉并反映情况，让公司按照原来的薪资进行续签。要是你不想继续在这家公司工作了，由于公司降薪使得合同无法续签，这种情况下你就可以要求公司支付经济补偿金，而补偿金的具体计算是根据你的工作年限等相关因素来确定的。

当合同到期的时候，如果公司要给你降薪，这就牵扯到劳动法律关系当中的合同变更事宜。一开始，公司在合同期满之后进行降薪，这其实就是对原先劳动合同条款做出了改变。按照劳动方面的法律法规来讲，用人单位要是想变更劳动合同，就必须得和劳动者达成一致意见，而且还得用书面的形式来确定。
要是公司没经过你的同意就单方面给你降薪，那你完全有权利去拒绝。你可以和公司好好地商量沟通一下，清楚地表明你不同意降薪，并且要求按照原来的薪资待遇来续签合同。要是商量了很久还是没个结果，而你又还想在这家公司继续工作的话，那就可以考虑向劳动监察部门去投诉，把情况反映给他们，让他们督促公司按照原来的薪资来续签合同。要是你压根就不想继续在这家公司干了，因为公司降薪导致合同没法续签了，那你就可以要求公司支付经济补偿金，这个补偿金的计算是根据你的工作年限等一些因素来确定的。

合同到期公司降薪的事儿。你想想，就好比一个员工在一家公司兢兢业业干了好几年，合同到期了，这时候公司突然来个降薪，这就相当于原本说好的“薪资待遇大餐”突然给换成了“低配版”。
按照劳动法律法规，公司可不能随便就更改合同条款。就像你买了个房子，签了合同说好面积、价格啥的，到时候开发商不能说变就变，得和你商量着来，而且得用书面形式写清楚。
要是公司没经过员工同意就单方面降薪，那员工可不能忍，这就跟自己的权益被侵犯了一样。员工可以好好地和公司坐下来协商沟通，态度坚决地表示不同意降薪，要求按照原来的薪资待遇续签合同。要是协商半天没结果，员工还想在这家公司干，那就可以去找劳动监察部门，让他们来帮忙调解一下，让公司按照原薪资续签。
要是员工不想在这家公司干了，因为公司降薪导致合同没法续签，那公司可得给员工支付经济补偿金。这就跟你离职了，公司得给你一笔钱作为补偿一样。经济补偿金的计算那可是有讲究的，得根据员工的工作年限、工资水平等等因素来确定。所以，员工们可得擦亮眼睛，保护好自己的合法权益，可不能让公司随便欺负。