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公司开除员工赔偿的是基本工资吗

3.8w浏览 匿名 2025-01-27 辽宁抚顺
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律师解答 共5条
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
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    公司开除员工的赔偿并非仅依据基本工资计算,而是要综合多方面因素确定。

    1. 违法解除需付赔偿金。若公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工在公司工作多年,公司无故辞退,就需依法支付赔偿金。
    2. 经济补偿计算有规定。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

    3. 高薪员工补偿有限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    建议公司在处理员工辞退事宜时,严格依法操作,避免违法解除带来高额赔偿风险。员工若遇不合理辞退,要积极维护自身合法权益。
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    3 01-27
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    法律分析:
    (1)公司开除员工赔偿并非仅按基本工资算。若违法解除劳动合同,要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作多年,违法解除时赔偿数额会显著高于按基本工资计算的金额。
    (2)经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里月工资是解除或终止前十二个月平均工资,包括基本工资、奖金等货币性收入。
    (3)若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    提醒:
    公司开除员工涉及赔偿时,要准确计算工资构成和补偿年限,员工若遇不合理赔偿可咨询专业人士。
    全文
    5 01-27
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    结论:
    公司开除员工的赔偿不是仅按基本工资计算,赔偿需根据具体情况,按照相应标准计算,涉及多种工资收入组成及特殊限制。
    法律解析:
    若公司违法解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。同时,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。可见,公司开除员工赔偿计算较为复杂,涉及多种因素。若遇到公司开除员工赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    3 01-27
  • 精英法务团
    精英法务团
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    (一)公司违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (二)“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,包含基本工资、奖金等货币性收入。
    (三)若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    5 01-27
  • 抚顺诉讼咨询
    抚顺诉讼咨询
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    1. 公司开除员工赔偿并非仅按基本工资算。
        若违法解除劳动合同,公司要付赔偿金,为经济补偿标准的二倍。

    2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
        这里“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资,含奖金等收入。

    3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍数额付,支付年限最高不超十二年。
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    8 01-27
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