公司开除员工的赔偿并非仅依据基本工资计算,而是要综合多方面因素确定。
1. 违法解除需付赔偿金。若公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工在公司工作多年,公司无故辞退,就需依法支付赔偿金。
2. 经济补偿计算有规定。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
3. 高薪员工补偿有限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
建议公司在处理员工辞退事宜时,严格依法操作,避免违法解除带来高额赔偿风险。员工若遇不合理辞退,要积极维护自身合法权益。