律图审稿专业委员会3轮严审

公司开除员工赔偿的是基本工资吗

3.8w浏览 匿名 2025-01-27 辽宁抚顺
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    咨询我
    公司开除员工的赔偿并非仅依据基本工资计算,而是要综合多方面因素确定。

    1. 违法解除需付赔偿金。若公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工在公司工作多年,公司无故辞退,就需依法支付赔偿金。
    2. 经济补偿计算有规定。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

    3. 高薪员工补偿有限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    建议公司在处理员工辞退事宜时,严格依法操作,避免违法解除带来高额赔偿风险。员工若遇不合理辞退,要积极维护自身合法权益。
    全文
    8 01-27
  • 抚顺诉讼咨询
    抚顺诉讼咨询
    咨询我
    法律分析:
    (1)公司开除员工赔偿并非仅按基本工资算。若违法解除劳动合同,要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作多年,违法解除时赔偿数额会显著高于按基本工资计算的金额。
    (2)经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里月工资是解除或终止前十二个月平均工资,包括基本工资、奖金等货币性收入。
    (3)若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    提醒:
    公司开除员工涉及赔偿时,要准确计算工资构成和补偿年限,员工若遇不合理赔偿可咨询专业人士。
    全文
    7 01-27
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    咨询我
    结论:
    公司开除员工的赔偿不是仅按基本工资计算,赔偿需根据具体情况,按照相应标准计算,涉及多种工资收入组成及特殊限制。
    法律解析:
    若公司违法解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。同时,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。可见,公司开除员工赔偿计算较为复杂,涉及多种因素。若遇到公司开除员工赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    4 01-27
  • 裁员法律导航
    裁员法律导航
    咨询我
    (一)公司违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (二)“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,包含基本工资、奖金等货币性收入。
    (三)若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    3 01-27
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    咨询我
    1. 公司开除员工赔偿并非仅按基本工资算。
        若违法解除劳动合同,公司要付赔偿金,为经济补偿标准的二倍。

    2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
        这里“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资,含奖金等收入。

    3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍数额付,支付年限最高不超十二年。
    全文
    7 01-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2969位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司开除员工赔偿的是基本工资吗
一键咨询
  • 辽阳用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    160****6444用户4分钟前提交了咨询
    157****4472用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    145****2423用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    157****0664用户4分钟前提交了咨询
    177****4283用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    177****7025用户2分钟前提交了咨询
    170****2827用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    160****6444用户4分钟前提交了咨询
    157****4472用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    145****2423用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    157****0664用户4分钟前提交了咨询
    177****4283用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    177****7025用户2分钟前提交了咨询
    170****2827用户4分钟前提交了咨询
  • 170****3176用户3分钟前提交了咨询
    178****6037用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    150****4811用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    143****1160用户3分钟前提交了咨询
    135****7051用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    146****8360用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    172****4844用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    176****6804用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    167****5545用户4分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    164****3151用户1分钟前提交了咨询
    163****0341用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    155****7188用户2分钟前提交了咨询
    153****5465用户2分钟前提交了咨询
    153****4364用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    143****7877用户4分钟前提交了咨询
    177****2817用户1分钟前提交了咨询
    176****7321用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    161****5155用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    138****5016用户1分钟前提交了咨询
    165****8841用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    151****2820用户3分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    130****0731用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    155****5451用户1分钟前提交了咨询
    130****4274用户3分钟前提交了咨询
    148****3357用户4分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    133****2320用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    175****7433用户2分钟前提交了咨询
    172****4774用户3分钟前提交了咨询
    147****2227用户1分钟前提交了咨询
    142****1831用户1分钟前提交了咨询
    142****2238用户1分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    176****7381用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    145****2273用户2分钟前提交了咨询
    165****1248用户1分钟前提交了咨询
    177****4450用户3分钟前提交了咨询
    142****6464用户1分钟前提交了咨询
    168****7130用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    145****8083用户2分钟前提交了咨询
    157****1413用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    170****4881用户1分钟前提交了咨询
    162****3143用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    155****4252用户2分钟前提交了咨询
    173****1441用户1分钟前提交了咨询
    170****3176用户3分钟前提交了咨询
    178****6037用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    150****4811用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    143****1160用户3分钟前提交了咨询
    135****7051用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    146****8360用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    172****4844用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    176****6804用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    167****5545用户4分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    164****3151用户1分钟前提交了咨询
    163****0341用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    155****7188用户2分钟前提交了咨询
    153****5465用户2分钟前提交了咨询
    153****4364用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    143****7877用户4分钟前提交了咨询
    177****2817用户1分钟前提交了咨询
    176****7321用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    161****5155用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    138****5016用户1分钟前提交了咨询
    165****8841用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    151****2820用户3分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    130****0731用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    155****5451用户1分钟前提交了咨询
    130****4274用户3分钟前提交了咨询
    148****3357用户4分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    133****2320用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    175****7433用户2分钟前提交了咨询
    172****4774用户3分钟前提交了咨询
    147****2227用户1分钟前提交了咨询
    142****1831用户1分钟前提交了咨询
    142****2238用户1分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    176****7381用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    145****2273用户2分钟前提交了咨询
    165****1248用户1分钟前提交了咨询
    177****4450用户3分钟前提交了咨询
    142****6464用户1分钟前提交了咨询
    168****7130用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    145****8083用户2分钟前提交了咨询
    157****1413用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    170****4881用户1分钟前提交了咨询
    162****3143用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    155****4252用户2分钟前提交了咨询
    173****1441用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****5130用户2分钟前已获取解答
苏州135****5688用户1分钟前已获取解答
沭阳180****8153用户2分钟前已获取解答
扬州178****5130用户2分钟前已获取解答
苏州135****5688用户1分钟前已获取解答
沭阳180****8153用户2分钟前已获取解答
扬州178****5130用户2分钟前已获取解答
苏州135****5688用户1分钟前已获取解答
沭阳180****8153用户2分钟前已获取解答
开除老员工怎么开除
企业在处理老员工离职时,会提前三十天发出书面辞退通知,并明确说明原因。对于因病、因公受伤或无法适应岗位、无法继续履行劳动合同的员工,企业仍需按法律规定支付经济补偿金。这符合相关法律法规的要求。
10w+浏览
劳动纠纷
员工的基本工资能扣吗?
按照《劳动法》中的规定,员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷
员工的基本工资能扣么?
按照《劳动法》中的规定,员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷
员工工伤只发基本工资吗?
员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的,所以也是需要发放相关福利待遇的,用人单位如果只发放基本工资,显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿,用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。
10w+浏览
工伤赔偿
员工绩效能扣基本工资么?
员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定,那怎么扣都是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证