(一)若试用期不合格被辞退,劳动者应要求用人单位在办理完离职手续当天结清工资,这是法律赋予的权利,能保障自身及时获得报酬。
(二)若用人单位拒绝结清工资,首先尝试与用人单位友好协商,争取和平解决问题。
(三)协商不成时,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
(四)若用人单位在责令后仍不支付,劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
(五)还可以申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。