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试用期不合格被辞退工资什么时候结

4.3w浏览 匿名 2025-01-28 北京平谷区
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律师解答 共5条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    法律分析:
    (1)依据法律,试用期不合格被辞退时,用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是明确的法律要求,旨在保障劳动者能及时获取劳动报酬。
    (2)实际操作中,通常在办理完离职手续当天结清工资是合理且常见的做法。这样能让劳动者的权益得到及时保障。
    (3)若用人单位拒绝结清工资,劳动者有多种维权途径。首先可协商解决,争取和平解决纠纷;协商不成可向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令用人单位限期支付;若仍不支付,会被责令加付赔偿金;还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

    提醒:
    若遇到此类工资未结清问题,要注意保留相关证据,以便更好地维权。
    全文
    6 01-28
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    (一)若试用期不合格被辞退,劳动者应要求用人单位在办理完离职手续当天结清工资,这是法律赋予的权利,能保障自身及时获得报酬。
    (二)若用人单位拒绝结清工资,首先尝试与用人单位友好协商,争取和平解决问题。
    (三)协商不成时,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
    (四)若用人单位在责令后仍不支付,劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
    (五)还可以申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
    全文
    5 01-28
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    1.  按法律来讲,试用期不合格被辞退时,用人单位在解除或终止劳动合同那一刻,得一次性把劳动者工资结清。
    2.  实际中,通常在办完离职手续当天,就把工资算清并付给劳动者,这是保障劳动者能及时拿到报酬。
    3.  若单位拒绝离职时结清工资,劳动者可先协商;不行就找劳动监察部门,责令单位限期付,不付就加付赔偿金;还能申请劳动仲裁维权。
    全文
    4 01-28
  • 平谷区答疑法务
    平谷区答疑法务
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    试用期不合格被辞退时,用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,这是保障劳动者合法权益的明确法律要求,确保其能及时获取应得报酬,在实际中通常于办理完离职手续当天结清支付。

    1. 对于用人单位而言,应严格遵守法律规定,在劳动者离职时及时结清工资。这不仅是法律义务,也有助于维护企业的良好形象,避免不必要的法律纠纷。
    2. 若用人单位拒绝结清工资,劳动者首先可尝试与用人单位协商,以平和理性的方式争取自身权益。
    3. 若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付,若其仍不支付,还可责令加付赔偿金。
    4. 劳动者还可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自己的合法权益,确保工资能顺利到手。
    全文
    3 01-28
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    结论:
    试用期不合格被辞退,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,若用人单位拒绝结清,劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,保障劳动者及时获得劳动报酬是用人单位的法定义务。在试用期不合格被辞退这种情况下,用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资,能切实维护劳动者权益。在实际操作中,离职当天结清工资是常见且合理的做法。
    若用人单位拒绝结清工资,首先劳动者可尝试与用人单位协商解决,这是较为温和且高效的方式。若协商不成,向劳动监察部门投诉是可行途径,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付,若其仍不支付,还可责令加付赔偿金。此外,申请劳动仲裁也是维护权益的有效手段。
    如果您遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益。
    全文
    6 01-28
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