律图审稿专业委员会3轮严审

你好,朋友公司有个员工被解雇了,想要问问学厉造假解除劳动合同一般怎么追究责任呢?

帮助10人 1.1k浏览 匿名 2018-03-21 安徽安庆
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律师解答 共2条
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    如果该员工自己承认该学历系伪造,公司可让该员工签字确认(签收)相关书面通知(通知中应有相关虚假学历的表述),此时,用人单位可以直接宣布劳动合同无效。
    如果,劳动者与用人单位对于学历的真伪(即是否存在欺诈、劳动合同是否无效)发生争议(大部分情况如此),用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据《劳动法》的规定,须经劳动仲裁机构或人民法院确认,方可认定。新的《》在第26条也做了如此规定。
    用人单位如果对有争议的直接宣布无效,则反而会将自己本来很有利的形势弄得很被动,并且有可能要承担败诉的风险。
    全文
    11 2018-03-21
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    尽管劳动合同被确认为无效,但是根据无效合同处理的“双方相互返还”原则,又因为劳动者提供的“劳动”无法返还,所以,用人单位应当支付一定的报酬,标准应与该劳动者提供的劳动相适应(比较容易操作的方法就是按照相同或相近的工作岗位标准)。
    《劳动法》及劳动部相关的部门规章均有类似规定。在新的《劳动合同法》第28条也明确规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
    以上是对学厉造假解除劳动合同的回答。希望能帮到你
    全文
    9 2018-03-21
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