律图审稿专业委员会3轮严审

我的朋友想要申请加班仲裁,不知道应该怎么办,想问问延时加班是否受仲裁时效有什么规定吗?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2018-07-16 辽宁沈阳
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律师解答 共2条
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    原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的,劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    法条链接《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    3、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    6 2018-07-16
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    追索加班费是否有两年时效限制, 很多人认为加班工资的追索有两年的时效限制,但是这样的理解是片面的,有两年限制的不是时效,而是举证的责任。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。 但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,故劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限。两年以上的劳动报酬,并非不可追索,但需以用人单位没有异议为限。也就是说,申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件。 如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的, 同样可以追索在职期间的所有加班工资,但是应自劳动关系终止之日起一年内提出。而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任,劳动者承担两年以外的工资发放举证责任,且需得到用人单位认可。 因此除企业必须妥善保存计算和支付加班工资的资料,以备举证所需之外,劳动者也应及时、积极的追索加班工资,否则很可能会面对举证不能的不利后果。
    综上所述就是关于延时加班是否受仲裁时效的相关规定。
    全文
    10 2018-07-16
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加班工资与延时加班工资有差异吗?
员工加班所获得的加班工资就是延时加班工资,这两者之间并没有差异,是按照员工的加班时间来计算的,用人单位让员工在正常的工作日进行加班,需要支付1.5倍的工资作为加班费。
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劳动纠纷
商品房屋预售合同书范本请问其法律效力如何
[律师回复] 解析:
商品房预售合同乃特殊性质之买卖契约,意指商品房预售者与预购者以书面协定方式,约定预售者在预定时期内将已竣工之商品房所有权移转予预购者,而预购者向预售者支付定金或部分房款,并按期接收商品房。
在评断此类合同效力时需重点关注以下几个方面:
首先,合同各方主体资格合乎法定要求。
商品房预售合同的参与主体具有特定性,预售方通常为房地产开发公司,亦可为各类法人等具有缔约能力的实体,故非任何人均有资格成为预售方并签署商品房预售合同。
预售方须为依法成立且获得预售许可证的房地产开发企业,鉴于商品房预售实行许可证制度,唯有预售方持有预售许可证明,具备预售许可资格,其与预购方所签订的预售合同方能产生法律效力。
若出卖人在签订商品房预售合同时尚未取得商品房预售许可证明,则该合同应被视为无效;
但如在诉讼提起之前,出卖人已经获取商品房预售许可证明,则该合同可被判定为有效。
其次,合同各方意思表示真实。
再次,合同内容不得违反法律、行政法规及社会公共利益。
最后,合同标的物明确且可行。
双方在签订合同之后,为确保合同能够产生当事人预期的法律效果,合同的实质性条款亦应具备可行性。
例如,预售的商品房必须明确施工进度、竣工交付日期、物业管理方案、装修标准以及平面图或户型图等关键信息。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同,应当认定无效,但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效。
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延时加班工资怎么算?
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
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延时加班的规定是怎样的?
延时加班的规定是在劳动法当中的第44条规定是当存在着安排劳动者延长工作的时间进行加班的时候,是需要进行一个工资发放的,支付这个工资的话要比平时的正常劳动这的工资要多,毕竟在这种状况之下,不属于平时的工作。
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劳动纠纷
老公说他受够了要离婚需要什么手续
[律师回复] 解析:
关于离婚所需的必要文件及程序,首先需提供户口本以及其副本;
其次,居民身份证和副本也是必不可少的。
对于失业人员,还需提交失业证件。
在这个过程中,双方均应向法庭提交申请报告,报告中需详细阐述各自希望离婚的意愿及其理由。
此外,双方还需签署书面的协议,这份协议是关于子女扶养、财产分配、债券债务处理以及当某一方出现生活困境时,如何提供经济援助等问题的书面解决方案。
同时,双方需提供的另一项重要文件则是《结婚证书》。
关于离婚的条件,首先,男女双方都必须具备合法的夫妻身份;
其次,协议离婚的双方当事人必须是具有完全民事行为能力的成年人;
第三,协议离婚的双方当事人必须有明确的离婚意愿;
第四,必须就子女的抚养教育问题做出妥善且合理的安排,并且达成共识;
最后,协议离婚时必须对夫妻共同财产的分割做出适当的处理。
关于协议离婚的具体流程,首先,当事人提出申请;
然后,由婚姻登记机关进行初步审核;
接着,发放《离婚登记申请受理回执单》;
接下来,经过30天的离婚冷静期后,申请者可再次申请领取离婚证书;
随后,婚姻登记机关将对申请材料进行进一步审查;
最后,如果符合所有要求,将予以登记并颁发离婚证书。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
受贿罪可以判刑多少年
[律师回复] 解析:
受贿罪的具体量刑标准如下所述:
对于犯罪金额较大或存在其他严重情节者,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时处以罚金;
若犯罪金额极为庞大或具有其他极端严重情节者,则会被处以三年以上十年以下有期徒刑,同时处以罚金或者没收全部财产;
而对于犯罪金额达到惊人程度或者存在其他极其严重情节者,将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时处以罚金或者没收全部财产;
倘若犯罪金额特别巨大且给国家和人民带来了特别重大的经济损失,那么罪犯将面临无期徒刑甚至死刑,并且还需承担没收全部财产的责任。
根据相关法律法规的明确规定,对于犯下受贿罪行的人员,应当依据其所获得的贿赂金额以及情节轻重,按照相应的法律规定进行严厉惩处。
对于那些采取索贿方式的罪犯,更应予以从重处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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延时工资和加班费一样吗
延时工资和加班费是一回事,在劳动关系中延长劳动者的工作时间的,肯定要支付加班费,加班费要比正常工作时间内的工资待遇高一些,但具体也要看加班的时间段,例如法定节假日的加班工资是平时工资的三倍,如果是休息日,加班工资是平时工资的两倍。
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工作时间延时加班工资有多少
1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
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劳动纠纷
限制性股权,如何进行有效管理
[律师回复] 解析:
关于公司法中有关股份权益的详细规定包括以下几个方面:
首先,股份权益是一项明确且固定的权利,作为投资者的企业股东可以通过向公司注入资金的方式获得决策权和选择管理层的权力,同时还能参与到公司利润的分配过程之中;
其次,股份权益是股东以其所投入的资产为基础而享有的财产权,在出资行为发生之前,该权益属于股东个人所有并受法律保护,并且股东对于这部分权益拥有绝对的控制权;
此外,股东可以选择用现金、土地所有权、知识产权等多种形式的资产进行股份出资;
最后,当股东将自身财产投入至公司之后,这些财产便转变为了公司的所有物,股东也必须遵守公司章程中的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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