各位律师好，本人因加班劳动纠纷提起劳动仲裁，公司在南京鼓楼区注册的，仲裁是不是一定要去鼓楼区劳动争议仲裁委员去，还是顺便南京的一个劳动争议仲裁委员都能申请仲裁？谢谢回答

[律师回复] 解析：
在准备证据收集时，我们需关注和比较双方当事人的诸多基本信息，例如他们所从事的行业、工作场所、实际收益、日常生活水平、教育背景、道德素质等多个维度，从而在充分了解这些情况之后，进一步挖掘出有利于维护己方权益的优势所在。
针对家庭中有多个家长存在的情况，尤其是学齡前儿童的家庭中，通常只由其中一人扮演主要抚养角色，所以儿童过去所处的生活环境，以及父母在此期间提供的长期关怀与照料意见及身心健康状况，都成为了衡量儿童监护权归属问题的一个关键参考因素。
此外，可以通过收集关于儿童成长过程中所经历的生活环境相关证据，来证实哪一方更有资格获得监护权。
比如，如果在离婚后，一方所住地点距离子女就读的学校更加接近，或者具有更为优越的居室环境，那么无疑对孩子的学业和日常生活都会产生积极影响，进而增加当事人获得监护权的极大可能。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳资纠纷仲裁裁定书会在仲裁庭立案接受后的45个自然日内得以出具。
根据相关法律规定，劳动仲裁庭对劳动争议案件进行裁决时，应自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起到第45个自然日期满为止。
若案情错综复杂，确需延期审理的，须得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，随后以书面形式通告相关当事人，但延长的审理期限总计不能超过15个自然日；
若逾期未能作出仲裁裁决，当事人即可就与此劳动争议有关的事宜向有管辖权的人民法院起诉解决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
如被申请人未能按时且无充分正当理由地实施行政复议决定的，该行为将导致其直接负责人以及其他相关直接责任人面临法律制裁，包括书面警告、记过、严重警告等行政处罚措施；
若经依法催告后依旧拒绝执行的，其相应的人事地位也应予以调整或撤销、降职乃至解聘等最严厉的行政处分。
法律依据：
《行政复议法》第三十三条
申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的，或者不履行最终裁决的行政复议决定的，按照下列规定分别处理：
(一)维持具体行政行为的行政复议决定，由作出具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行；
(二)变更具体行政行为的行政复议决定，由行政复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行。
第三十七条
被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分；
经责令履行仍拒不履行的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。

[律师回复] 解析：
在未经许可的情况下进行汽油买卖活动即构成非法经营罪。
对于个人实施该行为者，依照法律规定将面临五年以下有期徒刑或拘役，并需缴纳违法所得金额的一至五倍作为罚金；
若情节特别恶劣，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还需缴纳违法所得金额的一至五倍作为罚金或没收全部财产。
而对于单位实施该犯罪行为的，将对单位处以罚款，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，依法追究相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
在经过人民调解委员会深入细致地调解并达成调解协议之后，倘若双方当事人均认为此等有待进一步巩固和加强的调解成果具有必要性，则可从调解协议正式生效之日起的三十个自然日内，共同向当地人民法院提出司法确认的申请。
而作为公正无私的司法机构，人民法院将依据相关法律法规，迅速对该调解协议展开全面、严谨的审查工作，以确保其合法性与有效性得到充分保障。
法律依据：
《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第四十九条
当事人可以向当事人住所地、调解协议履行地、调解协议达成地、标的物所在地的基层的人民法院申请确认。

[律师回复] 解析：
关于在离婚之前是否有必要签署离婚协议的问题，这取决于离婚的具体形式。
如果在离婚之前，夫妇双方能够在关于离婚事宜上达成共识，选择协议离婚途径的，建议双方共同签订书面的离婚协议。
这份离婚协议需要明确阐述双方是否真诚地愿意离婚，同时还需要就子女抚养权、财产分配以及负债承担等相关事项达成共识，并以此作为协议离婚的基础前提条件。
在签订了符合要求的离婚协议后，经过当地民政部门备案并且领取到正式的离婚证书以后，那么这个具备效力的离婚协议将会得到法律的认可和保护。
但是相反，如果夫妇无法就离婚议题形成统一意见，转而选择司法诉讼渠道解决离婚问题的，则不需要签署离婚协议。
他们只需向当地人民法院提交正式的离婚起诉状，然后让人民法院对婚姻关系进行公正裁决。
如果能证明夫妇二人的感情已经彻底破裂且无法挽回，那么人民法院将判决解除两人的婚姻关系。
对于协议离婚而言，若夫妇双方未能共同签署书面离婚协议，那么婚姻登记机关有权拒绝为其办理离婚登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于房地产纠纷案件的律师费用收取规则如下：
如果涉及到的财产关系总额超过10万元,除了向当事人收取基本的代理费用以外,还将按照争议标的的额度进行分段累计收费。
具体来说,若争议标的在10万元至50万元之间(包含50万元),则收取4%-6%的费用；
若争议标的在50万元至100万元之间(包含100万元),则收取3%-5%的费用；
以此类推,当争议标的达到500万元及以上时,收取的费用比例将降至1%-3%；
而当争议标的超过1000万元时,收取的费用比例仅为1%-2%。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
行政复议机关在履行举证职责时，需要提供充分的证据以佐证其复议决定的合法性，并应当包含可证明自身复议行为正当性的关键材料及支撑复议决定的法律法规等规范性文件。
而在行政诉讼程序中，作为被诉方的行政复议机关所需要向人民法院提交的证据，与负责作出行政行为的行政机关所需提交的证据基本上是类似的。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条
证据包括：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）电子数据；
（五）证人证言；
（六）当事人的陈述；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录、现场笔录。
以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。

[律师回复] 解析：
在签订合同时，若是以单位公章作为担保，则该合同具有法律效力；
反之，若仅由个人签署，则必须由当事人亲自签名方能生效，私章并不具备同等法律效力。
现如今，由于合同已经成立且已成为既定事实，若欲证明公章系遭人盗窃而遗失，需提供相关报警记录、为警方提供的线索以及监控录像等确凿证据，以证明公章被盗所导致的实际经济损失。
否则，即便确实存在损失，也难以获得法院的支持。
倘若此类情况持续发生，将严重损害社会公平正义原则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

[律师回复] 解析：
当委托他人在房屋买卖合同上签署时，通常具有法律效力。
其中，当事人将权限赋予第三方人士进行代签，或者尽管当事人对此毫不知情，但事后仍然认可并追认该份合同的情况下，所代签之合同理应被视为具合法生效力；
然而，当第三方人士未得到当事人的明确授权却擅以其名义签署合同时，此份合同对于当事人而言并不具备法律约束力，由此引发的所有法律责任和后果均需由实际使用其名义的第三方人士承担。
法律依据：
《民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，我们允许他人代表自己签署合同，但是必须有一份书面的委托书作为支持。
作为受托人兼代理人，他/她将代表委托人签署并执行合同，由委托人直接享有合同中的应得权利以及承担相应的义务。
在此过程中，合同附件中必须包含委托人亲自签署的授权委托书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

[律师回复] 解析：
在涉及第三方的法律审判案件中，若相关判决已经生效且当事人已申请强制执行，则法院将依照法定程序进行正常执行工作，确保对债务人的合法财产状况采取必要的措施。
如若第三人对于法院的执行行为存在疑虑或异议，可向法院提出执行异议申请。
自法院收到书面异议之日起，将在十五个工作日内完成审查工作。
若异议理由充分，法院将裁定暂停对该标的物的执行；
反之，若理由不足，法院将作出驳回裁定。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十四条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于道路交通事故赔偿争议的妥善解决方法：
当事人有权要求当地公安机关交通管理部门或人民调解组织进行调解，也可直接向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
若经上述调解程序仍无法达成赔偿协议或是已经签署但未能按规定履行的，同样可以诉诸人民法院审理裁决。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
依照我国现行相关法律法规之明文规定，公民、法人或者其他组织提起行政复议之法定时效通常为六十个自然日。
然而，在特定情况下，如果法律对申请人提起行政复议的有效期间有更长的规定，则应以法律规定为准。
例如，在《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条中明确指出，申请人若欲提起行政诉讼，其法定时效不得超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
公司强迫员工签署所谓的“自愿解除劳动合同”条款，实际上是严重违反了我国相关法律法规的。
依照现行法律法规的明文规定，若非因员工自身因素导致解雇，而由公司擅自做出决定的话，必须向该员工作出相应的经济补偿，以示对其权益的保护；
倘若员工对此表示反对或拒绝，即构成非法解约，企业在此情况下更须追加双倍补偿金。
因此，任何让员工违心写下辞职申请之类的强迫性行径，无疑都构成了违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若此情况严重到需要警方介入并进行伤势鉴定，您可以采取如下措施：
首先，如果造成的是轻伤级别或者以上，那么实施暴力行为的当事人可能就涉及到故意伤害罪名，根据相关法律法规，他们将面临刑事责任的追究。
具体来说，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
其次，如果经过伤势鉴定，结果显示为轻微伤，那么您只能寻求民事赔偿。
在这种情况下，您有权直接向法院提出诉讼，要求对方承担人身损害赔偿责任。
与此同时，您还可以请求对施暴方给予相应的行政处罚。
再次，当公安机关正式立案之后，您仍然有权利提起刑事附带民事诉讼，以求获得赔偿。
当然，您也可以选择直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。
最后，人身损害赔偿的项目主要包括：
医疗费用、护理费用、误工费用、住院伙食补贴费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等等。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
首先，关于自留地的所有权归属问题，从根本上来讲，它应该是归属于集体的土地资源。
对于乡村和城市近郊地区的土地而言，除了按照相关法律明确划定为国有性质的之外，其他的都应归属集体所有。
具体来说，所谓的宅基地以及自留地、自留山等地方也都应属于集体所有范畴。
然而，需要注意的是，当前阶段的现实情况却是，法院尚未达到可以接受此类案件审理的条件。
在司法实践中，法院对相似案件的处理应遵循“裁决前置”原则。
如果双方当事人就土地使用权的权属存在争议，他们首先应该通过协商方式来解决争端。
若协商无果，那么他们必须向当地政府提出申请，请求其进行处理，而非直接向法院提起诉讼。
只有当政府做出了处理决定后，如果您或李某仍对处理结果表示不满，才能够向法院提起诉讼。
在此之前，这类案件并不属于法院直接受理的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第九条
国有土地和农民集体所有的土地，可以依法确定给单位或者个人使用。
使用土地的单位和个人，有保护、管理和合理利用土地的义务。
第十六条
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；
协商不成的，由人民政府处理。
单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；
个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
劳动人事争议仲裁机构的办公场所设于该级别之人力资源与社会保障行政主管部门内部。
欲向本地劳动人事争议仲裁机构（即位于本地区人力资源与社会保障行政主管部门内部）提起劳动仲裁，请准备如下相应资料：
劳动仲裁申诉书、申请人有效身份证明文件的复印件以及相关证据等。
关于劳动争议的处理，应遵循劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构的管辖权原则。
若双方当事人分别向劳动合同履行地及用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请，则应由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构行使管辖权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
如因审理期限过长而无法等待劳动仲裁的结果时，请您切勿担心，只要在设定仲裁时效期间内提出相关请求便可。
根据国家法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这并不意味着必须要在时效期限到期前进行申请，实际上您可以在一年之内任何时刻向相关部门提出申请。
此外，我们需要明确的是，劳动争议仲裁时效期间自当事人了解或理应得知自身权益遭受侵犯之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
1.劳动者可凭用人单位所出具之工资欠条作为有效证明材料，径直向人民法院提出诉求，且该诉求并不牵涉到其他与劳动关系相关的纷争时，则视为关于拖欠劳动报酬方面的争议，应依照普通民事纠纷的处理原则进行审理。
2.因用人单位自身缘故导致劳动者无法享受到社会保险福利待遇，并请求对此类损失予以赔偿的纠纷案件。
3.用人单位未能在双方约定的期限内履行已达成的调解协议，劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请支付令，但经人民法院裁定终结督促程序之后，劳动者又依据原调解协议直接向人民法院提起诉讼的情况。
4.由于企业合并、分立、上市等重大体制改革所引发的各类争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。