劳动纠纷 法律问答
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东城区-林春...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-时亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
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辞退员工补偿合同具体有什么内容[律师回复] （一）在拟定辞退员工补偿合同前，要准确收集用人单位和劳动者的身份信息，包括名称、姓名、地址、联系方式等，确保信息填写无误。 （二）对于解除劳动关系的说明，要精确到具体日期，避免模糊表述。 （三）补偿条款务必清晰，明确经济补偿金额、计算方式、支付时间和支付方式，如一次性支付到指定银行账户。 （四）工作交接约定需合理确定员工完成工作、物品等交接的期限，同时用人单位要承诺给予配合。 （五）若有保密和竞业限制条款，要详细规定员工的保密义务、竞业限制范围及相应补偿。 （六）违约责任和争议解决方式要具体，明确双方违约需承担的责任，以及发生争议后的解决途径。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。平台优选咨询...
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第三方解除劳动合同能获多少赔偿[律师回复] （一）当第三方是用人单位关联方或受委托解除且违法时，劳动者可积极收集证据，如解除通知、工作年限证明、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若第三方与用人单位无合法关联擅自解除，劳动者可要求用人单位继续履行合同。若已产生损失，可收集损失相关证据，要求第三方赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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当公司解除合同员工要怎么维护权益[律师回复] （一）员工维护权益应先判断公司解除合同是否合法，若违法，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）与公司协商，要求其说明解除理由并出示相关证据。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。 （四）收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 （五）维权过程中，员工需理性，确保诉求合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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被迫解除合同2n补偿具体怎么给[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同2n补偿是法律对劳动者的有力保障。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这体现了法律对用人单位违法行为的约束。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）劳动者在遭遇用人单位违法解除合同时，有多种维权途径。可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要注意收集用人单位违法解除合同的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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10年以上劳动合同到期不续签怎么算[律师回复] 法律分析： （1）在符合连续订立二次固定期限劳动合同或连续工作满十年等条件时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期稳定就业权益。 （2）当10年以上劳动合同到期，单位不续签，需按照劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式明确，能让劳动者在失去工作时获得一定经济支持。 （3）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，属于违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩处。 提醒： 劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，遇到单位不合法续签情况，及时咨询以维护权益。律图法律顾问...
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