劳动纠纷 法律问答
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东城区-林春...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-时亚...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
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试用期自动离职的后果是什么[律师回复] 结论： 试用期自动离职，员工未提前通知致单位损失要赔偿，工资结算或受影响；单位不能克扣工资，需及时办理档案和社保转移。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工离职应提前三日通知用人单位。若员工未履行此程序，给单位造成损失，如影响工作进度带来直接经济损失，需承担赔偿责任。单位应支付员工已工作期间工资，但自动离职可能使工资结算不及时或手续繁琐。对于用人单位，员工自动离职虽会影响工作开展，但不能克扣员工工资，否则员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，单位有义务及时为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果在试用期自动离职过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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支付劳动补偿金的情形包括什么[律师回复] （一）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况被迫解除劳动合同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，以便后续维权。 （二）若与用人单位协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，需签订书面协议，明确补偿金的金额、支付方式和时间等。 （三）用人单位经济性裁员时，要确认裁员程序是否合法，可向工会咨询或向劳动部门反映。 （四）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订合同，劳动者可要求支付补偿金。 （五）用人单位出现被依法宣告破产等导致劳动合同终止的情况，劳动者应及时关注并向单位索要补偿金。 （六）以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成而终止时，劳动者可按规定要求支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。平台优选咨询...
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员工主动解除劳动合同是否要补偿[律师回复] （一）员工要注意收集用人单位存在过错的证据，如未提供劳动保护或劳动条件的相关照片、视频，未及时足额支付劳动报酬的工资流水等，以便在主张经济补偿时有据可依。 （二）员工应按照法律规定的程序解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位，并且以书面形式说明解除原因是用人单位存在过错。 （三）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，以及月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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