员工被迫离职可不可以拿到补偿
[律师回复] 员工被迫离职一般能获得补偿。当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保费等违法违规问题,导致员工离职,属于迫使员工被动解除合同,用人单位需支付经济补偿。
经济补偿依据员工在本单位的工作年限核算,每满一年支付一个月工资;满六个月不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益,员工被迫离职时可采取以下措施:首先,收集单位违法证据,如工资条、社保缴纳记录等;其次,先尝试与单位协商,和平解决补偿问题;若协商不成,可申请劳动仲裁来主张应得的经济补偿。