劳动纠纷 法律问答
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海淀区-北京...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-陈琳律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-陈美...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-刘欣律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-宗志...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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辞退员工补偿合同具体有什么内容[律师回复] （一）在拟定辞退员工补偿合同前，要准确收集用人单位和劳动者的身份信息，包括名称、姓名、地址、联系方式等，确保信息填写无误。 （二）对于解除劳动关系的说明，要精确到具体日期，避免模糊表述。 （三）补偿条款务必清晰，明确经济补偿金额、计算方式、支付时间和支付方式，如一次性支付到指定银行账户。 （四）工作交接约定需合理确定员工完成工作、物品等交接的期限，同时用人单位要承诺给予配合。 （五）若有保密和竞业限制条款，要详细规定员工的保密义务、竞业限制范围及相应补偿。 （六）违约责任和争议解决方式要具体，明确双方违约需承担的责任，以及发生争议后的解决途径。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。平台优选咨询...
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第三方解除劳动合同能获多少赔偿[律师回复] （一）当第三方是用人单位关联方或受委托解除且违法时，劳动者可积极收集证据，如解除通知、工作年限证明、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若第三方与用人单位无合法关联擅自解除，劳动者可要求用人单位继续履行合同。若已产生损失，可收集损失相关证据，要求第三方赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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提成不发怎么劳动仲裁[律师回复] 申请劳动仲裁追讨提成，要按规范流程进行。 1.准备证明材料，像劳动合同、工资条、提成方案、业绩数据等，以此证明劳动关系和提成约定的存在。 2.撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如支付提成及利息等）、事实与理由。 3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 4.仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。 5.受理后会安排开庭时间，双方按时参加庭审，在庭上陈述观点并举证质证。 6.仲裁委根据庭审情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者平时注意留存相关证据，确保仲裁顺利进行。律图平台咨询...
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