劳动纠纷 法律问答
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顺义区-彭焦...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工加班住院后，企业要如何予以赔偿[律师回复] （一）若因加班过度引发疾病且被认定为工伤，企业按工伤保险待遇赔偿。员工先申请工伤认定，认定后企业承担治疗工伤期间工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动合同时一次性伤残就业补助金等费用；若企业未缴纳工伤保险，则承担全部工伤保险待遇赔偿责任。 （二）若不属于工伤，但企业安排加班违法，员工可要求企业承担过错责任，如支付医疗费用、误工费等。企业应与员工积极协商赔偿，协商不成员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。平台优选咨询...
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老板不给工钱可不可去劳动仲裁[律师回复] （一）明确维权途径：老板不支付工钱，劳动仲裁是有效方式，这是解决劳动争议的重要途径。 （二）把握申请时间：劳动者申请劳动仲裁，要在知道自身权利被侵害之日起一年内提出。 （三）选对申请地点：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 （四）申请方式及证据准备：需提交书面申请，同时准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （五）后续处理：若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本地专业咨询...
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本地能否起诉异地欠薪老板[律师回复] 本地可以起诉异地欠薪老板，追讨欠薪依据不同解决途径有不同管辖规则。 1.申请劳动仲裁时，劳动合同履行地优先管辖。只要本地是劳动者实际工作的地点即履行地，便可在本地仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向对应法院起诉。所以劳动者在本地工作，可利用此规则在本地仲裁。 2.直接向法院起诉需满足特定条件，若持有老板给的工资欠条且无其他劳动争议，可按普通民事纠纷处理，能向老板所在地法院起诉，也能在合同履行地即本地法院起诉。 建议劳动者先分析自身情况，优先考虑劳动合同履行地的仲裁途径。有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向本地法院起诉，高效追讨欠薪。平台优选咨询...
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