劳动纠纷 法律问答
117.9
万
解答量
1693
万
浏览量
顺义区-彭焦...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳务中介拖欠工资多久[律师回复] 法律分析： （1）工资支付方面，法律明确工资至少每月支付一次，只要超过约定支付时间未付工资即为拖欠。这体现了对劳动者获取劳动报酬及时权益的保障。 （2）当遭遇劳务中介拖欠工资时，解决途径多样。首先可与中介协商，和平友好地解决支付问题。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令中介限期支付，这是借助行政力量维护权益。 （4）若中介逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对拖欠行为的惩罚性措施。 （5）劳动者还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 提醒：遇到劳务中介拖欠工资，要及时维权，注意保存工资条、工作记录等相关证据。若情况复杂，建议咨询寻求更详尽分析。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
劳动局受理拖欠工资吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者获取劳动报酬受法律保护，用人单位无故拖欠工资属于违法行为。这明确了劳动者在工资支付方面的合法地位，保障其付出劳动能得到相应回报。 （2）劳动者在遭遇工资拖欠时，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，这为劳动者提供了有效的维权途径。 （3）若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这对用人单位形成了约束和惩罚机制。 （4）劳动者投诉时要提供证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是劳动行政部门调查处理的关键依据。 提醒： 劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
-
员工加班住院后，企业要如何予以赔偿[律师回复] （一）若因加班过度引发疾病且被认定为工伤，企业按工伤保险待遇赔偿。员工先申请工伤认定，认定后企业承担治疗工伤期间工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动合同时一次性伤残就业补助金等费用；若企业未缴纳工伤保险，则承担全部工伤保险待遇赔偿责任。 （二）若不属于工伤，但企业安排加班违法，员工可要求企业承担过错责任，如支付医疗费用、误工费等。企业应与员工积极协商赔偿，协商不成员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****9624
158****5295
182****2036
