劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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临时工不给工资可以要求赔偿吗[律师回复] 临时工与雇主存在劳务关系时，雇主不给工资，临时工确实有权要求支付工资报酬。 1. 证据收集方面，临时工要证明劳务关系存在，像工作证、考勤记录、工作成果交付等都可作为关键证据。有了这些证据，在后续维权中才能更有力。 2. 维权途径上，若雇主拒付工资，向劳动监察部门投诉是有效方式，监察部门能责令雇主限期支付。 3. 赔偿问题上，若拖欠工资给临时工造成其他损失，如追讨工资产生的合理交通、误工费用等，临时工可要求雇主赔偿。若有约定支付日期，逾期支付可能需按银行同期贷款利率支付利息。 建议临时工注意平时证据的留存，遇到问题及时向劳动监察部门反映，通过合法途径维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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一次性就业补助金是本人工资吗[律师回复] 法律分析： 1. 性质界定：一次性就业补助金属于工伤保险待遇范畴，主要是为工伤职工因工伤致残后再就业面临的困难提供补偿，助力其重回劳动力市场。 2. 计算标准：并非依据本人工资，而是基于统筹地区职工平均工资等相关因素。比如部分地区会按照特定月数乘以当地上年度职工月平均工资来明确具体金额。 3. 设立目的：设立该补助金是考虑到工伤职工可能因伤残在再就业过程中遭遇诸如就业机会受限、收入降低等困难，通过此项补助给予一定经济支持。 提醒： 在涉及一次性就业补助金的相关事宜时，要准确了解当地的具体计算标准和申领流程，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。5解答 3.5w浏览
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上班受伤休息期间工资怎么算[律师回复] 因工作原因受伤属工伤，工伤休息即停工留薪期内，单位需保障员工工资福利待遇不变且按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。 若不是工伤，因病或非因工负伤，企业应根据员工工作年限给予医疗期，医疗期内按病假工资或疾病救济费标准支付。该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。 为保障员工权益，建议： 1. 企业应严格按规定支付工伤员工停工留薪期工资，确保待遇落实。 2. 对于非工伤情况，明确医疗期及病假工资标准，避免支付纠纷。 3. 员工自身要了解相关权益，遇不合理待遇及时与企业沟通或寻求法律帮助。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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