劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣纠纷怎么办[律师回复] 劳务派遣纠纷有好多办法可以解决。首先，咱们可以跟劳务派遣单位或者用工单位好好商量商量，试着把事儿给和解喽。要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，这可是解决这类纠纷的关键途径，而且得提交像劳动合同、劳务派遣协议之类的相关证据。仲裁裁决那可是有法律效力的，要是其中一方不服，就得在规定的时间内去提起诉讼。另外，还能向劳动监察部门去投诉，让他们去督促用人单位改正那些违法的行为。在处理劳务派遣纠纷的时候，一定要弄清楚各方的权利和义务，比如说劳务派遣单位得按照法律给劳动者缴纳社会保险等等。同时，咱们得注意保留好相关的证据，像工资发放记录、工作凭证之类的，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。律图津南区
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劳务派遣工在工厂受伤了怎么算[律师回复] 当劳务派遣工在工厂受伤时，得先明确用人单位和用工单位。通常来讲，大部分情况下是由用工单位来承担工伤保险的责任。要是用工单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那在发生工伤事故之后，就由用工单位去支付工伤保险待遇。并且，用工单位和劳务派遣单位还要一起承担连带赔偿责任。 劳务派遣单位有责任去协助工伤认定申请以及劳动能力鉴定等相关工作。受伤的劳务派遣工得赶紧向用人单位报告事故的情况，然后按照规定去申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就可以享受到相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等这些。 如果双方在工伤认定或者赔偿的事情上出现了争议，那么可以通过劳动仲裁这样的法律途径来解决问题。这样就能保障劳务派遣工的合法权益，让他们在受伤之后能够得到应有的赔偿和照顾。律图河北区
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第三方公司劳务派遣被辞退有补偿吗[律师回复] 通常来讲哈，如果是因为用人单位的原因，导致被劳务派遣公司给辞退了呢，那劳动者是有权利获得补偿的。要是劳务派遣单位违法解除了劳动合同，劳动者就可以要求恢复原本的劳动关系，要不就按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过呢，如果是劳动者自身的原因被辞退了，比如说严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，一般来说就可能没办法获得补偿。 总之呢，到底有没有补偿，以及补偿的具体数额是多少，得根据具体的辞退原因以及相关的法律规定来进行判断。律图蓟县
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劳务派遣被单位辞退该怎么办[律师回复] 结论： 劳务派遣员工被单位辞退需分情况应对，辞退合法则一般难以主张经济补偿，辞退违法则可要求用人单位支付赔偿金，员工可先协商后仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳务派遣员工的辞退符合法定情形，例如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位辞退行为合法，这种情况下员工通常难以获得经济补偿。而若辞退无合法依据，属于违法辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到此类问题时，员工首先应尝试与单位协商解决，若协商不成，可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有具体问题或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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