劳动纠纷 法律问答
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河北区-杨君...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣入职7个月辞退赔偿多少[律师回复] 结论： 劳务派遣员工入职7个月被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退，用人单位支付2个月工资赔偿金；因劳动者过错被合法辞退，无赔偿；因客观情况或不能胜任工作被依法辞退，支付1个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，该员工工作7个月，经济补偿为1个月工资。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，用人单位无需赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等依法辞退，用人单位支付1个月工资经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在劳动权益方面还有其他疑问，或是遇到类似的辞退赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图天津
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劳务起诉流程要多长时间[律师回复] （一）劳务纠纷起诉适用民事诉讼程序，案件审理时间根据程序不同有所区别。若适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结。 （二）若案件事实复杂转为普通程序，法院应在立案之日起六个月内审结。特殊情况经院长批准可延长六个月，仍需延长的需报上级法院批准。 （三）当事人不服一审判决上诉的，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。对裁定的上诉案件，二审法院需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 （一）第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 （二）第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 （三）第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。律图天津
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劳动派遣期限到了就终止合同吗[律师回复] （一）若仅劳务派遣协议期限届满，用工单位应按协议约定退回被派遣劳动者。此时劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同未到期的，不得终止劳动合同，劳务派遣单位需为劳动者另行安排工作，并按照规定支付劳动报酬。 （二）只有当劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限届满，且双方未续签劳动合同，或者存在其他符合法定终止情形时，劳动合同才可以终止。终止劳动合同若符合法定条件，劳动者可依法获得经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2.第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。律图天津
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派遣工可以起诉用工单位吗[律师回复] （一）当用工单位侵害派遣工合法权益导致损失时，派遣工首先应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。 （二）向劳动仲裁机构申请仲裁，将派遣单位与用工单位作为共同被申请人，要求其承担连带赔偿责任。 （三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，同样将派遣单位与用工单位列为共同被告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图天津
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劳务派遣合同无效怎样认定[律师回复] （一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳务派遣合同的，合同无效。例如派遣单位故意隐瞒重要信息诱骗劳动者签约。 （二）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳务派遣合同无效。例如合同中规定派遣单位不承担任何工伤赔偿责任，将全部责任推给劳动者。 （三）违反法律、行政法规强制性规定的劳务派遣合同无效。例如派遣单位不具备法定资质却与用工单位签订派遣合同。 若对劳务派遣合同效力有争议，可通过协商、调解解决，也可请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同效力。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，该条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 三、违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。律图天津
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