劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
河北区-杨君...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职录像证据应保存多长的时间[律师回复] 在法律层面，并没有统一明确规定离职录像证据要保存多久，具体保存时长得结合实际情况来定。 当涉及劳动纠纷时，劳动争议仲裁时效是一年。这就意味着，在这一年里都可能会因为劳动纠纷需要用到离职录像来举证。单位为了避免在仲裁时效内出现纠纷却拿不出证据，至少要把离职录像保存一年。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得把已经解除或终止的劳动合同文本保存两年以备查。从谨慎的角度考虑，离职录像保存两年是比较合适的做法。 要是离职情况比较复杂，比如涉及重要商业秘密、重大责任事故或者高额赔偿等，那离职录像留存时间就得适当延长。这类纠纷的诉讼时效一般是三年，在这三年里随时都可能有法律风险。所以，建议把离职录像保存不低于三年。 另外，如果企业内部有规定，或者行业规范对离职录像等相关证据的保存时长有要求，企业就得按照这些规定和规范来保存离职录像。 法律建议：企业可以建立完善的证据保存制度，明确不同情况下离职录像的保存时长。同时，要妥善保管这些录像，防止录像损坏、丢失，确保在需要时能及时提供有效的证据。律图天津
5解答 4.6w浏览 -
三期员工补偿金要怎样来计算[律师回复] 三期员工就是处于孕期、产期和哺乳期的女职工。要是用人单位违法和三期员工解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。 一般来说，经济补偿得根据劳动者在单位的工作年限计算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿。而工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除和三期员工的劳动关系，要按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过，要是女职工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。 三期女职工也有别的选择，她们可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且让单位按照原来的工资待遇补发工资，一直到哺乳期结束。员工可以根据自己的情况，选择是要赔偿金，还是恢复劳动关系。律图天津
5解答 4.5w浏览
-
员工离职带走两个人，应该怎样去处理[律师回复] 员工离职还带走两人，企业该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 企业得先核实情况，确定员工是不是真的离职时还带走了其他人。可以收集相关证据，像离职员工和其他人的聊天记录，工作交接异常的情况等，掌握真凭实据。 如果劳动合同或者企业规章制度里，有员工离职不能诱导他人一起走的条款，而且离职员工违反了这个约定，企业就能按照合同或制度追究他的违约责任。要是这一行为给企业带来了损失，比如运营成本上升、业务暂停，企业能依法要求离职员工赔偿。 对于被带走的两人，企业可以和他们聊聊，看看他们为啥要离职。要是发现离职员工用了不正当手段，企业可以走法律程序维护自身权益。如果两人是因为自身职业发展等合理原因离开，企业要尊重他们的选择，按正常离职流程办手续。 企业处理这类问题时，一定要合法合规、公平公正，这样能避免不必要的劳动纠纷。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图天津
5解答 3.6w浏览
-
离职时赔偿n是否按离开时间算[律师回复] 在离职时，很多人以为赔偿N是按照离开单位的时间来算，其实不是这样的，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。这里说的N，就是咱们常说的经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得看劳动者在单位工作了多久。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 工作年限从劳动者进单位那天开始算，一直到劳动合同解除或者终止的那天结束。而月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果劳动者在单位干了3年零4个月，N就是3.5，单位就得给3.5个月工资作为经济补偿；要是干了3年零7个月，N就是4，单位得给4个月工资的经济补偿。 法律建议：劳动者要留意自己的入职时间和工作时长，保存好相关证据，比如入职证明、工资条等。要是遇到单位计算赔偿N不准确的情况，要及时和单位沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图天津
5解答 3.5w浏览
-
年龄超过60被公司辞退怎么办[律师回复] 超过60岁被公司辞退，得看具体情况分别处理。要是劳动者超过60岁，并且已经开始领基本养老保险金了，按照法律说法，这时候和公司就形成了劳务关系，相当于签了个“劳务合作协议”。这种情况下，有没有补偿就看之前签的劳务合同咋说的。要是合同里写了辞退有补偿，那就按合同来；要是合同没提这事儿，公司把人辞退，一般就不用给补偿。 要是超过60岁，但是还没享受到基本养老保险待遇，和公司的关系可能还是劳动关系。这时候公司辞退员工就不能想辞就辞，得符合法律规定的情况，比如员工严重违反公司规定，或者实在干不好工作等。要是公司没按规定，违法把人辞退了，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。 遇到这种事儿，员工可以先和公司好好商量。要是商量不下来，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来做最终的裁决，维护自己的合法权益。律图天津
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3786
177****1817
185****2259
