劳动纠纷 法律问答
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河北区-杨君...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤停工留薪期间谁来承担社保费用[律师回复] 工伤停工期间，社保费谁来承担是很多人关心的问题。其实，工伤停工留薪期内，社保费用由单位和职工按规定共同承担。 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。而且这段时间劳动关系仍然存在，给职工交社保是单位的法定义务。所以，停工留薪期内，单位要按正常标准承担单位缴费部分，职工个人承担部分由单位从工资里代扣代缴。 需要注意，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不超12个月。只要在合法的停工留薪期内，社保费用承担原则不变。 如果单位在这段时间没依法缴纳社保，职工可向社保行政部门投诉来维护自身权益。律图天津
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从单位离职后社保不减员要怎么解决[律师回复] 从单位离职后，如果单位不给你办理社保减员，这会影响你后续的社保缴纳。遇到这种情况，咱们可以通过下面这些办法来解决。 第一步，先跟原单位进行沟通协商。你可以明确告诉单位，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，员工离职后，单位有责任及时办理社保减员手续。很多时候，友好地跟单位协商，问题就能快速解决。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。你得准备好能证明你和原单位存在过劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，然后向劳动监察部门说明情况，请求他们介入调查处理。 除了投诉，你还能申请劳动仲裁。你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原单位办理社保减员手续。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。 所以啊，当遇到单位离职后社保不减员的情况，大家一定要积极主动地采取措施，维护好自己的权益。律图天津
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未缴社保申请仲裁该怎么处理[律师回复] 当遇到单位未缴社保的情况，通过申请仲裁来维权可以这么做。 第一步得准备好材料。证明你和单位存在劳动关系的证据不能少，像劳动合同、工资条、工作证等，这些就像是你在单位工作过的“凭证”。同时，还得找出能体现单位没给你缴社保的材料，比如社保缴费记录单。 接下来要写仲裁申请书。把你和单位的信息写清楚，包括名字、地址、电话等，就像写信一样，让对方能准确找到。仲裁请求就明确写要求单位补缴社保。事实与理由部分，要讲清楚你什么时候入职、工作情况咋样，还有单位一直没给你缴社保这件事。 写好申请书后，就向有管辖权的劳动仲裁委员会提交。通常是你工作的地方或者单位所在地方的劳动仲裁委员会。 仲裁委员会收到申请后，会在5天内决定是否受理。要是受理了，会把申请书副本给单位，还会安排开庭时间。 开庭的时候，双方都要拿出证据说话，你要把单位没缴社保的证据都摆出来，单位也会进行答辩。仲裁庭会根据这些证据和双方说的情况来审理。 最后，仲裁庭会给出裁决结果。要是你对结果不满意，除了法律有特别规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。这里得提醒，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，从你知道自己权益被侵害那天起1年内要申请。 法律建议：平时要保存好和工作、社保相关的材料，一旦权益受损能及时维权；申请仲裁要注意时效，别过了时间。律图天津
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出院需护理三月，按医嘱能要求护理费吗[律师回复] 出院后遵医嘱要护理三个月，很多时候是能够要求获得护理费的。从法律层面讲，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要是有人侵害他人导致人身受到损害，就应当赔偿像医疗费、护理费这类为治疗和康复花出去的合理费用。护理费属于法定的赔偿项目，要是因为侵权行为受伤住院，出院时医嘱写明需要护理一段时间，比如三个月，那么受害人就有权利向侵权人索要这段护理期的费用。 要主张护理费，得拿出相应的证据。医嘱特别重要，它能说明护理是必要的，还能确定护理的时间。要是请了护工，就得有护理协议和支付凭证，这样就能明确护理费用到底是多少。要是家人进行护理，费用可以参考当地护工做同样护理工作的报酬标准来算，也能按照护理人员因为护理实际少挣的钱来确定赔偿数额。 但要是不存在侵权的情况，是自己生病等非他人侵权的原因导致住院和后续需要护理，一般就不能找别人要护理费了。不过这种情况下，可以看看符不符合医保报销或者商业保险理赔的规定。要是符合，就能通过这些途径减少一些经济负担。所以大家遇到这类问题，要及时了解相关法律规定，准备好证据，维护好自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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