劳动纠纷 法律问答
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河北区-杨君...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假期间辞退员工怎么赔[律师回复] 产假期间辞退员工，这种行为可是违法解除劳动合同。要是遇到这种情况，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位担责，有两种赔偿方式。 如果员工想继续履行合同，单位就得接着履行。从违法解除到恢复劳动关系这段时间，单位得正常给员工发工资、给福利。 要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 所以，女员工在产假期间被辞退，一定要清楚自己的权益，积极维护自身合法利益。要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图天津
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您好 我司有员工患淋巴癌 目前吃药化疗，员工意愿想回公司上班，但公司担心工作期间加重病情，，补充：[律师回复] 员工患淋巴癌想回公司上班，公司担心加重病情，这确实是个棘手问题。首先，公司要尊重员工意愿，同时也要考虑员工健康。可以和员工沟通，了解其身体状况和工作能力，协商安排适合的工作岗位和工作时间，比如减少工作量、调整工作强度等。其他方面，公司可以提供必要的支持和帮助，比如安排同事协助工作、提供医疗资源信息等。再次，公司要关注员工病情变化，定期了解其身体状况，及时调整工作安排。最后，公司要遵守劳动法律法规，保障员工合法权益，不能因员工患病而歧视或不公平对待。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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